보상 시간 끄기 란 무엇을 의미합니까?

comp time 이라고도하며,보상 시간 휴무는 초과 근무를하는 직원에게 지불하는 선택적인 방법입니다. 회사과 함께 시간을 보상 정책 지불하는 직원 형태의 유급(PTO)보다 지불하는 시간 반에서는 초과 지불합니다. 즉,직원은 초과 근무 수당 대신 유급 휴가 시간을 벌 수 있습니다.

보상 시간 오프는 일반적으로 근무 시간의 양과 관련하여 PTO 로 부여됩니다., 고용주는 발생한대로 컴포지션 시간 시간을 기록하기위한 정확하고 상세한 방법이 있어야합니다. 그렇지 않으면 고용주가 직원에게 적절한 시간을 부여하지 않으면 고소 당할 위험이 있습니다.

을 계산하는 방법을 보상 시간

을 계산하는 광고 시간,고용주들이 먼저 그들의 광고 시간을 추적 시스템 그래서 그들이 얼마나 많은 시간을 직원이 적립됩니다. 작업 표,스프레드 시트 또는 기타 시스템 일 수 있습니다. 발생 시간은 직원의 급여 명세서에도 포함되어야합니다.,

대부분의 비 면제의 공무원을 얻을 시간 반에 대한 모든 초과 근무 시간,그리고 고용주 사용해야 하는 이 같은 지침을 부여 comp 시간입니다. 예를 들어,직원이 1 시간의 초과 근무를하면 1.5 시간의 보상 시간을 쉬어야합니다.

면제

연방법은 면제 된 직원을 보상하는 방법을 지시하지 않지만 주법에는 다른 규칙이있을 수 있습니다. 또한 40 시간 미만으로 일하는 직원에게는 시간과 반의 초과 근무 수당이 부여 될 필요가 없습니다., 직원이 전통적으로 30 시간 근무한 다음 추가로 2 시간 근무하는 경우 3 시간 휴무가 아닌 2 시간 휴무로 보상 만하면됩니다.

연방법에 따르면 대다수의 직원은 240 시간 이상의 comp 시간을 발생시킬 수 없습니다. 이 시점에서 고용주는 추가 근무 시간 동안 초과 근무를해야합니다. 직원이 사임하고 자신의 컴포지션 시간을 사용하지 않은 경우,고용주는 직장을 떠날 때 그들을 밖으로 지불해야합니다.

보상 시간은 합법적입니까?

보상 시간 휴가에 관한 법률은 주에 따라 다릅니다., 적법성은 또한 면제 된 직원이나 비정규직 직원에게 휴무 시간이 주어 졌는지 여부에 달려 있습니다. 이 상태는 직원에게 주어진 책임 유형에 따라 다릅니다. 합법성은 또한 직원이 공공 또는 민간 부문에서 일하는지 여부에 따라 다릅니다.

에 따르면 연방 공정한 노동기준법(급),민간 부문,non-면제 직원에 의해 덮여급받을 수 없을 위한 보상 시간이 지불하여야 하며 전통적인 초과 근무 시간을 대신 합니다., 급 또한 것을 지시한 보상 시간에만 지정할 수 있습 민간 부문 근로에서 사용하는 동일한 지불하는 기간 동안 시간외 작업을 수행하는 동안,사람들에 의해 포함되지 않급을 사용해야 합 comp 시간의 끝에서 26 지불 후에 기간이 되었습니다.

주법은 보상 시간 오프가 부여되는 방법을 더 지시 할 수 있습니다. 주 노동부는 주법이 주어진 사업에 대한 보상 시간에 미치는 영향에 대한 자세한 내용을 제공 할 수있을 것입니다.

급여 직원은 보상 시간을 얻을 수 있습니까?,

공공 부문을 위해 일하는 비 면제 직원은 보상 휴무 시간을받을 수 있습니다. 이러한 자격 직원 벌 수 있는 광고를 위한 시간 40 시간 이상 작동하는 주당 및 발생한다 comp 시간 그냥 시간별 직원을 것입니다. 예를 들면,a 급여 직원의 작품에서 공공 부문하고 비 면제,적립하실 수 있습니다 그들은 3 시간의 광고를 위한 시간 작동하는 추가 1.5 시간에서 주일입니다.

동안 많은 민간 부문,급여 작업환경을 제공하지 않습 comp 시간 패키지 관리자에서 이러한 설정을 선택할 수 있습니다 비공식적으로 제공 comp 시간 업무를 수행합니다., 이것은 열심히 일하거나 특별한 시나리오에 대한 보상으로 주어질 수 있습니다. 예를 들어,만약의 팀 직원을 보낸 많은 늦은 밤에서 사무실을 준비하기 위해 신제품 출시,관리할 수 있는 자발적으로 모두에게 말을 하루의 완료 후에는 프로젝트입니다.