Was bedeutet Kompensationszeit aus?

Auch als Comp-Zeit bekannt, ist Ausgleichszeit eine optionale Möglichkeit, Mitarbeiter zu bezahlen, die Überstunden machen. Ein Unternehmen mit einer kompensatorischen Freistellungspolitik zahlt die Mitarbeiter in Form von bezahlter Freizeit (PTO), anstatt anderthalb Überstunden zu bezahlen. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter kann bezahlte Urlaubszeit anstelle von Überstunden verdienen.

Die Ausgleichszeit wird in der Regel als PTO bezogen auf die geleistete Arbeitszeit gewährt., Arbeitgeber sollten eine genaue, detaillierte Methode zur Aufzeichnung ihrer Arbeitszeit Stunden haben, wie sie angesammelt sind. Andernfalls könnte der Arbeitgeber riskieren, verklagt zu werden, wenn er den Mitarbeitern nicht die angemessene Freizeit gewährt.

Berechnung der Ausgleichszeit

Um die Kompensationszeit zu berechnen, sollten sich Arbeitgeber zunächst auf ihr Comp-Zeiterfassungssystem beziehen, damit sie wissen, wie viele Stunden Mitarbeiter verdient haben. Dies kann ein Arbeitszeitblatt, eine Tabelle oder ein anderes System sein. Aufgelaufene Stunden sollten auch auf dem Gehaltsstock eines Mitarbeiters enthalten sein.,

Die meisten nicht befreiten öffentlichen Angestellten erhalten anderthalb Stunden Überstunden, und Arbeitgeber sollten dieselbe Richtlinie verwenden, um mehr Zeit zu gewähren. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Stunde Überstunden macht, sollte er 1,5 Stunden Ausgleichszeit erhalten.

Ausnahmen

Das Bundesgesetz schreibt nicht vor, wie befreite Arbeitnehmer entschädigt werden sollen, aber das staatliche Recht kann unterschiedliche Regeln haben. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmern, die weniger als 40 Stunden arbeiten, keine anderthalb Überstunden gewährt werden., Wenn ein Mitarbeiter traditionell 30-Stunden arbeitet und dann zusätzliche 2-Stunden arbeitet, muss er nur mit 2-Stunden und nicht mit 3-Stunden entschädigt werden.

Laut Bundesgesetz darf die Mehrheit der Beschäftigten nicht mehr als 240 Stunden Arbeitszeit anfallen. Zu diesem Zeitpunkt muss ein Arbeitgeber Überstunden für zusätzliche geleistete Stunden zahlen. Wenn ein Arbeitnehmer zurücktritt und seine Arbeitszeit nicht genutzt hat, muss der Arbeitgeber ihn auszahlen, wenn er den Job verlässt.

Ist Ausgleichszeit legal?

Gesetze über Ausgleichszeit off variieren je nach Staat., Die Rechtmäßigkeit hängt auch davon ab, ob die Freistellung befreiten oder nicht beschäftigten Arbeitnehmern gewährt wird. Dieser Status hängt von der Art der Verantwortlichkeiten ab, die dem Mitarbeiter übertragen werden. Die Rechtmäßigkeit hängt auch davon ab, ob der Arbeitnehmer im öffentlichen oder privaten Sektor arbeitet.

Gemäß dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) haben nicht von FLSA erfasste Arbeitnehmer aus dem privaten Sektor keinen Anspruch auf Ausgleichszeit und müssen stattdessen mit traditionellen Überstunden bezahlt werden., FLSA schreibt auch vor, dass Arbeitnehmer des Privatsektors nur eine Ausgleichszeit erhalten können, um die Überstundenarbeit in derselben Lohnperiode in Anspruch nehmen zu können, während diejenigen, die nicht von FLSA erfasst werden, diese Zeit bis zum Ende der 26-Lohnperioden nutzen müssen, nachdem sie verdient wurde.

Das staatliche Recht kann weiter vorschreiben, wie eine Ausgleichszeit gewährt wird. Das State Department of Labor wird in der Lage sein, weitere Details darüber zu geben, wie sich das staatliche Gesetz auf die Ausgleichszeit für ein bestimmtes Unternehmen auswirkt.

Kann ein Angestellter eine Ausgleichszeit bekommen?,

Nicht befreite Arbeitnehmer, die für den öffentlichen Sektor arbeiten, können Anspruch auf Ausgleichsurlaub haben. Diese qualifizierten, angestellte Mitarbeiter können comp-Zeit für die Arbeit verdienen 40 Stunden pro Woche,und sollte die Comp-Zeit genauso wie ein stündlicher Mitarbeiter anfallen. Wenn beispielsweise ein Angestellter im öffentlichen Sektor arbeitet und nicht befreit ist, kann er 3 Stunden Arbeitszeit verdienen, um zusätzliche 1,5 Stunden in einer Woche zu arbeiten.

Während viele privatwirtschaftliche, angestellte Arbeitsplätze keine Comp-Zeitpakete anbieten, können Manager in diesen Einstellungen ihren Mitarbeitern informell Comp-Zeit anbieten., Dies kann als Belohnung für harte Arbeit oder für spezielle Szenarien gegeben werden. Wenn beispielsweise ein Team von Angestellten viele späte Nächte im Büro verbringt, um sich auf die Einführung eines neuen Produkts vorzubereiten, kann der Manager spontan jedem sagen, dass er nach Abschluss des Projekts den freien Tag nehmen soll.