co znamená kompenzační volno?

také známý jako comp time, kompenzační volno je volitelný způsob placení zaměstnanců, kteří pracují přesčas. Společnost s náhradní volno politiky platí zaměstnanci ve formě placené volno (PTO), spíše než věnovat čas a půl v práci přesčas. Jinými slovy, zaměstnanec může získat placenou dovolenou místo přesčasů.

kompenzační volno se obvykle poskytuje jako PTO ve vztahu k odpracovaným hodinám., Zaměstnavatelé by měli mít přesnou a podrobnou metodu pro zaznamenávání časových hodin comp, jak jsou časově rozlišeny. V opačném případě by zaměstnavatel mohl riskovat, že bude žalován, pokud neposkytne zaměstnancům odpovídající volno.

jak vypočítat kompenzační volno

pro výpočet času comp by zaměstnavatelé měli nejprve odkazovat na svůj systém sledování času comp, aby věděli, kolik hodin zaměstnanci vydělali. Může se jednat o časový rozvrh, tabulku nebo jiný systém. Časově rozlišené hodiny by měly být také zahrnuty do mzdového útlumu zaměstnance.,

Většina non-osvobozeny veřejných zaměstnanců získat čas a půl pro všechny přesčasové hodiny, a zaměstnavatelé by měli používat stejný obecný pokyn udělit comp času. Například pokud zaměstnanec pracuje jednu hodinu přesčasů, měl by dostat 1,5 hodiny kompenzačního volna.

výjimky

federální zákon nediktuje, jak kompenzovat osvobozené zaměstnance, ale státní právo může mít různá pravidla. Zaměstnanci, kteří pracují méně než 40 hodin, navíc nemusí mít čas a polovinu přesčasů., Pokud zaměstnanec tradičně pracuje 30 hodin a poté pracuje další 2 hodiny, musí být kompenzován pouze 2 hodinami volna, nikoli 3 hodinami volna.

podle federálního zákona nemůže většina zaměstnanců získat více než 240 hodin času comp. V tomto okamžiku musí zaměstnavatel platit přesčasy za každou odpracovanou hodinu navíc. Pokud zaměstnanec odstoupí a nevyužije svůj comp čas, zaměstnavatel je musí vyplatit, když opustí práci.

je kompenzační volno legální?

zákony o náhradním volnu se liší podle státu., Zákonnost také závisí na tom, zda je volno poskytnuto osvobozeným nebo nevýdělečným zaměstnancům. Tento stav závisí na typu odpovědnosti dané zaměstnanci. Zákonnost závisí také na tom, zda zaměstnanec pracuje ve veřejném nebo soukromém sektoru.

Podle federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA), soukromého sektoru, nevyňaté zaměstnanci, na které se vztahuje FLSA nemají nárok na náhradní volno a musí být zaplacena s tradiční přesčasových hodin místo., FLSA také diktuje, že náhradní volno lze poskytnout pouze na soukromém sektoru zaměstnanci použít ve stejném období platit přesčasy, práce byla provedena, zatímco ti, na něž se nevztahuje FLSA musí používat comp čas do konce 26 zaplatit období poté, co byl získal.

státní právo může dále diktovat, jak se poskytuje kompenzační volno. Ministerstvo práce bude moci poskytnout další podrobnosti o tom, jak Státní právo ovlivňuje kompenzační volno pro daný podnik.

může placený zaměstnanec dostat kompenzační volno?,

zaměstnanci bez výjimky, kteří pracují pro veřejný sektor, mohou mít nárok na kompenzační volno. Tyto kvalifikaci, zaměstnanci mohou získat comp čas pro práci nad 40 hodin týdně, a měly by narůstat comp čas jen jako hodinový zaměstnanec by. Například, pokud zaměstnanec pracuje ve veřejném sektoru, a je non-osvobozeny, mohou získat 3 hodiny přesčas a za práci navíc 1,5 hodiny za týden.

zatímco mnoho soukromých sektorů, placená pracoviště nenabízejí Časové balíčky comp, manažeři v těchto nastaveních se mohou rozhodnout neformálně nabídnout svým zaměstnancům čas comp., To může být dáno jako odměna za tvrdou práci nebo za speciální scénáře. Například, pokud tým zaměstnanců tráví mnoho pozdní noci v kanceláři připravit pro uvedení nového produktu, manažer může spontánně všem říct, aby si vzali den volna po dokončení projektu.