Hva Gjør Kompenserende fritid Betyr?

Også kjent som komp tid, kompenserende fritid er en alternativ måte å betale ansatte som jobber overtid. Et selskap med en kompenserende fritid politikk betaler ansatte i form av betalt tid av (PTO) heller enn å betale tid og et halvt år på overtid. Med andre ord, en ansatt kan få betalt ferie tid i stedet for overtid.

Den kompenserende fritid er vanligvis gitt som PTO i forhold til antall arbeidstimer., Arbeidsgivere bør ha en nøyaktig, detaljert metode for opptak comp tid timer som de er påløpt. Ellers, arbeidsgiver kunne risikere å bli saksøkt hvis de ikke gir ansatte riktig tid av.

Hvordan Å Beregne Kompenserende fritid

for Å beregne comp tid, arbeidsgivere bør først se på deres comp tid sporing system, slik at de vet hvor mange timer ansatte har opptjent. Dette kan være en timesheet, et regneark eller et annet system. Påløpte timer bør også være inkludert på en ansatt betale stub.,

de Fleste ikke-unntatt offentlig ansatte får tid og et halvt år for alle overtidstimer, og arbeidsgivere bør bruke denne samme retningslinjene for å gi comp tid. For eksempel, hvis en ansatt jobber en time på overtid, bør de få 1,5 timer av kompenserende fritid.

Unntak

Føderale loven ikke diktere hvordan å kompensere unntatt ansatte, men staten loven kan ha forskjellige regler. I tillegg, ansatte som arbeider mindre enn 40 timer ikke trenger å bli gitt tid og en halv overtid., Hvis en ansatt tradisjonelt arbeider 30 timer og deretter fungerer en ekstra 2 timer, de trenger bare å bli kompensert med 2 timer av, snarere enn 3 timer av.

i Henhold til føderal lov, flertallet av ansatte kan ikke generere mer enn 240 timer comp tid. På dette punktet, en arbeidsgiver må betale overtid for noen ekstra timer arbeidet. Dersom en ansatt fratrer og ikke har brukt sin comp tid, må arbeidsgiver betale dem ut når de forlater jobben.

Er Kompenserende fritid Lovlig?

Lover på kompenserende fritid variere fra stat til stat., Lovligheten er også avhengig av om den tid av er gitt for å frita eller nonexempt ansatte. Denne statusen er avhengig av ansvar gitt til den ansatte. Lovligheten er også avhengig av om den ansatte jobber i offentlig eller privat sektor.

i Henhold til den føderale Fair Labor Standarder Act (FLSA), privat sektor, ikke-skattepliktig ansatte som omfattes av FLSA er ikke kvalifisert for kompenserende fritid og må være betalt med tradisjonelle overtidstimer i stedet., FLSA også tilsier at kompenserende fritid kan bare gis til privat sektor for ansatte til bruk i det samme betale perioden overtid arbeidet ble utført, mens de som ikke er dekket av FLSA må bruke comp tid ved slutten av 26 betale perioder når det er fortjent.

Statlig lovgivning kan videre diktere hvordan kompenserende fritid er gitt. Statens Institutt for Arbeidskraft vil være i stand til å gi ytterligere detaljer om hvordan statlige loven påvirker kompenserende fritid for en gitt virksomhet.

Kan en Lønnet Ansatt Få Kompenserende fritid?,

Ikke-unntatt ansatte som jobber for offentlig sektor kan kvalifisere for kompenserende fritid. Disse kvalifiserende, lønnede ansatte kan tjene comp (fri-tid for arbeider over 40 timer per uke, og bør generere komp tid bare som en time ansatt ville. For eksempel, hvis en lønnede ansatte arbeider i offentlig sektor, og er ikke fritatt for de kan tjene 3 timer comp tid for å arbeide en ekstra 1,5 timer i uken.

Mens mange i privat sektor, lønnede arbeidsplasser tilbyr ikke comp tid pakker, ledere i disse innstillingene kan velge å uformelt tilbyr comp tid til sine ansatte., Dette kan gis som en belønning for hardt arbeid eller for spesielle situasjoner. For eksempel, hvis et team av lønnede ansatte tilbringer mange sene kvelder på kontoret for å forberede lanseringen av et nytt produkt, manager kan spontant forteller alle til å ta dagen etter ferdigstillelse av prosjektet.