¿Qué significa el tiempo libre compensatorio?

También conocido como tiempo de compensación, el tiempo libre compensatorio es una forma opcional de pagar a los empleados que trabajan horas extras. Una empresa con una política de tiempo libre compensatorio paga a los empleados en forma de tiempo libre pagado (PTO) en lugar de pagar tiempo y medio en el pago de horas extras. En otras palabras, un empleado puede ganar tiempo de vacaciones pagadas en lugar de pago de horas extras.

el tiempo libre compensatorio se concede generalmente como PTO en relación con la cantidad de horas trabajadas., Los empleadores deben tener un método preciso y detallado para registrar las horas de tiempo de compensación a medida que se acumulan. De lo contrario, el empleador podría correr el riesgo de ser demandado si no otorga a los empleados el tiempo libre apropiado.

cómo calcular el tiempo libre compensatorio

para calcular el tiempo de compensación, los empleadores primero deben consultar su sistema de seguimiento de tiempo de compensación para saber cuántas horas han ganado los empleados. Esto puede ser una hoja de tiempo, Hoja de cálculo u otro sistema. Las horas acumuladas también deben incluirse en el talón de pago de un empleado.,

La mayoría de los empleados públicos no exentos obtienen tiempo y medio por cualquier hora extra, y los empleadores deben usar esta misma guía para otorgar tiempo de compensación. Por ejemplo, si un empleado trabaja una hora de horas extras, debe obtener 1.5 horas de tiempo libre compensatorio.

exenciones

La Ley Federal no dicta cómo compensar a los empleados exentos, pero la ley estatal puede tener reglas diferentes. Además, los empleados que trabajan menos de 40 horas no necesitan que se les conceda tiempo y medio de pago de horas extras., Si un empleado trabaja tradicionalmente 30 horas y luego trabaja 2 horas adicionales, solo necesita ser compensado con 2 horas libres en lugar de 3 horas libres.

de acuerdo con la Ley federal, la mayoría de los empleados no pueden acumular más de 240 horas de tiempo de compensación. En este punto, un empleador debe pagar horas extras por las horas extra trabajadas. Si un empleado renuncia y no ha utilizado su tiempo de compensación, el empleador debe pagarles cuando dejan el trabajo.

¿es Legal El tiempo libre compensatorio?

Las leyes sobre el tiempo libre compensatorio varían según el estado., La legalidad también depende de si el tiempo libre se concede a los empleados exentos o no exentos. Este estatus depende del tipo de responsabilidades dadas al empleado. La legalidad también depende de si el empleado trabaja en el sector público o privado.

de acuerdo con la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA), los empleados del sector privado no exentos cubiertos por FLSA no son elegibles para tiempo libre compensatorio y deben ser pagados con horas extras tradicionales en su lugar., FLSA también dicta que el tiempo libre compensatorio solo se puede dar a los empleados del sector privado para utilizar en el mismo período de pago el trabajo de horas extras se hizo, mientras que aquellos no cubiertos por FLSA deben utilizar el tiempo de compensación por el final de los 26 períodos de pago después de que se ha ganado.

la ley estatal puede dictar además cómo se concede el tiempo libre compensatorio. El Departamento de trabajo del Estado podrá dar más detalles sobre cómo la ley estatal afecta el tiempo libre compensatorio para cualquier negocio dado.

¿puede un empleado asalariado obtener tiempo libre compensatorio?,

los empleados no exentos que trabajan para el sector público pueden tener derecho a tiempo libre compensatorio. Estos empleados calificados y asalariados pueden ganar tiempo de compensación por trabajar más de 40 horas por semana, y deben acumular el tiempo de compensación tal como lo haría un empleado por hora. Por ejemplo, si un empleado asalariado trabaja en el sector público y no está exento, puede ganar 3 horas de tiempo de compensación por trabajar 1.5 horas adicionales en una semana.

mientras que muchos lugares de trabajo asalariados del sector privado no ofrecen paquetes de tiempo de compensación, los gerentes en estos entornos pueden optar por ofrecer informalmente tiempo de compensación a sus empleados., Esto se puede dar como recompensa por el trabajo duro o para escenarios especiales. Por ejemplo, si un equipo de empleados asalariados pasa muchas noches en la oficina para prepararse para el lanzamiento de un nuevo producto, El gerente podría decirles espontáneamente a todos que se tomen el día libre después de completar el proyecto.