Che cosa significa tempo di compensazione Off?

Noto anche come tempo comp, tempo di compensazione off è un modo facoltativo di pagare i dipendenti che lavorano gli straordinari. Una società con una politica di compensazione del tempo libero paga i dipendenti sotto forma di tempo libero pagato (PTO) piuttosto che pagare il tempo e mezzo in retribuzione straordinaria. In altre parole, un dipendente può guadagnare tempo di vacanza pagato invece di pagare gli straordinari.

Il tempo di riposo compensativo è generalmente concesso come PTO in relazione alla quantità di ore lavorate., I datori di lavoro dovrebbero avere un metodo accurato e dettagliato per registrare le ore di tempo comp man mano che vengono accumulate. Altrimenti, il datore di lavoro potrebbe rischiare di essere citato in giudizio se non concedono ai dipendenti il tempo libero appropriato.

Come calcolare il tempo di compensazione Off

Per calcolare il tempo comp, i datori di lavoro devono prima fare riferimento al loro sistema di monitoraggio tempo comp in modo da sapere quante ore dipendenti hanno guadagnato. Questo può essere un foglio attività, foglio di calcolo o altro sistema. Le ore accumulate dovrebbero anche essere incluse nella busta paga di un dipendente.,

La maggior parte dei dipendenti pubblici non esenti ottiene tempo e mezzo per le ore di straordinario e i datori di lavoro dovrebbero utilizzare questa stessa linea guida per concedere il tempo comp. Ad esempio, se un dipendente lavora un’ora di straordinario, dovrebbe ottenere 1,5 ore di tempo libero compensativo.

Esenzioni

La legge federale non impone come compensare i dipendenti esenti, ma la legge statale può avere regole diverse. Inoltre, i dipendenti che lavorano meno di 40 ore non hanno bisogno di essere concesso tempo e mezzo di lavoro straordinario., Se un dipendente lavora tradizionalmente 30 ore e poi lavora un extra 2 ore, hanno solo bisogno di essere compensati con 2 ore di riposo, piuttosto che 3 ore di riposo.

Secondo la legge federale, la maggior parte dei dipendenti non può maturare più di 240 ore di tempo comp. A questo punto, un datore di lavoro deve pagare gli straordinari per eventuali ore extra lavorate. Se un dipendente si dimette e non ha usato il loro tempo comp, il datore di lavoro li deve pagare quando lasciano il lavoro.

Il tempo libero compensativo è legale?

Le leggi sul tempo libero compensativo variano a seconda dello stato., La legalità dipende anche dal fatto che il tempo libero sia concesso ai dipendenti esenti o non esenti. Questo stato dipende dal tipo di responsabilità fornite al dipendente. La legalità dipende anche dal fatto che il dipendente lavori nel settore pubblico o privato.

Secondo il federal Fair Labor Standards Act (FLSA), settore privato, dipendenti non esenti coperti da FLSA non sono ammissibili per il tempo libero compensativo e devono essere pagati con ore di straordinario tradizionali invece., FLSA impone anche che il tempo libero compensativo può essere dato solo ai dipendenti del settore privato per utilizzare nello stesso periodo di paga il lavoro straordinario è stato fatto, mentre quelli non coperti da FLSA devono utilizzare il tempo comp entro la fine dei 26 periodi di paga dopo che è stato guadagnato.

La legge statale può ulteriormente dettare come viene concesso il tempo di compensazione. Il Dipartimento di Stato del Lavoro sarà in grado di fornire ulteriori dettagli su come la legge statale influisce sul tempo di compensazione per qualsiasi attività commerciale.

Può un dipendente stipendiato ottenere tempo libero compensativo?,

I dipendenti non esenti che lavorano per il settore pubblico possono beneficiare di un periodo di ferie compensative. Questi qualificazione, dipendenti salariati possono guadagnare tempo comp per lavorare oltre 40 ore a settimana, e dovrebbe maturare il tempo comp proprio come un dipendente oraria farebbe. Ad esempio, se un dipendente dipendente lavora nel settore pubblico e non è esente, può guadagnare 3 ore di tempo comp per lavorare un extra di 1,5 ore in una settimana.

Mentre molti posti di lavoro dipendenti del settore privato non offrono pacchetti di tempo comp, i manager in queste impostazioni possono scegliere di offrire informalmente tempo comp ai propri dipendenti., Questo può essere dato come ricompensa per il duro lavoro o per scenari speciali. Ad esempio, se un team di dipendenti dipendenti trascorre molte notti in ufficio per prepararsi al lancio di un nuovo prodotto, il manager potrebbe spontaneamente dire a tutti di prendere il giorno libero dopo il completamento del progetto.