wat betekent compenserende rusttijd?

ook wel comp time genoemd, compenserende vrije tijd is een optionele manier om werknemers die overwerken te betalen. Een bedrijf met een compenserende time off-polis betaalt werknemers in de vorm van betaalde time off (PTO) in plaats van het betalen van tijd en een half in overuren loon. Met andere woorden, een werknemer kan verdienen betaalde vakantie tijd in plaats van overuren te betalen.

de compenserende vrije tijd wordt gewoonlijk toegekend als PTO in verhouding tot het aantal gewerkte uren., Werkgevers moeten een nauwkeurige, gedetailleerde methode voor het opnemen van comp tijd uren als ze zijn opgebouwd. Anders kan de werkgever het risico lopen aangeklaagd te worden als ze werknemers niet de juiste vrije tijd geven.

How to Calculate Compensative Time Off

om de comp-tijd te berekenen, moeten werkgevers eerst verwijzen naar hun comp time tracking Systeem zodat ze weten hoeveel uren werknemers hebben verdiend. Dit kan een timesheet, spreadsheet of een ander systeem zijn. Opgebouwde uren moeten ook worden opgenomen op het loonstub van een werknemer.,

De meeste niet-vrijgestelde overheidspersoneel krijgen anderhalf uur voor overuren, en werkgevers zouden dezelfde richtlijn moeten gebruiken om comp-tijd toe te kennen. Bijvoorbeeld, als een werknemer werkt een uur overwerk, ze moeten krijgen 1,5 uur van compenserende vrije tijd.

vrijstellingen

De federale wetgeving bepaalt niet hoe vrijgestelde werknemers moeten worden vergoed, maar de staatswetgeving kan verschillende regels hebben. Bovendien hoeven werknemers die minder dan 40 uur werken geen tijd en een half overwerkloon te krijgen., Als een werknemer traditioneel 30 uur werkt en vervolgens 2 uur extra werkt, hoeft hij slechts met 2 uur vrij te worden gecompenseerd in plaats van 3 uur vrij.

volgens de federale wetgeving mag de meerderheid van de werknemers niet meer dan 240 uur vrije tijd opbouwen. Op dit moment moet een werkgever overuren betalen voor eventuele extra gewerkte uren. Als een werknemer ontslag neemt en zijn comp-tijd niet heeft gebruikt, moet de werkgever ze uitbetalen wanneer ze de baan verlaten.

is Compensatieverlof legaal?

De wetten inzake compenserende vrije tijd verschillen per staat., De rechtmatigheid hangt ook af van de vraag of de vrije tijd wordt gegeven aan vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemers. Deze status hangt af van het soort verantwoordelijkheden dat aan de werknemer wordt gegeven. De wettigheid hangt ook af van de vraag of de werknemer in de publieke of private sector werkt.

volgens de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) komen niet-vrijgestelde werknemers uit de particuliere sector die onder de FLSA vallen niet in aanmerking voor compenserende vrije tijd en moeten zij in plaats daarvan worden betaald met traditionele overuren., De FLSA schrijft ook voor dat alleen werknemers uit de particuliere sector compenserende vrije tijd kunnen krijgen om in dezelfde loonperiode het overwerk te gebruiken dat werd verricht, terwijl degenen die niet onder de FLSA vallen, tegen het einde van de 26 loonperioden na het verdienen van het overwerk gebruik moeten maken van de comp-tijd.

het staatsrecht kan verder bepalen hoe compenserende vrije tijd wordt verleend. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken van Arbeid zal in staat zijn om verdere details te geven over hoe de wet van de staat van invloed compenserende vrije tijd voor een bepaald bedrijf.

kan een werknemer in loondienst compenserende vrije tijd krijgen?,

niet-vrijgestelde werknemers die voor de overheidssector werken, kunnen in aanmerking komen voor compenserende vrije tijd. Deze kwalificerende, bezoldigde werknemers kunnen comp tijd verdienen voor het werken van meer dan 40 uur per week, en moet de comp tijd op te bouwen net als een uurwerknemer zou doen. Als een werknemer bijvoorbeeld in de overheidssector werkt en niet is vrijgesteld, kan hij 3 uur comp-tijd verdienen voor 1,5 uur extra per week.

hoewel veel werkplekken in de particuliere sector geen comp-tijdpakketten aanbieden, kunnen managers in deze instellingen ervoor kiezen om informeel comp-tijd aan hun werknemers aan te bieden., Dit kan worden gegeven als beloning voor hard werken of voor speciale scenario ‘ s. Als een team van werknemers bijvoorbeeld veel late nachten op kantoor doorbrengt om zich voor te bereiden op de lancering van een nieuw product, kan de manager spontaan iedereen vertellen om na voltooiing van het project een dag vrij te nemen.