Den Medarbejder, der Uddeler Udvalget ønsker at hjælpe dig med at forberede den bedste award-nominering muligt. Så vi har spurgt tidligere nominatorer og vindere, om vi kunne dele deres nomineringer med dig. Du kan finde en vindende nominering til prisen for administrativt personale samt en til Team A .ard.

Lær mere om priserne, og hvordan du kan indsende en nominering her. Nomineringer forfalder fredag den 6. April!,

her er en vindende nominering til den Administrative Personalepris:

.. uddyb, hvordan den nominerede yder et væsentligt bidrag til kollegiet.

A. Jeg vil gerne nominere Chris Hahn til Årets Administrative personale for det eksemplariske lederskab, han har vist i at blive dekan for Perth Campus. Chris har med succes skiftet fra rollen som formand til Dean og har haft en enorm, men alligevel stille indflydelse i sin rolle ved at lede en genoplivning af de studerende, fakultet og personale og generel lykke på Perth campus.,Chris er en utrættelig fortaler for de dygtige fag og lærlingeuddannelser, der tilbydes på kollegiet. I løbet af de sidste par år har vi arbejdet sammen med Chris til at organisere, vært og deltage i en lang række håndværksfag’ relaterede hændelser og altid mærke til, at han forsøger at deltage i arrangementerne og, hvor det er muligt, at han deltager aktivt ved bemanding af en tabel, som giver ture eller give præsentationer for de besøgende.uanset om man arbejder med interne eller eksterne grupper, ser Chris ud til at finde det bedste resultat for alle involverede og eksemplificerer virkelig kollegiets kerneværdier.,Chris Hahn har og fortsætter med at tage en aktiv rolle i succes for alle de studerende, han fører tilsyn med. Han byder Dem velkommen gennem orienterings-og klassebesøg i de første par uger eller skole, deler sine foretrukne studietips og opfordrer dem til at samarbejde med hinanden og støtte hinanden gennem programmet.

Q. uddybe, hvordan den nominerede demonstrerede fremragende engagement og professionalisme.

A. Chris bringer en overvejet og tankevækkende tilgang til lederskab, men lige så en vilje til at lære., Ikke en til at blive forhastet, jeg har begge interageret med ham og observeret ham arbejde med jævnaldrende, fakultet og direkte rapporter. Han tager sig tid til at lytte og sørge for, at alle er inkluderet i samtalen og derefter vender tilbage med en tankevækkende og inkluderende beslutning. Men når det er tid tage initiativ, han gør med gusto og beslutsomhed. Hans ærlighed, venlige og hensynsfuld natur en kvaliteter, der gør ham til en naturlig leder.

han ser altid den gode side af mennesker og opfordrer andre medarbejdere til at gøre det samme., Chris har en åben dørpolitik og har tid til alle, der kommer til hans dør, og han arbejder utrætteligt langt ud over en normal arbejdsuge.

i de to år, siden Chris har overtaget dekanens stilling, har hans venlige natur, klare indsigt og vejledende vision fået respekt og beundring for både medarbejdere, studerende og samfundet. Studerende føler sig mere velkomne, involveret og selvsikker på deres succes. Medarbejdere på alle niveauer føler sig mere understøttet, respekteret, engageret og sikker på Campus’ fremtidige vækst., Samfundet er blevet mere beriget af mangfoldigheden og inklusiviteten af programmer, der var et resultat af meningsfuld konsultation med en bredere vifte af interessenter.

.. uddyb, hvordan den nominerede anses af kolleger for at være en fremragende rollemodel i en uddannelsesinstitution.

A. I forstå dybden af de udfordringer, Chris står overfor med tilmeldingen på et regionalt college, har han gjort det til sin mission at engagere Perth-samfundet og det omkringliggende område. Han fremmer utrætteligt campus ved enhver lejlighed., Under Festival of Small Halls-initiativet, han påtog sig at deltage i alle begivenhederne i orden i lokalområdet som Clayton, Balderson osv. at fremme Algon .uin College og program tilbud, ofte gange på bekostning af sin fritid.

Chris fører af eksempel. Han holder sig ikke væk fra de hårde udfordringer. Til strategisk Tilmeldingsstyring har han utrætteligt arbejdet med både at øge sit vidensniveau om et komplekst problem, men har taget sig tid til at bringe sine kolleger med sig på rejsen, så alle vil drage fordel.,

Jeg kan ikke inden for rammerne af denne korte beskrivelse udtrykke alle de attributter, Chris Hahn besidder at kvalificere sin nominering til Algon .uin College ‘ s Administrative personale A .ard. Du kan være sikker på, at listen ville være for udtømmende. Hvis jeg skulle destillere beskrivelsen til dens essens, ville den omfatte disse håndgribelige: intelligens, vision, takt, diplomati, lederskab, beslutsomhed og ansvar., Men af større betydning ville være listen over immaterielle aktiver, der udgør stoffet af en sand leder af enhver organisation: omsorg, respekt, ydmyghed, engagement, engagement, humor, ærlighed, integritet, empati, gennemsigtighed, hårdt arbejde og elasticitet.

i løbet af sin embedsperiode Dean Hahn har etableret en fornyet og styrket ånd af samarbejde og samarbejde. Han har fanget gennem indsats og konsensus opbygge fantasien hos mange, der forestiller sig nu en lysere og mere stabil fremtid for Campus og samfundet som helhed., Det er uden tøven og med stor stolthed, at jeg støtter Chris Hahn ‘s udnævnelse til Algonquin College’ s Administrative Personale Award.

her er en vindende nominering til Team Staff a .ard:

Q. demonstreret evne til at arbejde effektivt som et team.

A. Jeg vil gerne nominere de automatiserede Grade Entry folk til Team A .ard.

gennemførelsen af dette college-dækkende initiativ var meget effektivt og glat. Hvad var min favorit del? Oplevelsen var blottet for klager! Det er mit håb, at dette bliver modellen for andre initiativer på universitetsområdet., Det automatiserede afgangsprojekt i final grade har uden tvivl været den glateste udrulning af ethvert college-dækkende initiativ, jeg kan huske. Det var så glat, at det næsten var en ikke-begivenhed; det var meget forfriskende, at afdelingens akademiske formand ikke gatede til implementeringen.kommunikation, både intern og ekstern, kan være tegn på effektivt teamworkork. “Holdet” bestod af seksogtyve (26) deltagere. Herunder bruger accept testere (UAT), der ville have skubbet det til over firs (80)., Holdet demonstrerede deres fortalervirksomhed ved konstant at anmode om feedback, og det føltes som om de virkelig lyttede til slutbrugerne.

Q. anerkendt som fremragende fortalere for kollegiet.

A. Denne præstation har alle kendetegnene for effektivt teamworkork og meget fokuseret på slutbrugerfællesskabet. For eksempel i min afdeling krævede den tidligere proces at komme ind i karaktererne seks gange! Den nuværende proces har reduceret dette til to gange. Karakterer er nu mindre tilbøjelige til fejl og er tilgængelige hurtigere med mindre indsats., Denne præstation er uden tvivl på grund af samarbejdet mellem fire (4) områder af kollegiet. Det er ikke at nævne over 60 fakultet, support og admin fra hele kollegiet, der deltog i piloterne til de tidlige udgivelser og gav feedback, hvilket var kritisk for at være klar til college-dækkende implementering i 2015-efteråret. Den meget effektive konsultation og resulterende feedback blev omdannet til release-by-release forbedringer og en næsten fejlfri udrulning sidste semester. Fakultet, supportpersonale og Admin elsker det.

Q. demonstreret fremragende innovation.

A., At sige, at implementeringen / udrulningen gik relativt glat, kan være lidt af en underdrivelse. Fra den første udgivelse var applikationen brugervenlig til det punkt at være intuitiv. For de fleste brugere var den eneste nødvendige instruktion, “indtast / Godkend endelige karakterer på ACSIS”. For et lille mindretal var en anden nødvendig besked, “hvis du har glemt din ACSIS-adgangskode, bedes du kontakte dens @ 5555”.

Innovation manifesterer sig ofte i detaljerne., Som formand var et andet aspekt, jeg værdsatte, standardformatet for regnearkets do .nload; det krævede ingen ændringer for at køre evaluering og Progression (e&p) møder.

Q. demonstreret et væsentligt bidrag til kollegiets succes.

A. Hvad var min favorit del? Oplevelsen var blottet for klager! Det er mit håb, at dette bliver modellen for andre initiativer på universitetsområdet. Det automatiserede afgangsprojekt i final grade har uden tvivl været den glateste udrulning af ethvert college-dækkende initiativ, jeg kan huske., Det var så glat, at det næsten var en ikke-begivenhed; det var meget forfriskende, at afdelingens akademiske formand ikke gatede til implementeringen.

Jeg vil gerne have, at det bredere kollegium slutter sig til mig i at fejre resultaterne af dette hold. Deres betydelige bidrag lover godt for succes med fremtidige automatiseringsøvelser.

Lær mere om priserne, og hvordan du kan indsende en nominering her. Nomineringer forfalder fredag den 6. April!