El Comité de premios de empleado quiere ayudarlo a preparar la mejor nominación al premio posible. Así que hemos pedido a los ex nominados y ganadores si podíamos compartir sus nominaciones con ustedes. Encuentre una nominación ganadora para el Premio al personal administrativo, así como una para el Premio al equipo.

Obtenga más información sobre los premios y cómo puede enviar una nominación aquí. Las nominaciones vencen el viernes 6 de abril!,

aquí hay una nominación ganadora para el Premio al personal administrativo:

P. explique cómo el nominado hizo una contribución significativa al Colegio.

A. me gustaría nominar a Chris Hahn para el Premio al personal administrativo del año por el liderazgo ejemplar que ha demostrado al convertirse en el Decano del Campus de Perth. Chris ha pasado con éxito de la función de Presidente a Decano y ha tenido un impacto enorme pero silencioso en su papel al liderar una revitalización de los estudiantes, profesores y personal y la felicidad general en el campus de Perth.,

Chris es un incansable defensor de los programas de oficios especializados y aprendizaje ofrecidos en la Universidad. En el transcurso de los últimos años, hemos trabajado con Chris para organizar, acoger y asistir a un gran número de eventos relacionados con oficios calificados y siempre nos damos cuenta de que trata de asistir a los eventos y siempre que es posible, participa activamente al dotar de personal a una mesa, proporcionar tours o dar presentaciones a los visitantes.

ya sea trabajando con grupos internos o externos, Chris busca encontrar el mejor resultado para todos los involucrados y realmente ejemplifica los valores fundamentales de la Universidad.,

Chris Hahn tiene y sigue teniendo un papel activo en el éxito de todos los estudiantes que supervisa. Les da la bienvenida a través de orientación y visitas a clase en las primeras semanas o en la escuela, compartiendo sus consejos de estudio favoritos y los alienta a colaborar entre sí y apoyarse mutuamente a través del programa.

P. explicar cómo el candidato demostró un compromiso y profesionalismo sobresalientes.

A. Chris aporta un enfoque considerado y reflexivo al liderazgo, pero igualmente una voluntad de aprender., No hay que apresurarse, he interactuado con él y lo he observado trabajando con compañeros, profesores e informes directos. Se toma el tiempo para escuchar y asegurarse de que todos estén incluidos en la conversación y luego regresa con una decisión reflexiva e inclusiva. Sin embargo, cuando llega el momento de tomar la iniciativa, lo hace con gusto y determinación. Su honestidad, naturaleza amable y considerada son cualidades que lo convierten en un líder natural.

siempre ve el lado bueno de las personas y alienta a otros miembros del personal a hacer lo mismo., Chris tiene una política de puertas abiertas y tiene tiempo para todos los que vienen a su puerta y trabaja incansablemente más allá de una semana de trabajo normal.

en los dos años desde que Chris asumió el cargo de Decano, su naturaleza afable, visión clara y visión guía ha ganado el respeto y la admiración del personal, los estudiantes y la comunidad por igual. Los estudiantes se sienten más Bienvenidos, involucrados y seguros de su éxito. El personal de todos los niveles se siente más apoyado, respetado, comprometido y confiado en el crecimiento futuro del Campus., La comunidad se ha enriquecido más con la diversidad y la inclusión de los programas, que fueron el resultado de consultas significativas con una gama más amplia de partes interesadas.

P. explicar cómo el candidato es considerado por sus colegas como un excelente modelo a seguir en una institución educativa.

A. al comprender la profundidad de los desafíos que enfrenta Chris con la inscripción en una universidad regional, su misión ha sido involucrar a la comunidad de Perth y el área circundante. Él promueve incansablemente el campus en cada oportunidad., Durante la iniciativa Festival of Small Halls, se encargó de asistir a todos los eventos en orden en el área local como Clayton, Balderson, etc. para promover Algonquin College y ofertas de programas, a menudo a expensas de su tiempo libre.

Chris lidera con el ejemplo. No rehuye los difíciles desafíos. Para Strategic Enrolment Management, ha trabajado incansablemente para elevar su nivel de conocimiento de un problema complejo, pero se ha tomado el tiempo para traer a sus colegas con él en el viaje para que todos se beneficien.,

no puedo expresar dentro de los límites de esta breve descripción todos los atributos que Chris Hahn posee para calificar su nominación para el Premio al personal administrativo de Algonquin College. Puede estar seguro de que la lista sería demasiado exhaustiva. Si tuviera que destilar la descripción a su esencia, incluiría esos tangibles: inteligencia, Visión, tacto, diplomacia, liderazgo, decisión y responsabilidad., Sin embargo, de mayor importancia sería la lista de intangibles que conforman el tejido de un verdadero líder de cualquier organización: cuidado, respeto, humildad, compromiso, dedicación, humor, honestidad, integridad, empatía, transparencia, trabajo duro y resiliencia.

durante su mandato, Dean Hahn ha establecido un espíritu renovado y revitalizado de cooperación y colaboración. Ha captado a través del esfuerzo y la creación de consenso la imaginación de muchos que imaginan ahora un futuro más brillante y estable para el Campus y la comunidad en su conjunto., Es sin dudarlo y con mucho orgullo que apoyo la nominación de Chris Hahn para el Premio al personal administrativo de Algonquin College.

aquí hay una nominación ganadora para el Premio al personal del equipo:

P. capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva como equipo.

A. me gustaría nominar a la gente de entrada de calificaciones automatizadas para el Premio del equipo.

la aplicación de esta iniciativa en toda la Escuela Superior fue muy eficaz y fluida. Cuál fue mi parte favorita? ¡La experiencia estuvo desprovista de quejas! Espero que esto se convierta en el modelo para otras iniciativas en toda la Universidad., El proyecto automatizado de ingreso final de grado ha sido, sin duda, el despliegue más suave de cualquier iniciativa de toda la universidad que pueda recordar. Fue tan suave que casi no fue un evento; fue muy refrescante que la Cátedra Académica del Departamento no estuviera lista para la implementación.

Las comunicaciones, tanto internas como externas, pueden ser indicativas de un trabajo en equipo efectivo. El «equipo» consistió en veintiséis (26) participantes. Incluyendo los Testers de aceptación de usuarios (UAT), eso lo habría empujado a más de ochenta (80)., El equipo demostró su defensa solicitando constantemente comentarios y se sintió como si realmente escucharan a los usuarios finales.

Q. reconocido como destacado defensor del Colegio.

A. Este logro tiene todas las características del trabajo en equipo efectivo y está muy enfocado en la comunidad de usuarios finales. Por ejemplo, en mi departamento, el proceso anterior requería ingresar las calificaciones seis veces. El proceso actual lo ha reducido a dos veces. Las calificaciones ahora son menos propensas a errores y están disponibles más rápido con menos esfuerzo., Este logro se debe sin duda a la colaboración entre cuatro (4) áreas del Colegio. Eso sin mencionar a más de 60 profesores, soporte y administradores de toda la universidad que participaron en los pilotos para las primeras versiones y proporcionaron comentarios, Lo que fue fundamental para que estuviera listo para la implementación en toda la universidad en 2015-otoño. La consulta muy efectiva y la retroalimentación resultante se convirtieron en mejoras versión por versión y un despliegue casi impecable el semestre pasado. A la facultad, al personal de apoyo y al administrador les encanta.

Q. innovación sobresaliente demostrada.

A., Decir que la implementación / despliegue fue relativamente sin problemas podría ser un poco un eufemismo. Desde la primera versión, la aplicación fue fácil de usar hasta el punto de ser intuitiva. Para la mayoría de los usuarios, la única instrucción necesaria era «ingrese / apruebe las calificaciones finales en ACSIS». Para una pequeña minoría, un segundo mensaje necesario fue: «Si olvidó su contraseña de ACSIS, comuníquese con su @ 5555».

la Innovación a menudo se manifiesta en los detalles., Como presidente, otro aspecto que aprecié fue el formato predeterminado de la descarga de la hoja de cálculo; no requirió ninguna modificación para ejecutar las reuniones de evaluación y progresión (e&P).

Q. demostró una contribución significativa al éxito del Colegio.

A. ¿Cuál fue mi parte favorita? ¡La experiencia estuvo desprovista de quejas! Espero que esto se convierta en el modelo para otras iniciativas en toda la Universidad. El proyecto automatizado de ingreso final de grado ha sido, sin duda, el despliegue más suave de cualquier iniciativa de toda la universidad que pueda recordar., Fue tan suave que casi no fue un evento; fue muy refrescante que la Cátedra Académica del Departamento no estuviera lista para la implementación.

Me gustaría que la universidad más amplia se uniera a mí para celebrar los logros de este equipo. Su importante contribución es un buen augurio para el éxito de futuros ejercicios de automatización.

Obtenga más información sobre los premios y cómo puede enviar una nominación aquí. Las nominaciones vencen el viernes 6 de abril!