Das Employee Awards Committee möchte Ihnen bei der Vorbereitung der bestmöglichen Preisverleihung helfen. Deshalb haben wir ehemalige Nominierende und Gewinner gefragt, ob wir ihre Nominierungen mit Ihnen teilen könnten. Hier finden Sie eine gewinnende Nominierung für den Administrative Staff Award sowie eine für den Team Award.

Erfahren Sie mehr über die Auszeichnungen und wie Sie hier eine Nominierung einreichen können. Nominierungen sind bis Freitag, 6. April!,

Hier ist eine gewinnende Nominierung für den Administrative Staff Award:

Q. Erläutern Sie, wie der Nominierte einen wesentlichen Beitrag zum College geleistet hat.

A. ich möchte nominieren Chris Hahn für die Verwaltungs-Mitarbeiter des Jahres award für die vorbildliche Führung, er hat gezeigt, zu der Dean von Perth Campus. Chris ist erfolgreich von der Rolle des Lehrstuhls zum Dekan übergegangen und hat einen enormen, aber ruhigen Einfluss auf seine Rolle gehabt, indem er eine Neubelebung der Studenten, der Fakultät und der Mitarbeiter sowie des allgemeinen Glücks auf dem Perth Campus geleitet hat.,

Chris ist ein unermüdlicher Verfechter der an der Hochschule angebotenen Handwerksberufe und Ausbildungsprogramme. Im Laufe der letzten Jahre haben wir mit Chris zusammengearbeitet, um eine Vielzahl von fachlichen Veranstaltungen zu organisieren, zu veranstalten und zu besuchen und immer zu bemerken, dass er versucht, an den Veranstaltungen teilzunehmen, und wo immer es möglich ist, nimmt er aktiv teil, indem er einen Tisch besetzt, Touren anbietet oder Präsentationen für Besucher hält.

Ob mit internen oder externen Gruppen arbeiten, Chris sucht das beste Ergebnis für alle Beteiligten zu finden und wirklich exemplarisch für die Kernwerte des College.,

Chris Hahn hat und bleibt eine aktive Rolle für den Erfolg aller Schüler, die er betreut. Er begrüßt sie durch Orientierung und Klassenbesuche in den ersten Wochen oder in der Schule, teilt seine Lieblingstipps für das Studium und ermutigt sie, miteinander zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig durch das Programm zu unterstützen.

Q. Erläutern Sie, wie der Kandidat herausragendes Engagement und Professionalität gezeigt hat.

A. Chris bringt eine überlegte und nachdenkliche Herangehensweise an Führung, aber auch eine Lernbereitschaft mit., Nicht einer, der überstürzt ist, ich habe beide mit ihm interagiert und beobachtet, wie er mit Gleichaltrigen, Fakultäten und direkten Berichten gearbeitet hat. Er nimmt sich die Zeit, zuzuhören und sicherzustellen, dass alle in das Gespräch einbezogen werden, und kehrt dann mit einer nachdenklichen und umfassenden Entscheidung zurück. Doch wenn es Zeit ist, ergreifen Sie die Initiative, er tut mit Begeisterung und Entschlossenheit. Seine Ehrlichkeit, freundlich und rücksichtsvoll Natur eine Eigenschaft, die ihn zu einem natürlichen Führer machen.

Er sieht immer die gute Seite der Menschen und ermutigt andere Mitarbeiter, dasselbe zu tun., Chris hat eine Politik der offenen Tür und hat Zeit für alle, die zu seiner Tür kommen, und er arbeitet unermüdlich weit über eine normale Arbeitswoche hinaus.

In den zwei Jahren, seit Chris die Position des Dekans übernommen hat, hat sein umgänglicher Charakter, seine klare Einsicht und seine leitende Vision den Respekt und die Bewunderung der Mitarbeiter, Studenten und der Gemeinschaft gleichermaßen gewonnen. Die Schüler fühlen sich mehr willkommen, beteiligt und selbstbewusst von ihrem Erfolg. Mitarbeiter auf allen Ebenen fühlen sich mehr unterstützt, respektiert, engagiert und zuversichtlich für das zukünftige Wachstum des Campus., Die Community wurde durch die Vielfalt und Inklusivität von Programmen bereichert, die auf eine sinnvolle Konsultation mit einer breiteren Palette von Interessengruppen zurückzuführen waren.

Q. Erläutern Sie, wie der Kandidat von Kollegen als hervorragendes Vorbild in einer Bildungseinrichtung angesehen wird.

A. Um die Tiefe der Herausforderungen zu verstehen, denen Chris mit der Einschreibung an einem Regional College gegenübersteht, hat er es sich zur Aufgabe gemacht, die Perth Community und die Umgebung zu engagieren. Er unermüdlich fördern den campus-bei jeder Gelegenheit., Während der Initiative Festival of Small Halls nahm er es auf sich, alle Veranstaltungen in der Umgebung wie Clayton, Balderson usw. zu besuchen. um Algonquin College und Programmangebote zu fördern, oft mal auf Kosten seiner Freizeit.

Chris führt mit gutem Beispiel voran. Er scheut die harten Herausforderungen nicht. Für strategisches Immatrikulationsmanagement hat er unermüdlich daran gearbeitet, sein Wissen über ein komplexes Problem zu verbessern, sich aber die Zeit genommen, seine Kollegen auf die Reise mitzunehmen, damit alle davon profitieren.,

Ich kann im Rahmen dieser kurzen Beschreibung nicht alle Attribute ausdrücken, die Chris Hahn besitzt, um seine Nominierung für den Administrative Staff Award des Algonquin College zu qualifizieren. Seien Sie versichert, dass die Liste zu erschöpfend wäre. Wenn ich die Beschreibung nach ihrem Wesen destillieren müsste, würde sie diese greifbaren Elemente enthalten: Intelligenz, Vision, Takt, Diplomatie, Führung, Entschlossenheit und Verantwortung., Von größerer Bedeutung wäre jedoch die Liste der immateriellen Werte, die das Gefüge eines wahren Führers einer Organisation ausmachen: Fürsorge, Respekt, Demut, Engagement, Hingabe, Humor, Ehrlichkeit, Integrität, Empathie, Transparenz, harte Arbeit und Belastbarkeit.

Während seiner Amtszeit hat Dekan Hahn einen erneuerten und wiederbelebten Geist der Zusammenarbeit und Zusammenarbeit geschaffen. Er hat durch Anstrengung und Konsens die Vorstellungskraft vieler eingefangen, die sich jetzt eine hellere und stabilere Zukunft für den Campus und die Gemeinschaft als Ganzes vorstellen., Ohne zu zögern und mit viel Stolz unterstütze ich Chris Hahns Nominierung für den Administrative Staff Award des Algonquin College.

Hier ist eine gewinnende Nominierung für den Team Staff Award:

Q. Demonstrierte Fähigkeit, effektiv als Team zu arbeiten.

A. Ich möchte die Automated Grade Entry Leute für den Team Award nominieren.

Die Umsetzung dieser hochschulweiten Initiative war sehr effektiv und reibungslos. Was war mein Lieblingsteil? Die Erfahrung war frei von Beschwerden! Es ist meine Hoffnung, dass dies das Modell für andere college-weite Initiativen., Das automatisierte Einstiegsprojekt für die Abschlussklasse war ohne Zweifel der reibungsloseste Rollout jeder College-weiten Initiative, an die ich mich erinnern kann. Es war so glatt, dass es fast eine Nicht-Veranstaltung war; Es war sehr erfrischend, dass der Akademische Lehrstuhl der Abteilung nicht an der Umsetzung teilnahm.

Interne und externe Kommunikation kann ein Hinweis auf effektive Teamarbeit sein. Das „Team“ bestand aus sechsundzwanzig (26) Teilnehmern. Einschließlich der User Acceptance Tester (UAT) hätte dies zu über achtzig (80) geführt., Das Team demonstrierte seine Befürwortung, indem es ständig um Feedback bat, und es fühlte sich an, als hätten sie den Endbenutzern wirklich zugehört.

Q. Anerkannt als herausragende Fürsprecher für das College.

A. Diese Leistung zeichnet sich durch effektive Teamarbeit aus und konzentriert sich sehr auf die Endbenutzer-Community. Zum Beispiel musste in meiner Abteilung der frühere Prozess sechsmal in die Noten aufgenommen werden! Der aktuelle Prozess hat dies auf das Zweifache reduziert. Noten sind jetzt weniger fehleranfällig und stehen mit weniger Aufwand schneller zur Verfügung., Diese Leistung ist zweifellos auf die Zusammenarbeit zwischen vier (4) Bereichen des Kollegiums zurückzuführen. Ganz zu schweigen von über 60 Dozenten, Unterstützern und Administratoren aus dem gesamten College, die an den Piloten für die frühen Veröffentlichungen teilgenommen und Feedback gegeben haben, was entscheidend dafür war, dass es für die College-weite Implementierung im Herbst 2015-Herbst bereit war. Die sehr effektive Beratung und das daraus resultierende Feedback wurde im letzten Semester in Release-by-Release-Verbesserungen und einen nahezu fehlerfreien Rollout umgewandelt. Fakultät, Support-Mitarbeiter und Admin lieben es.

Q. Demonstrierte herausragende Innovation.

A., Zu sagen, dass die Implementierung / Einführung relativ reibungslos verlief, könnte eine Untertreibung sein. Von der ersten Version an war die Anwendung benutzerfreundlich bis intuitiv. Für die meisten Benutzer war die einzige erforderliche Anweisung, „Geben Sie / genehmigen Abschlussnoten auf ACSIS“. Für eine kleine Minderheit war eine zweite benötigte Nachricht: „Wenn Sie Ihr ACSIS-Passwort vergessen haben, kontaktieren Sie bitte ITS @ 5555“.

Innovation manifestiert sich oft im Detail., Als Vorsitzender war ein weiterer Aspekt, den ich schätzte, das Standardformat des Tabellendownloads; Es waren keine Änderungen erforderlich, um Evaluations-und Progressions-Meetings durchzuführen (E&P).

Q. Zeigte einen signifikanten Beitrag zum Erfolg der Hochschule.

A. Was war mein Lieblingsteil? Die Erfahrung war frei von Beschwerden! Es ist meine Hoffnung, dass dies das Modell für andere college-weite Initiativen. Das automatisierte Einstiegsprojekt für die Abschlussklasse war ohne Zweifel der reibungsloseste Rollout jeder College-weiten Initiative, an die ich mich erinnern kann., Es war so glatt, dass es fast eine Nicht-Veranstaltung war; Es war sehr erfrischend, dass der Akademische Lehrstuhl der Abteilung nicht an der Umsetzung teilnahm.

Ich möchte, dass das breitere College die Leistungen dieses Teams feiert. Ihr bedeutender Beitrag ist ein gutes Zeichen für den Erfolg zukünftiger Automatisierungsübungen.

Erfahren Sie mehr über die Auszeichnungen und wie Sie hier eine Nominierung einreichen können. Nominierungen sind bis Freitag, 6. April!