Vad betyder kompensationstid av?

Även känd som comp tid, kompensatorisk ledighet är ett frivilligt sätt att betala anställda som arbetar övertid. Ett företag med en kompensationstidspolicy betalar anställda i form av betald ledighet (PTO) snarare än att betala tid och en halv i övertidslön. Med andra ord kan en anställd tjäna betald semestertid istället för övertidslön.

kompensationstiden beviljas vanligtvis som PTO i förhållande till antalet arbetade timmar., Arbetsgivare bör ha en korrekt, detaljerad metod för inspelning comp tid timmar som de är upplupna. Annars kan arbetsgivaren riskera att bli stämd om de inte ger anställda lämplig ledighet.

hur man beräknar Kompensationstiden

för att beräkna comp tid, arbetsgivare bör först hänvisa till deras comp tid spårningssystem så att de vet hur många timmar anställda har tjänat. Detta kan vara en tidrapport, kalkylblad eller annat system. Upplupna timmar bör också ingå på en anställds lön stub.,

de flesta icke-undantagna offentliga anställda får tid och en halv för övertid, och arbetsgivare bör använda samma riktlinje för att bevilja comp-tid. Till exempel, om en anställd arbetar en timmes Övertid, borde de få 1,5 timmars kompensationstid.

undantag

Federal lag dikterar inte hur man kompenserar undantagna anställda, men statlig lag kan ha olika regler. Dessutom behöver anställda som arbetar mindre än 40 timmar inte beviljas tid och en halv övertidslön., Om en anställd arbetar traditionellt 30 timmar och sedan arbetar en extra 2 timmar, behöver de bara kompenseras med 2 timmar i stället för 3 timmar.

enligt federal lag kan majoriteten av anställda inte få mer än 240 timmars comp-tid. Vid denna tidpunkt måste en arbetsgivare betala övertid för eventuella extra arbetade timmar. Om en anställd avgår och inte har använt sin comp tid, arbetsgivaren måste betala ut dem när de lämnar jobbet.

är kompensatorisk ledighet laglig?

lagar om kompensationstidpunkten varierar beroende på stat., Lagenligheten beror också på om fristen ges till undantagna eller icke-anställda. Denna status beror på vilken typ av ansvar som ges till arbetstagaren. Lagligheten beror också på om arbetstagaren arbetar inom den offentliga eller privata sektorn.

enligt federal Fair Labor Standards Act (FLSA)är privata sektorn, icke-undantagna anställda som omfattas av FLSA inte berättigade till kompensationstid och måste betalas med traditionella övertidstimmar istället., FLSA föreskriver också att kompensationstidpunkten endast kan ges till anställda i den privata sektorn för att under samma löneperiod använda övertidsarbetet, medan de som inte omfattas av FLSA måste använda comp-tid vid slutet av de 26 löneperioderna efter det att det har tjänats.

statlig lagstiftning kan ytterligare diktera hur kompensationstidpunkten beviljas. Utrikesdepartementet för arbetskraft kommer att kunna ge ytterligare detaljer om hur statsrätten påverkar kompensationstiden för en viss verksamhet.

kan en anställd få kompensatorisk ledighet?,

icke undantagna arbetstagare som arbetar för den offentliga sektorn kan kvalificera sig för kompensationstidpunkten. Dessa kvalificerade, avlönade anställda kan tjäna comp tid för att arbeta över 40 timmar per vecka, och bör tillfalla comp tid precis som en timme anställd skulle. Till exempel, om en anställd arbetar i den offentliga sektorn och är icke-undantagna, de kan tjäna 3 timmars comp tid för att arbeta en extra 1,5 timmar i veckan.

medan många privata sektorer, avlönade arbetsplatser inte erbjuder comp tid paket, chefer i dessa inställningar kan välja att informellt erbjuda comp tid till sina anställda., Detta kan ges som belöning för hårt arbete eller för speciella scenarier. Till exempel, om ett team av avlönade anställda tillbringar många sena nätter på kontoret för att förbereda sig för lanseringen av en ny produkt, chefen kan spontant berätta för alla att ta ledig dag efter slutförandet av projektet.