Výbor pro ocenění zaměstnanců vám chce pomoci připravit nejlepší možnou nominaci na cenu. Zeptali jsme se bývalých nominátorů a vítězů, jestli bychom s Vámi mohli sdílet jejich nominace. Najděte prosím vítěznou nominaci na cenu administrativního personálu a také nominaci na týmovou cenu.

Přečtěte si více o cenách a o tom, jak můžete podat nominaci zde. Nominace mají být v pátek 6. Dubna!,

zde je vítězná nominace na cenu administrativního personálu:

Q. vypracovat, jak kandidát významně přispěl k vysoké škole.

a. chtěl bych nominovat Chrise Hahna na cenu administrativního personálu roku za příkladné vedení, které prokázal, když se stal děkanem Perth Campus. Chris úspěšně přešli z role Křeslo Deana a má obrovský zatím klid dopad v jeho roli tím, že vede oživení studenty, fakulty a zaměstnance a všeobecné štěstí v Perthu kampusu.,

Chris je neúnavným zastáncem kvalifikovaných obchodů a učňovských programů nabízených na vysoké škole. V průběhu několika posledních let jsme pracovali s Chrisem organizovat, moderovat a účastnit obrovské množství kvalifikovaných obchodů‘ související události a vždy všimnete, že se snaží, aby se zúčastnili události, a kde vůbec možné, že se aktivně podílí tím, že personální stůl, poskytování výlety nebo prezentací pro návštěvníky.

ať už pracuje s interními nebo externími skupinami, Chris hledá nejlepší výsledek pro všechny zúčastněné a skutečně ilustruje základní hodnoty vysoké školy.,

Chris Hahn má a nadále se aktivně podílí na úspěchu všech studentů, na které dohlíží. Vítá je prostřednictvím orientace a třídních návštěv v prvních několika týdnech nebo ve škole, sdílí své oblíbené studijní tipy a povzbuzuje je, aby spolu spolupracovali a navzájem se podporovali prostřednictvím programu.

Q. vypracovat o tom, jak kandidát prokázal vynikající odhodlání a profesionalitu.

a. Chris přináší uvažovaný a promyšlený přístup k vedení, ale stejně tak ochotu učit se., Ani jeden být spěchal, mám oba ve styku s ním a pozoroval ho pracovat s vrstevníky, fakulty a přímé zprávy. Vezme si čas na poslech a ujistěte se, že všichni jsou součástí konverzace, a pak se vrátí s promyšleným a inkluzivním rozhodnutím. Přesto, když je čas převzít iniciativu, dělá s chutí a odhodláním. Jeho poctivost, přátelská a ohleduplná povaha vlastnosti, které z něj činí přirozeného vůdce.

vždy vidí dobrou stránku lidí a povzbuzuje ostatní zaměstnance, aby učinili totéž., Chris má politiku otevřených dveří a má čas pro každého, kdo přijde ke svým dveřím a pracuje neúnavně daleko za normální pracovní týden.

za dva roky, co Chris převzal pozici děkana, jeho přívětivá povaha, jasný vhled a vůdčí vize získaly respekt a obdiv zaměstnanců, studentů i komunity. Studenti se cítí více vítáni, zapojeni a sebejistě o svém úspěchu. Zaměstnanci na všech úrovních se cítí více podporováni, respektováni, zapojeni a přesvědčeni o budoucím růstu kampusu., Společenství se více obohatilo o rozmanitost a inkluzivitu programů, které byly výsledkem smysluplné konzultace s širším spektrem zúčastněných stran.

Q. vypracovat, jak je kandidát považován kolegy za vynikající vzor ve vzdělávací instituci.

a. v pochopení hloubky výzev, kterým Chris čelí při zápisu na regionální vysokou školu,učinil své poslání zapojit komunitu Perth a okolí. Neúnavně propaguje kampus při každé příležitosti., Během festivalu malých sálů iniciativy, vzal to na sebe, aby se zúčastnil všech akcí v pořádku v místní oblasti, jako je Clayton, Balderson atd. propagovat Algonquin College a programové nabídky, často na úkor svého volného času.

Chris vede příkladem. Nevyhýbá se tvrdým výzvám. Pro Strategické Řízení Zápis, musí neúnavně pracovat, jak zvýšit úroveň znalostí o složitý problém, ale věnovat čas tomu, aby jeho kolegové s ním v cestě tak, že všichni budou mít prospěch.,

nemohu vyjádřit v mezích tohoto krátkého popisu všechny atributy, které Chris Hahn má nárok jeho nominaci na Algonquin College Administrativních Pracovníků Ocenění. Ujistěte se, že seznam by byl příliš vyčerpávající. Kdybych měl popis destilovat do jeho podstaty, zahrnoval by to ty spletité: inteligenci, vizi, takt, diplomacii, vedení, rozhodnost a odpovědnost., Nicméně, větší význam bude seznam nehmotných aktiv, které tvoří látky skutečného vůdce organizace: péče, úcta, pokora, odhodlání, obětavost, humor, poctivost, bezúhonnost, empatii, transparentnost, pracovitost a odolnost.

během svého funkčního období Dean Hahn navázal obnovený a oživený duch spolupráce a spolupráce. Zachytil prostřednictvím úsilí a konsensu budování představivosti mnoha, kteří si nyní představují jasnější a stabilnější budoucnost kampusu a komunity jako celku., Bez váhání a s velkou hrdostí podporuji nominaci Chrise Hahna na cenu administrativních pracovníků Algonquin College.

Tady je vítězná nominace pro Team Award:

Q Prokázala schopnost efektivně pracovat jako tým.

A rád bych se nominovat na Automatizované Grade Entry lidi pro Tým Cenu.

implementace této iniciativy pro celou vysokou školu byla vysoce efektivní a hladká. Jaká byla moje nejoblíbenější část? Zkušenost byla bez stížností! Doufám, že se to stane vzorem pro další vysokoškolské iniciativy., Automatizovaný projekt posledního ročníku byl bezpochyby nejhladším dojezdem z jakékoli iniciativy celé vysoké školy, na kterou si vzpomínám. Bylo to tak hladké, že to bylo téměř non-událost; to bylo velmi osvěžující, že Katedra akademický předseda nebyl gating k realizaci.

komunikace, interní i externí, může svědčit o efektivní týmové práci. „Tým“ se skládal z dvaceti šesti (26) účastníků. Včetně testerů přijetí uživatele (UAT), které by ho posunuly na více než osmdesát (80)., Tým prokázal svou obhajobu tím, že neustále vyžadoval zpětnou vazbu a měl pocit, že opravdu poslouchali koncové uživatele.

Q. uznáván jako vynikající obhájci vysoké školy.

a. tento úspěch má všechny znaky efektivní týmové práce a velmi se zaměřuje na komunitu koncových uživatelů. Například v mém oddělení bývalý proces vyžadoval šestkrát vstup do tříd! Současný proces to snížil na dvakrát. Stupně jsou nyní méně náchylné k chybám a jsou k dispozici rychleji s menším úsilím., Tento úspěch je nepochybně způsoben spoluprací mezi čtyřmi (4) oblastmi vysoké školy. A to se nezmiňuji o více než 60 fakulta, podporu a admin z celé vysoké školy, kteří se zúčastnili piloti pro včasné zprávy a poskytli zpětnou vazbu, což bylo rozhodující pro to, být připraven na college celé realizace v roce 2015-podzim. Velmi efektivní konzultace a výsledná zpětná vazba byla přeměněna na vylepšení po uvolnění a téměř bezchybné zavádění v minulém semestru. Fakulta, podpůrný personál a Admin to milují.

Q. prokázala vynikající inovace.

a., Říkat, že implementace / roll-out šel relativně hladce, může být trochu podcenění. Od prvního vydání byla aplikace uživatelsky přívětivá až do té míry, že byla intuitivní. Pro většinu uživatelů byla jedinou potřebnou instrukcí „Enter / approve final grades on ACSIS“. Pro malou menšinu byla druhá potřebná zpráva:“pokud jste zapomněli heslo ACSIS, obraťte se na jeho @ 5555″.

inovace se často projevuje v detailech., Jako židle, dalším aspektem, který jsem ocenil, byl výchozí formát stahování tabulky; nevyžadoval žádnou změnu pro spuštění hodnocení a progrese (e&P) schůzky.

Q. prokázal významný přínos k úspěchu vysoké školy.

a. jaká byla moje oblíbená část? Zkušenost byla bez stížností! Doufám, že se to stane vzorem pro další vysokoškolské iniciativy. Automatizovaný projekt posledního ročníku byl bezpochyby nejhladším dojezdem z jakékoli iniciativy celé vysoké školy, na kterou si vzpomínám., Bylo to tak hladké, že to bylo téměř non-událost; to bylo velmi osvěžující, že Katedra akademický předseda nebyl gating k realizaci.

chtěl bych, aby se širší vysoká škola připojila ke mně při oslavě úspěchů tohoto týmu. Jejich významný přínos je vhodný pro úspěch budoucích automatizačních cvičení.

Přečtěte si více o cenách a o tom, jak můžete podat nominaci zde. Nominace mají být v pátek 6. Dubna!