co oznacza Kompensacyjny Czas Wolny?

znany również jako comp time, kompensacyjny czas wolny jest opcjonalnym sposobem płacenia pracownikom, którzy pracują w godzinach nadliczbowych. Firma z wyrównawczą polisą czasu wolnego płaci pracownikom w formie płatnego czasu wolnego (PTO), a nie płacenia półtorej godziny w nadgodzinach. Innymi słowy, pracownik może zarabiać płatny urlop zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

kompensacyjny czas wolny jest zwykle przyznawany jako WOM w stosunku do ilości przepracowanych godzin., Pracodawcy powinni mieć dokładną, szczegółową metodę rejestrowania godzin pracy w miarę ich naliczania. W przeciwnym razie pracodawca może zostać pozwany, jeśli nie przyzna pracownikom odpowiedniego czasu wolnego.

Jak obliczyć czas wyrównawczy

aby obliczyć czas wyrównawczy, pracodawcy powinni najpierw zapoznać się z systemem śledzenia czasu wyrównawczego, aby wiedzieli, ile godzin zarobili pracownicy. Może to być arkusz czasowy, arkusz kalkulacyjny lub inny system. Naliczone godziny powinny być również uwzględniane na stronie wynagrodzenia pracownika.,

większość nie zwolnionych pracowników publicznych dostaje półtora czasu za nadgodziny, a pracodawcy powinni stosować te same wytyczne, aby przyznać czas comp. Na przykład, jeśli pracownik pracuje godzinę nadgodzin, powinien otrzymać 1,5 godziny wolnego wyrównawczego.

zwolnienia

prawo federalne nie dyktuje sposobu wypłacania zwolnionym pracownikom, ale prawo stanowe może mieć różne zasady. Ponadto pracownicy, którzy pracują krócej niż 40 godzin, nie muszą otrzymywać czasu i pół wynagrodzenia za nadgodziny., Jeśli pracownik tradycyjnie pracuje 30 godzin, a następnie pracuje dodatkowe 2 godziny, trzeba mu tylko zrekompensować 2 godziny wolnego, a nie 3 godziny wolnego.

zgodnie z Prawem Federalnym większość pracowników nie może zgromadzić więcej niż 240 Godzin Czasu Pracy. W tym momencie pracodawca musi płacić Nadgodziny za wszelkie dodatkowe godziny przepracowane. Jeśli pracownik rezygnuje z pracy i nie wykorzystał swojego czasu pracy, pracodawca musi je wypłacić po zakończeniu pracy.

czy urlop wyrównawczy jest legalny?

przepisy dotyczące urlopu wyrównawczego różnią się w zależności od państwa., Legalność zależy również od tego, czy Czas Wolny jest przyznawany pracownikom zwolnionym, czy nie. Status ten zależy od rodzaju obowiązków powierzonych pracownikowi. Legalność zależy również od tego, czy pracownik pracuje w sektorze publicznym czy prywatnym.

zgodnie z federal Fair Labor Standards Act (FLSA), sektor prywatny, pracownicy nie zwolnieni z podatku, objęci FLSA, nie kwalifikują się do rekompensaty za czas wolny i muszą być wypłacane z tradycyjnych godzin nadliczbowych zamiast., FLSA nakazuje również pracownikom sektora prywatnego, aby w tym samym okresie wynagradzania mogli korzystać z nadgodzin, podczas gdy ci, którzy nie są objęci FLSA, muszą wykorzystać czas wyrównawczy do końca 26 okresów wynagradzania po jego uzyskaniu.

prawo państwowe może dodatkowo dyktować sposób przyznawania urlopu wyrównawczego. Departament Pracy stanu będzie mógł podać dalsze szczegóły dotyczące tego, w jaki sposób prawo państwowe wpływa na kompensacyjny czas wolny dla danej firmy.

czy pracownik najemny może otrzymać urlop wyrównawczy?,

pracownicy niebędący zwolnieni, którzy pracują dla sektora publicznego, mogą kwalifikować się do czasu wolnego wyrównawczego. Ci kwalifikujący się, zatrudnieni pracownicy mogą zarabiać czas comp za pracę ponad 40 godzin tygodniowo i powinni naliczać czas comp tak, jak zrobiłby to pracownik godzinowy. Na przykład, jeśli pracownik zatrudniony na etacie pracuje w sektorze publicznym i nie jest zwolniony, może zarobić 3 godziny czasu pracy na dodatkowe 1,5 godziny w tygodniu.

podczas gdy wiele miejsc pracy w sektorze prywatnym nie oferuje pakietów czasu comp, menedżerowie w tych ustawieniach mogą nieformalnie oferować czas comp swoim pracownikom., Można to otrzymać w nagrodę za ciężką pracę lub za specjalne scenariusze. Na przykład, jeśli zespół pracowników najemnych spędza wiele nocy w biurze, aby przygotować się do wprowadzenia nowego produktu, kierownik może spontanicznie powiedzieć wszystkim, aby wzięli dzień wolny po zakończeniu projektu.