O Que Significa tempo de descanso compensatório?também conhecido como tempo de compensação, o tempo de compensação é uma forma opcional de pagar aos empregados que trabalham horas extras. Uma empresa com uma política de tempo de compensação paga aos empregados na forma de tempo de folga pago (PTO) em vez de pagar tempo e meio em pagamento de horas extras. Em outras palavras, um funcionário pode ganhar férias pagas em vez de pagamento de horas extras.o tempo de compensação é geralmente concedido como PTO em relação ao montante das horas trabalhadas., Os empregadores devem ter um método preciso e detalhado para registrar horas de comp como eles são acumulados. Caso contrário, o empregador pode correr o risco de ser processado se não conceder aos empregados o tempo de folga adequado.para calcular o tempo de compensação, os empregadores devem primeiro referir-se ao seu sistema de acompanhamento do tempo de compensação, para saberem quantas horas os empregados ganharam. Este pode ser um timesheet, planilha, ou outro sistema. As horas acumuladas devem também ser incluídas no talão de pagamento de um empregado.,a maioria dos empregados públicos não isentos recebe tempo e meio por quaisquer horas extras, e os empregadores devem usar esta mesma diretriz para conceder tempo de compensação. Por exemplo, se um empregado trabalha uma hora de horas extras, eles devem obter 1,5 horas de tempo de compensação de folga.

isenções

a lei Federal não determina como compensar os empregados isentos, mas o direito do Estado pode ter regras diferentes. Além disso, os funcionários que trabalham menos de 40 horas não precisam receber tempo e meio Pagamento de horas extras., Se um empregado tradicionalmente trabalha 30 horas e, em seguida, trabalha um extra de 2 horas, eles só precisam ser compensados com 2 horas de folga em vez de 3 horas de folga.de acordo com a lei federal, a maioria dos empregados não pode acumular mais de 240 horas de tempo de trabalho. Neste momento, um empregador deve pagar horas extras por quaisquer horas extras trabalhadas. Se um empregado se demitir e não tiver utilizado o seu tempo de trabalho, o empregador deve pagá-lo quando deixar o emprego.o tempo de compensação é Legal?

as leis sobre o tempo de compensação de folga variam de Estado para estado., A legalidade também depende do tempo de folga concedido aos trabalhadores isentos ou não isentos. Este estatuto depende do tipo de responsabilidades atribuídas ao empregado. A legalidade depende também do facto de o trabalhador trabalhar no sector público ou privado.de acordo com a Lei Federal Fair Labor Standards Act (FLSA), o setor privado, os funcionários não isentos abrangidos pela FLSA não são elegíveis para compensação de tempo livre e devem ser pagos com horas extras tradicionais em vez disso., FLSA também determina que o tempo compensatório pode ser dado apenas para os trabalhadores do sector privado para usar no mesmo período de pagamento de horas extras, foi feito um trabalho, enquanto aqueles não cobertos pelo FLSA deve usar comp tempo até o final do 26 de períodos de pagamento depois de ter sido ganho.a lei do Estado pode ainda ditar a forma como o tempo de compensação é concedido. O Departamento de Estado do trabalho será capaz de dar mais detalhes sobre como a lei estadual afeta tempo de compensação para qualquer negócio dado.um Trabalhador assalariado pode ter uma folga compensatória?,os trabalhadores não isentos que trabalhem para o sector público podem beneficiar de uma compensação. Estes trabalhadores qualificados, assalariados podem ganhar tempo comp para trabalhar mais de 40 horas por semana, e deve acumular o tempo comp, assim como um empregado horário faria. Por exemplo, se um trabalhador assalariado trabalhar no sector público e não estiver isento, pode ganhar 3 horas de tempo de trabalho por trabalhar mais 1,5 horas por semana.apesar de muitos locais de trabalho do sector privado não oferecerem pacotes de tempo de trabalho, os gestores nestes locais podem optar por oferecer informalmente tempo de trabalho aos seus empregados., Isto pode ser dado como uma recompensa para o trabalho duro ou para cenários especiais. Por exemplo, se uma equipe de empregados assalariados passa muitas noites tarde no escritório para se preparar para o lançamento de um novo produto, o gestor pode, espontaneamente, diga a todos para tirar o dia de folga após a conclusão do projeto.