ce înseamnă timp liber compensator?

de asemenea, cunoscut sub numele de timp comp, timpul compensatoriu este un mod opțional de a plăti angajații care lucrează ore suplimentare. O companie cu o politică compensatorie de timp liber plătește angajaților sub formă de timp liber plătit (PTO), mai degrabă decât să plătească timp și jumătate în plata orelor suplimentare. Cu alte cuvinte, un angajat poate câștiga timp de vacanță plătit în loc de plata orelor suplimentare.timpul liber compensator este de obicei acordat ca PTO în raport cu numărul de ore lucrate., Angajatorii ar trebui să aibă o metodă precisă și detaliată pentru înregistrarea orelor de timp comp pe măsură ce sunt acumulate. În caz contrar, angajatorul ar putea risca să fie dat în judecată dacă nu acordă angajaților timpul liber corespunzător.pentru a calcula timpul comp, angajatorii ar trebui să se refere mai întâi la sistemul lor de urmărire a timpului comp, astfel încât să știe câte ore au câștigat angajații. Aceasta poate fi o foaie de pontaj, o foaie de calcul sau un alt sistem. Orele acumulate ar trebui, de asemenea, să fie incluse pe cotul de plată al unui angajat.,majoritatea angajaților publici care nu sunt scutiți primesc timp și jumătate pentru orele suplimentare, iar angajatorii ar trebui să utilizeze același ghid pentru a acorda timp comp. De exemplu, dacă un angajat lucrează o oră de ore suplimentare, ar trebui să primească 1, 5 ore de timp compensatoriu.legea federală nu dictează modul de compensare a angajaților scutiți, dar legea statului poate avea reguli diferite. În plus, angajații care lucrează mai puțin de 40 de ore nu trebuie să li se acorde timp și jumătate de ore suplimentare., Dacă un angajat lucrează în mod tradițional 30 de ore și apoi lucrează încă 2 ore, trebuie să fie compensat doar cu 2 ore libere, mai degrabă decât cu 3 ore libere.conform legii federale, majoritatea angajaților nu pot acumula mai mult de 240 de ore de timp comp. În acest moment, un angajator trebuie să plătească Ore suplimentare pentru orice Ore suplimentare lucrate. Dacă un angajat demisionează și nu și-a folosit timpul de comp, angajatorul trebuie să-i plătească atunci când părăsesc locul de muncă.

este timpul compensatoriu Legal?

legile privind timpul liber compensator variază în funcție de stat., Legalitatea depinde, de asemenea, de faptul dacă timpul liber este acordat angajaților scutiți sau neexprimați. Acest statut depinde de tipul de responsabilități acordate angajatului. Legalitatea depinde și de faptul dacă angajatul lucrează în sectorul public sau privat.conform Legii federale privind standardele de muncă echitabile (FLSA), sectorul privat, angajații care nu sunt scutiți de FLSA nu sunt eligibili pentru o perioadă compensatorie și trebuie plătiți cu ore suplimentare tradiționale., FLSA dictează, de asemenea, că timpul compensatoriu poate fi acordat numai angajaților din sectorul privat pentru a utiliza în aceeași perioadă de plată munca suplimentară a fost făcută, în timp ce cei care nu sunt acoperite de FLSA trebuie să utilizeze timpul comp până la sfârșitul perioadelor de plată 26 după ce a fost câștigat.

legea statului poate dicta în continuare modul în care se acordă compensatorii timp liber. Departamentul de Stat al Muncii va putea oferi detalii suplimentare despre modul în care legea statului afectează timpul liber compensatoriu pentru orice afacere dată.

poate un angajat salariat să obțină timp compensatoriu?,

angajații care nu sunt scutiți care lucrează pentru sectorul public se pot califica pentru o perioadă compensatorie. Acești angajați calificați, salariați pot câștiga timp comp pentru a lucra peste 40 de ore pe săptămână și ar trebui să acumuleze timpul comp la fel ca un angajat pe oră. De exemplu, dacă un angajat salariat lucrează în sectorul public și nu este scutit, poate câștiga 3 ore de timp comp pentru a lucra 1, 5 ore suplimentare într-o săptămână.în timp ce multe locuri de muncă din sectorul privat, salariate nu oferă pachete de timp comp, managerii din aceste setări pot alege să ofere în mod informal timp comp angajaților lor., Acest lucru poate fi dat ca o recompensă pentru munca grea sau pentru scenarii speciale. De exemplu, dacă o echipă de angajați salariați petrece multe nopți târzii la birou pentru a se pregăti pentru lansarea unui nou produs, managerul ar putea spune spontan tuturor să își ia ziua liberă după finalizarea proiectului.