Hvad betyder kompenserende afspadsering?

også kendt som comp time, kompenserende afspadsering er en valgfri måde at betale medarbejdere, der arbejder overarbejde. En virksomhed med en kompenserende afspadsering politik betaler medarbejdere i form af betalt afspadsering (PTO) snarere end at betale tid og en halv i overtid løn. Med andre ord kan en medarbejder tjene betalt ferietid i stedet for overtidsbetaling.

den kompenserende afspadsering ydes normalt som PTO i forhold til antallet af arbejdstimer., Arbejdsgivere bør have en nøjagtig, detaljeret metode til registrering af comp time Timer, som de er påløbet. Ellers kan arbejdsgiveren risikere at blive sagsøgt, hvis de ikke giver medarbejderne den passende fridag.

Sådan beregnes kompenserende fritid

for at beregne comp-tid skal arbejdsgivere først henvise til deres comp-tidssporingssystem, så de ved, hvor mange timer medarbejderne har tjent. Dette kan være et timeark, et regneark eller et andet system. Periodiserede timer skal også inkluderes på en medarbejders lønstub.,

de fleste ikke-fritaget offentligt ansatte får tid og en halv for eventuelle overarbejde timer, og arbejdsgiverne bør bruge denne samme retningslinje til at give comp tid. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder en times overarbejde, skal de få 1, 5 timers kompenserende fritid.

undtagelser

føderal lov dikterer ikke, hvordan man kompenserer fritaget ansatte, men statslovgivningen kan have forskellige regler. Derudover, medarbejdere, der arbejder mindre end 40 timer, behøver ikke at få halvanden overtidsbetaling., Hvis en medarbejder traditionelt arbejder 30 timer og derefter arbejder en ekstra 2 timer, de behøver kun at blive kompenseret med 2 timer off snarere end 3 timer off.

i henhold til føderal lov kan flertallet af ansatte ikke tilfalde mere end 240 timers comp-tid. På dette tidspunkt skal en arbejdsgiver betale overarbejde for eventuelle ekstra arbejdstimer. Hvis en medarbejder fratræder og ikke har brugt deres komp tid, arbejdsgiveren skal betale dem ud, når de forlader jobbet.

er kompenserende fritid lovlig?

love om kompenserende fridage varierer fra stat til stat., Lovligheden afhænger også af, om fritiden er givet til fritagne eller ikke-fritagne medarbejdere. Denne status afhænger af den type ansvar, der gives til medarbejderen. Lovlighed afhænger også af, om medarbejderen arbejder i den offentlige eller private sektor.

i henhold til federal Fair Labor Standards Act (FLSA) er den private sektor, ikke-fritaget ansatte, der er omfattet af FLSA, ikke berettiget til kompenserende fridage og skal betales med traditionelle overtidstimer i stedet., FLSA også dikterer, at kompenserende afspadsering kan kun gives til ansatte i den private sektor til at bruge i samme lønperiode overarbejde for arbejde, der blev gjort, mens de, der ikke er omfattet af FLSA skal bruge comp gang ved udgangen af 26 betale perioder, efter at det har været fortjent.

statens lovgivning kan yderligere diktere, hvordan kompenserende fridage ydes. State Department of Labor vil være i stand til at give yderligere detaljer om, hvordan statens lovgivning påvirker kompenserende fridage for en given virksomhed.

kan en lønmodtager få kompenserende fridage?,

ikke-fritaget ansatte, der arbejder for den offentlige sektor, kan kvalificere sig til kompenserende fridage. Disse kvalificerende, funktionærer kan tjene comp tid til at arbejde over 40 timer om ugen,og bør tilfalde comp tid ligesom en timeløn medarbejder ville. For eksempel, hvis en lønmodtager arbejder i den offentlige sektor og er ikke-fritaget, de kan tjene 3 timers comp tid til at arbejde en ekstra 1,5 timer i en uge.

selvom mange private arbejdspladser ikke tilbyder comp time-pakker, kan ledere i disse indstillinger vælge at tilbyde comp time uformelt til deres ansatte., Dette kan gives som en belønning for hårdt arbejde eller til specielle scenarier. For eksempel, hvis et team af funktionærer tilbringer mange sene nætter på kontoret for at forberede lanceringen af et nyt produkt, lederen kan spontant fortælle alle at tage fridagen efter afslutningen af projektet.