Den Ansatte Awards utvalget ønsker å hjelpe deg med å forberede den beste nominasjon mulig. Så vi har spurt tidligere nominators og vinnere hvis vi kunne dele sine nominasjoner med deg. Du finner en vinnende nominasjon for den Administrative Stab pris, samt ett for Team Award.

finn ut mer om priser og hvordan du kan sende inn en nominasjon her. Nominasjoner er på grunn fredag, 6. April!,

Her er en vinnende nominasjon for den Administrative Stab pris:

Q. Utdype hvordan forvalteren har gjort et betydelig bidrag til Høgskolen.

A. jeg ønsker å nominere Chris Hahn for den Administrative Staben of the Year award for eksemplarisk lederskap har han vist i ferd med å bli Dekan av Perth Campus. Chris har lykkes med overgangen fra rollen som Leder til Dean og har hatt en enorm, men rolig innvirkning i sin rolle ved å lede en reinvigoration av studenter, lærere og ansatte og generell lykke til Perth campus.,

Chris er en utrettelig forkjemper for den dyktige handler og lærlingeordninger som tilbys ved Høgskolen. I løpet av de siste par år har vi jobbet med Chris til å organisere, vert og delta på et stort antall dyktige handler » relaterte hendelser og alltid merke til at han prøver å delta på arrangementer, og hvor det er mulig han deltar aktivt ved bemanning av en tabell, som gir turer eller gi presentasjoner til besøkende.

Enten du arbeider med interne eller eksterne grupper, Chris ser ut til å finne det beste resultatet for alle involverte, og virkelig fremhever verdiene av Høgskolen.,

Chris Hahn har og fortsetter å ta en aktiv rolle i suksess for alle elevene han fører tilsyn med. Han tar imot dem gjennom orientering og klasse besøk i de første ukene eller skole, dele sin favoritt studere tips, og oppfordrer dem til å samarbeide med hverandre og støtte hverandre gjennom programmet.

Q. Utdype hvordan de nominerte vist enestående engasjement og profesjonalitet.

A. Chris bringer et reflektert og gjennomtenkt tilnærming til ledelse, men like mye en vilje til å lære., Ikke en å være på vei, jeg har både pratet med ham og observert ham jobbe med jevnaldrende, lærere og direkte rapporter. Han tar tid til å lytte og sørge for at alle er inkludert i samtalen og deretter returnerer med en gjennomtenkt og inkluderende avgjørelse. Men når det er på tide å ta initiativ, han gjør det med stor iver og besluttsomhet. Hans ærlighet, vennlig og hensynsfull natur en kvaliteter som gjør ham til en naturlig leder.

Han alltid ser den gode siden av folket og oppfordrer andre ansatte til å gjøre det samme., Chris har en åpen dør politikk og har tid til alle som kommer til døren hans og han arbeider utrettelig langt utover en normal arbeidsuke.

I de to årene siden Chris har overtatt stillingen som Dekan, sitt vennlige natur, god innsikt og retningsgivende visjon har fått respekt og beundring av ansatte, studenter og fagmiljøet. Studentene føler seg mer velkommen, involvert og selvsikker av deres suksess. De ansatte på alle nivåer føler seg mer som støttes, respektert, engasjert og trygg på Campus » fremtidig vekst., Samfunnet har blitt mer beriket av mangfold og inclusivity av programmer som var et resultat av meningsfulle samråd med et bredere spekter av interessenter.

Q. Utdype hvordan kandidat er vurdert av kollegaer til å være en god rollemodell i en pedagogisk institusjon.

A. I å forstå dybden av utfordringene Chris ansikter med innmelding i en regional college, han har gjort det til sin oppgave å engasjere Perth samfunnet og området rundt. Han utrettelig for å fremme den campus ved enhver anledning., Under Festivalen i Små Haller initiativ, han tok det på seg å delta på alle arrangementer i orden i området som Clayton, Balderson etc. for å fremme Algonquin College og program tilbud, ofte på bekostning av fritiden.

Chris leder ved eksempel. Han viker ikke tilbake for de tøffe utfordringer. For Strategisk Innmelding Management, har han arbeidet utrettelig for å både heve sitt nivå av kunnskap om et komplisert problem, men har tatt deg tid til å bringe hans kolleger med ham på reisen, slik at alle vil ha nytte av.,

jeg kan ikke uttrykke innenfor rammene av denne korte beskrivelsen alle de egenskaper som Chris Hahn har for å kvalifisere seg sin nominasjon for Algonquin College Administrative Stab pris. Være trygg på at listen ville bli for omfattende. Hvis jeg hadde å destillere beskrivelse til sin hovedsak, det ville inkludere disse tangibles: intelligens, visjon, takt, diplomati, ledelse, besluttsomhet og ansvar., Men av større betydning vil bli listen av immaterielle eiendeler som gjør opp stoffet med en sann leder av en organisasjon: omsorg, respekt, ydmykhet, engasjement, engasjement, humor, ærlighet, integritet, empati, åpenhet, hardt arbeid og fleksibilitet.

i Løpet av hans tid Dean Hahn har etablert en fornyet og forsterket ånd av samarbeid og samhandling. Han har tatt gjennom innsats og konsensusbygging fantasien til mange som ser nå en lysere og mer stabil fremtid for Campus og samfunnet som helhet., Det er, uten å nøle og med mye stolthet at jeg støtter Chris Hahn nominasjon for Algonquin College Administrative Stab pris.

Her er en vinnende nominasjon for Laget Stab pris:

Q. Demonstrert evne til å fungere effektivt som et team.

A. jeg ønsker å nominere den Automatiserte Grade Oppføring folk for Team Award.

gjennomføringen av denne college-bredt initiativ var svært effektive og glatt. Hva var min favoritt del? Opplevelsen var blottet for klager! Det er mitt håp at dette vil bli en modell for andre college-bredt initiativ., Den automatiserte karakteren oppføring prosjektet har vært, uten tvil, den jevneste utrulling av alle college-bredt initiativ jeg kan huske. Det var så glatt at det var nesten en ikke-hendelse; det var veldig forfriskende at Avdeling for Faglig Leder ikke var avgrensning til gjennomføring.

Kommunikasjon, både internt og eksternt, kan være en indikasjon på effektivt samarbeid. Den «team» bestod av tjue-seks (26) deltakere. Inkludert Bruker Aksept Testere (UAT), som ville ha presset den til over åtti (80)., Laget viste sin støtte ved stadig å invitere til tilbakemeldinger og det føltes som de virkelig lyttet til sluttbrukere.

Q. Anerkjent som enestående talsmenn for Høgskolen.

A. Dette prestasjon har alle kjennetegn på effektive samarbeid og veldig mye fokus på sluttbrukeren samfunnet. For eksempel, i min avdeling, den tidligere prosessen som kreves for å skrive inn de karakterer seks ganger! Den nåværende prosessen har redusert dette til to ganger. Karakterer er nå mindre utsatt for feil og er tilgjengelig raskere og med mindre innsats., Dette prestasjon er utvilsomt på grunn av samarbeidet mellom de fire (4) områder av høgskolen. Det er ikke å nevne over 60 fakultet, støtte og admin fra hele universitetet som deltok i piloter for den tidlige utgivelser og gitt tilbakemelding, som var kritisk til det å være klar for college-implementering i 2015 fall. Den svært effektive konsultasjon og som følge tilbakemeldinger ble omgjort til utslipp-av-release forbedringer og en nesten feilfri roll-out siste semester. Fakultet, støttepersonell og Admin elsker det.

Q. Vist fremragende innovasjon.

A., Å si at implementering / utrulling gikk relativt greit kan være litt av en understatement. Fra den første utgivelsen, programmet var brukervennlig til det punktet av å være intuitiv. For de fleste brukere, er det bare nødvendig instruksjon var, «Enter / godkjenne endelige karakterer på ACSIS». For en liten minoritet, har et annet behov for meldingen var: «Hvis du har glemt ditt ACSIS passord, kan du kontakte @ 5555».

Innovasjon ofte manifesterer seg i detaljer., Som ordstyrer, et annet aspekt jeg satte pris på var standard format av regneark download, det gjorde ikke krever noen endringer for å kjøre Evaluering og Progresjon (E&P) møter.

Q. Vist et betydelig bidrag til suksessen av Høgskolen.

A. Hva var min favoritt del? Opplevelsen var blottet for klager! Det er mitt håp at dette vil bli en modell for andre college-bredt initiativ. Den automatiserte karakteren oppføring prosjektet har vært, uten tvil, den jevneste utrulling av alle college-bredt initiativ jeg kan huske., Det var så glatt at det var nesten en ikke-hendelse; det var veldig forfriskende at Avdeling for Faglig Leder ikke var avgrensning til gjennomføring.

jeg ønsker bredere college til å bli med meg i å feire resultatene av dette teamet. Deres betydelige bidrag lover godt for suksess i fremtiden automatisering øvelser.

finn ut mer om priser og hvordan du kan sende inn en nominasjon her. Nominasjoner er på grunn fredag, 6. April!