az alkalmazotti díjak Bizottsága segíteni akar a lehető legjobb díjjelölés elkészítésében. Megkérdeztük a korábbi jelölteket és a győzteseket, hogy megoszthatnánk-e Önnel a jelöléseiket. Kérjük, talál egy nyerő jelölést a közigazgatási személyzet díjat, valamint egy a csapat díjat.

Tudjon meg többet a díjakról, valamint arról, hogyan küldhet el egy jelölést itt. A jelölések április 6-án, pénteken esedékes!,

itt van egy győztes jelölést a közigazgatási személyzet díj:

Q. kidolgozza, hogy a jelölt jelentősen hozzájárult a kollégium.

A. szeretném jelölni Chris Hahn a közigazgatási személyzet az Év díjat a példaértékű vezetés megmutatta válik a dékán Perth Campus. Chris sikeresen át a szerepet a Széket, hogy Dean-nek volt egy hatalmas, mégis csendes hatása a szerepe a vezető egy felpezsdítéséhez a hallgatók, oktatók, majd az általános boldogság, a Perth egyetemen.,

Chris fáradhatatlan szószólója a főiskolán kínált szakmák és gyakornoki programoknak. A tanfolyamon az elmúlt néhány évben együtt dolgozott Chris szervezni, fogadó, részt vegyen egy hatalmas számú képzett szakmák’ kapcsolódó események mindig veszi észre, hogy megpróbál részt venni a rendezvényeken, ahol valaha is lehetséges, hogy ő aktívan részt vesz rangsor szerint egy táblázat, amely kirándulások vagy előadást tartani, hogy a látogatók.

függetlenül attól, hogy belső vagy külső csoportokkal dolgozik-e, Chris úgy néz ki, hogy megtalálja a legjobb eredményt az összes érintett számára, és valóban példázza a kollégium alapvető értékeit.,

Chris Hahn aktív szerepet tölt be az általa felügyelt összes diák sikerében. Az első hetekben vagy az iskolában tájékozódással és osztálylátogatásokkal üdvözli őket, megosztja kedvenc tanulmányi tippjeit, és arra ösztönzi őket, hogy működjenek együtt egymással, és támogassák egymást a programon keresztül.

K. kifejti, hogy a jelölt hogyan bizonyította kiemelkedő elkötelezettségét és professzionalizmusát.

A. Chris megfontolt és átgondolt megközelítést hoz a vezetésre, de ugyanolyan hajlandóságot mutat a tanulásra., Nem kell siettetni, mindketten kapcsolatba léptem vele, és megfigyeltem, hogy társakkal, karokkal és közvetlen jelentésekkel dolgozik. Időt vesz igénybe, hogy meghallgassa, és meggyőződjön arról, hogy mindenki benne van a beszélgetésben, majd átgondolt és befogadó döntéssel tér vissza. Mégis, amikor itt az ideje, hogy a kezdeményezés, ő nem a gusto és elszántság. Őszintesége, barátságos és figyelmes természete olyan tulajdonság, amely természetes vezetővé teszi őt.

mindig látja az emberek jó oldalát, és arra ösztönzi a többi alkalmazottat, hogy ugyanezt tegyék., Chrisnek van egy nyitott ajtós szabályzata, és van ideje mindenkinek, aki az ajtóhoz jön, és fáradhatatlanul dolgozik a szokásos munkahéten túl.

az elmúlt két évben, mióta Chris átvette a Dékáni tisztséget, szeretetteljes természete, világos rálátása és vezető víziója mind a személyzet, mind a diákok, mind a közösség tiszteletét és csodálatát biztosította. A diákok úgy érzik, több üdvözölte, részt, és magabiztos a siker. A személyzet minden szinten jobban támogatja, tiszteletben tartja, elkötelezett és bízik a Campus jövőbeli növekedésében., A közösség gazdagabbá vált a programok sokféleségével és befogadóképességével, amelyek az érdekelt felek szélesebb körével folytatott érdemi konzultáció eredményeként jöttek létre.

K. kifejti, hogy a jelöltet a kollégák hogyan tekintik kiváló példaképnek egy oktatási intézményben.

A. ahhoz, hogy megértsük, milyen mély kihívásokkal néz szembe Chris a beiratkozás egy regionális Főiskola, ő tette a küldetése, hogy vegyenek részt a Perth közösség és a környező terület. Fáradhatatlanul népszerűsíti az egyetemet minden alkalommal., A kis termek fesztiválja alatt, magára vette, hogy részt vegyen az összes rendezvényen, hogy a helyi térségben, mint Clayton, Balderson stb. az Algonquin Főiskola és a programajánlatok népszerűsítése, gyakran szabadidejének rovására.

Chris vezet példával. Nem kerüli el a kemény kihívásokat. A stratégiai beiratkozási menedzsment számára fáradhatatlanul dolgozik, hogy mindkettő növelje a komplex probléma ismereteinek szintjét, de időt vett igénybe, hogy kollégáit magával vigye az utazásba, hogy mindenki hasznot húzzon.,

E Rövid leírás keretein belül nem tudom kifejezni az összes olyan tulajdonságot, amelyet Chris Hahn birtokol az Algonquin College adminisztratív személyzetének díjára való kinevezéséhez. Biztos lehet benne, hogy a lista túl kimerítő lenne. Ha a leírást a lényegére kellene bontanom, az magában foglalná azokat az érintőket is: intelligencia, látás, tapintat, diplomácia, vezetés, határozottság és felelősség., Azonban, nagyobb jelentősége lenne a lista a tárgyi, amelyek alkotják a szövet egy igazi vezetője minden szervezet: gondoskodó, tisztelet, alázat, elkötelezettség, elkötelezettség, humor, őszinteség, integritás, empátia, átláthatóság, kemény munka, rugalmasság.

hivatali ideje alatt Hahn dékán megújította és megújította az együttműködés és az együttműködés szellemét. Erőfeszítései és konszenzusa révén megragadta sokak fantáziáját, akik most egy fényesebb és stabilabb jövőt képzelnek el az Egyetem és a közösség egésze számára., Habozás nélkül és nagy büszkeséggel támogatom Chris Hahn jelölését az Algonquin College adminisztratív személyzeti díjára.

itt van egy győztes jelölést a csapat személyzeti díj:

Q. bizonyította képes hatékonyan dolgozni, mint egy csapat.

A. szeretném jelölni az automatizált évfolyam belépő emberek a csapat díjat.

a testület egészére kiterjedő kezdeményezés végrehajtása rendkívül hatékony és zökkenőmentes volt. Mi volt a kedvenc részem? A tapasztalat nem volt panasz! Remélem, hogy ez lesz a modell más egyetemi szintű kezdeményezések számára., Az automatizált final grade entry projekt kétségkívül a legsimább roll-out minden főiskolai szintű kezdeményezés emlékszem. Annyira sima volt, hogy szinte nem volt esemény; nagyon üdítő volt, hogy a tanszék tudományos elnöke nem vette figyelembe a végrehajtást.

a kommunikáció mind belső, mind külső, a hatékony csapatmunkára utalhat. A” csapat ” huszonhat (26) résztvevőből állt. Beleértve a felhasználói elfogadó tesztelőket (UAT), ez több mint nyolcvanra (80) tolta volna., A csapat azzal demonstrálta támogatottságát, hogy folyamatosan visszajelzést kért, és úgy érezte, hogy valóban meghallgatta a végfelhasználókat.

Q. elismert kiemelkedő támogatja a kollégium.

A. Ez a teljesítmény minden fémjelzi a hatékony csapatmunka és nagyon összpontosított a végfelhasználói közösség. Például az én osztályomban a korábbi folyamat hatszor kellett beírni a fokozatokat! A jelenlegi folyamat ezt kétszeresére csökkentette. A fokozatok már kevésbé hajlamosak a hibákra, és kevesebb erőfeszítéssel gyorsabban elérhetők., Ez a teljesítmény kétségtelenül a kollégium négy (4) területe közötti együttműködésnek köszönhető. Arról nem is beszélve, hogy az egyetem több mint 60 Kara, támogatója és adminisztrátora vett részt a korai kiadásokban, és adott visszajelzést, ami kritikus volt ahhoz, hogy 2015 őszén készen álljon a főiskolai szintű megvalósításra. A nagyon hatékony konzultáció és az ebből eredő visszajelzések kiadásonkénti fejlesztésekké, valamint az elmúlt félév szinte hibátlan bevezetésévé váltak. Kar, támogató személyzet, Admin szeretem.

Q. kiemelkedő innovációt mutatott.

A., Mondván, hogy a végrehajtás / roll-out ment viszonylag simán lehet egy kicsit enyhe kifejezés. Az első kiadástól kezdve az alkalmazás felhasználóbarát volt, hogy intuitív legyen. A legtöbb felhasználó számára az egyetlen szükséges utasítás az volt, hogy”adja meg / hagyja jóvá az ACSIS végső osztályait”. Egy kis kisebbség számára egy második szükséges üzenet volt:”ha elfelejtette az Actis jelszavát, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a @ 5555-tel”.

az innováció gyakran a részletekben nyilvánul meg., Mint elnök, egy másik szempont, amelyet nagyra értékeltem, a táblázat letöltésének alapértelmezett formátuma volt; nem igényelt semmilyen módosítást az értékelés és a progresszió futtatásához (e&P) találkozók.

Q. jelentős mértékben hozzájárult a kollégium sikeréhez.

A. Mi volt a kedvenc részem? A tapasztalat nem volt panasz! Remélem, hogy ez lesz a modell más egyetemi szintű kezdeményezések számára. Az automatizált final grade entry projekt kétségkívül a legsimább roll-out minden főiskolai szintű kezdeményezés emlékszem., Annyira sima volt, hogy szinte nem volt esemény; nagyon üdítő volt, hogy a tanszék tudományos elnöke nem vette figyelembe a végrehajtást.

szeretném, ha a szélesebb Kollégium csatlakozna hozzám, hogy megünnepeljük ennek a csapatnak a teljesítményét. Jelentős hozzájárulásuk jól illeszkedik a jövőbeli automatizálási gyakorlatok sikeréhez.

Tudjon meg többet a díjakról, valamint arról, hogyan küldhet el egy jelölést itt. A jelölések április 6-án, pénteken esedékes!