kommittén för Employee Awards vill hjälpa dig att förbereda den bästa nomineringen. Så vi har frågat tidigare nominatorer och vinnare om vi kunde dela sina nomineringar med dig. Vänligen hitta en vinnande nominering för administrativ personal Award samt en för Team Award.

Läs mer om utmärkelserna och hur du kan skicka in en nominering här. Nomineringar ska ske fredagen den 6 April!,

här är en vinnande nominering till Administrationspersonalen:

Q. utarbeta hur den nominerade gjorde ett betydande bidrag till kollegiet.

A. Jag skulle vilja nominera Chris Hahn för årets administrativa personal för det exemplariska ledarskap han har visat i att bli dekanus för Perth Campus. Chris har framgångsrikt övergått från rollen som ordförande till Dean och har haft en enorm men ändå tyst inverkan i sin roll genom att leda en nyinvigning av studenter, fakultet och personal och allmän lycka på Perth campus.,

Chris är en outtröttlig förespråkare för de skickliga affärer och lärlingsprogram som erbjuds på Högskolan. Under de senaste åren har vi arbetat med Chris för att organisera, värd och delta i ett stort antal skickliga affärer relaterade händelser och märker alltid att han försöker delta i händelserna och där det någonsin är möjligt deltar han aktivt genom att bemanna ett bord, ge turer eller ge presentationer till besökare.

oavsett om du arbetar med interna eller externa grupper, ser Chris ut att hitta det bästa resultatet för alla inblandade och verkligen exemplifierar kärnvärdena i kollegiet.,

Chris Hahn har och fortsätter att ta en aktiv roll i framgången för alla studenter han övervakar. Han välkomnar dem genom orientering och klassbesök under de första veckorna eller skolan, delar med sig av sina favoritstudietips och uppmuntrar dem att samarbeta med varandra och stödja varandra genom programmet.

Q. utarbeta hur den nominerade visade enastående engagemang och professionalism.

A. Chris ger en genomtänkt och tankeväckande inställning till ledarskap men lika en vilja att lära sig., Inte en som ska rusas, jag har båda interagerat med honom och observerade honom att arbeta med kamrater, fakultet och direkta rapporter. Han tar sig tid att lyssna och se till att alla ingår i samtalet sedan återvänder med en tankeväckande och inkluderande beslut. Men när det är dags att ta initiativet, gör han med gusto och beslutsamhet. Hans ärlighet, vänlig och hänsynsfull natur en kvaliteter som gör honom till en naturlig ledare.

han ser alltid den goda sidan av människor och uppmuntrar andra anställda att göra detsamma., Chris har en öppen dörr politik och har tid för alla som kommer till sin dörr och han arbetar outtröttligt långt bortom en normal arbetsvecka.

under de två åren sedan Chris har tagit ställning som Dean, hans älskvärda natur, tydlig insikt och vägledande vision har samlat respekt och beundran av personal, studenter och samhället lika. Eleverna känner sig mer välkomna, involverade och självsäkra om deras framgång. Personal på alla nivåer känner sig mer stödd, respekterad, engagerad och säker på Campus framtida tillväxt., Gemenskapen har blivit mer berikad av mångfalden och integreringen av program som var ett resultat av meningsfullt samråd med ett bredare spektrum av intressenter.

Q. utarbeta hur kandidaten anses av kollegor vara en utmärkt förebild i en utbildningsinstitution.

A. För att förstå djupet av de utmaningar Chris står inför med inskrivningen på en regional college, har han gjort det till sitt uppdrag att engagera Perth-samhället och omgivningen. Han främjar outtröttligt campus vid varje tillfälle., Under Festival of Small Halls initiative tog han det på sig att delta i alla händelser i ordning i det lokala området som Clayton, Balderson etc. att främja Algonquin College och program erbjudanden, ofta gånger på bekostnad av sin fritid.

Chris leder genom exempel. Han drar inte bort de tuffa utmaningarna. För strategisk Inskrivningshantering har han arbetat outtröttligt för att både höja sin kunskapsnivå om ett komplext problem men har tagit sig tid att ta med sina kollegor på resan så att alla kommer att gynna.,

Jag kan inte inom ramen för denna korta beskrivning uttrycka alla de attribut som Chris Hahn har för att kvalificera sin nominering till Algonquin colleges administrativa Personalpris. Var säker på att listan skulle vara för uttömmande. Om jag var tvungen att destillera beskrivningen till dess väsen, skulle det inkludera dessa tangibles: intelligens, vision, takt, diplomati, ledarskap, beslutsamhet och ansvar., Men av större betydelse skulle vara listan över immateriella som utgör tyget av en sann ledare för någon organisation: omsorg, respekt, ödmjukhet, engagemang, engagemang, humor, ärlighet, integritet, empati, öppenhet, hårt arbete och elasticitet.

under sin tid har Dean Hahn etablerat en förnyad och förnyad anda av samarbete och samarbete. Han har fångat genom ansträngning och konsensus bygga fantasin hos många som föreställer sig nu en ljusare och stabilare framtid för Campus och samhället som helhet., Det är utan tvekan och med stor stolthet som jag stöder Chris Hahns nominering till Algonquin colleges administrativa Personalpris.

här är en vinnande nominering för laget Personal Award:

Q. visat förmåga att arbeta effektivt som ett lag.

A. Jag skulle vilja nominera de automatiserade Grade Entry folks för Team Award.

genomförandet av detta kollegium omfattande initiativ var mycket effektivt och smidigt. Vad var min favoritdel? Erfarenheten saknade klagomål! Det är min förhoppning att detta kommer att bli en modell för andra kollegiumsomfattande initiativ., Det automatiserade slutbetygsprojektet har utan tvekan varit den smidigaste utbyggnaden av ett kollegiumsomfattande initiativ som jag kan återkalla. Det var så smidigt att det var nästan en icke-händelse; det var väldigt uppfriskande att institutionens akademiska ordförande inte gatade till genomförandet.

kommunikation, både internt och externt, kan vara en indikation på effektivt lagarbete. ”Laget” bestod av tjugosex (26) deltagare. Inklusive användaren acceptans testare (UAT), som skulle ha drivit den till över åttio (80)., Teamet visade sin opinionsbildning genom att ständigt begära feedback och det kändes som om de verkligen lyssnade på slutanvändarna.

Q. erkänd som enastående förespråkare för kollegiet.

A. denna prestation har alla kännetecken för effektivt lagarbete och mycket fokuserat på slutanvändargemenskapen. Till exempel, i min avdelning, krävde den tidigare processen att gå in i betygen sex gånger! Den nuvarande processen har minskat detta till två gånger. Betyg är nu mindre benägna att fel och är tillgängliga snabbare med mindre ansträngning., Denna prestation beror utan tvekan på samarbetet mellan fyra (4) områden i kollegiet. Det är inte att nämna över 60 fakultet, stöd och admin från hela högskolan som deltog i piloterna för de tidiga utgåvorna och gav feedback, vilket var avgörande för att den var redo för högskoleomfattande genomförande i 2015-fall. Det mycket effektiva samrådet och den resulterande återkopplingen omvandlades till förbättringar för release-by-release och en nära felfri utbyggnad förra terminen. Fakultet, supportpersonal och Admin älskar det.

Q. visade enastående innovation.

A., Att säga att genomförandet / utrullningen gick relativt smidigt kan vara lite av en underdrift. Från den första utgåvan var applikationen användarvänlig till att vara intuitiv. För de flesta användare var den enda nödvändiga instruktionen ”Enter / approve final grades on ACSIS”. För en liten minoritet, en andra behövs meddelande var, ”om du har glömt ditt acsis lösenord, vänligen kontakta dess @ 5555”.

Innovation manifesterar sig ofta i detaljerna., Som ordförande, en annan aspekt jag uppskattade var standardformatet för kalkylbladet nedladdning; det krävde inte någon ändring för att köra utvärdering och Progression (E&p) möten.

Q. visade ett betydande bidrag till Akademins framgång.

A. Vad var min favoritdel? Erfarenheten saknade klagomål! Det är min förhoppning att detta kommer att bli en modell för andra kollegiumsomfattande initiativ. Det automatiserade slutbetygsprojektet har utan tvekan varit den smidigaste utbyggnaden av ett kollegiumsomfattande initiativ som jag kan återkalla., Det var så smidigt att det var nästan en icke-händelse; det var väldigt uppfriskande att institutionens akademiska ordförande inte gatade till genomförandet.

Jag skulle vilja att det bredare kollegiet skulle ansluta sig till mig för att fira detta lags prestationer. Deras betydande bidrag bådar gott för framgång för framtida automatiseringsövningar.

Läs mer om utmärkelserna och hur du kan skicka in en nominering här. Nomineringar ska ske fredagen den 6 April!