Il Employee Awards Committee vuole aiutarti a preparare la migliore nomination possibile. Quindi abbiamo chiesto agli ex candidati e ai vincitori se potevamo condividere le loro candidature con voi. Si prega di trovare una nomination vincente per il premio del personale amministrativo e uno per il premio della squadra.

Scopri di più sui premi e su come puoi presentare una candidatura qui. Le nomination sono previste venerdì 6 aprile!,

Ecco una nomination vincente per il Premio del personale amministrativo:

D. Elaborare su come il candidato ha dato un contributo significativo al College.

A. Vorrei nominare Chris Hahn per il premio del personale amministrativo dell’anno per la leadership esemplare che ha dimostrato nel diventare il decano del campus di Perth. Chris è passato con successo dal ruolo di presidente a Preside e ha avuto un impatto enorme ma tranquilla nel suo ruolo, conducendo un rinvigorimento degli studenti, docenti e personale e la felicità generale presso il campus di Perth.,

Chris è un avvocato instancabile per i mestieri qualificati e programmi di apprendistato offerti presso il College. Nel corso degli ultimi anni, abbiamo lavorato con Chris per organizzare, ospitare e partecipare a un vasto numero di eventi correlati ai mestieri qualificati e notare sempre che cerca di partecipare agli eventi e dove mai possibile partecipa attivamente fornendo un tavolo, fornendo tour o dando presentazioni ai visitatori.

Se si lavora con gruppi interni o esterni, Chris cerca di trovare il miglior risultato per tutti i soggetti coinvolti e veramente esemplifica i valori fondamentali del College.,

Chris Hahn ha e continua a svolgere un ruolo attivo nel successo di tutti gli studenti che supervisiona. Li accoglie attraverso l’orientamento e le visite di classe nelle prime settimane o a scuola, condividendo i suoi consigli di studio preferiti e li incoraggia a collaborare tra loro e sostenersi a vicenda attraverso il programma.

D. Approfondisci come il candidato ha dimostrato un impegno e una professionalità eccezionali.

A. Chris porta un approccio ponderato e riflessivo alla leadership, ma allo stesso tempo la volontà di imparare., Non uno di essere affrettato, ho sia interagito con lui e lo osservò lavorare con i coetanei, docenti e rapporti diretti. Si prende il tempo di ascoltare e assicurarsi che tutti siano inclusi nella conversazione, quindi ritorna con una decisione ponderata e inclusiva. Eppure, quando è il momento di prendere l’iniziativa, lo fa con gusto e determinazione. La sua onestà, la natura amichevole e premuroso una qualità che lo rendono un leader naturale.

Vede sempre il lato buono delle persone e incoraggia gli altri membri dello staff a fare lo stesso., Chris ha una politica di porta aperta e ha tempo per tutti coloro che vengono alla sua porta e lavora instancabilmente ben oltre una normale settimana di lavoro.

Nei due anni da quando Chris ha assunto la posizione di Dean, la sua natura affabile, chiara intuizione e visione guida ha raccolto il rispetto e l’ammirazione del personale, degli studenti e della comunità. Gli studenti si sentono più accolti, coinvolti e sicuri del loro successo. Il personale a tutti i livelli si sente più supportato, rispettato, impegnato e fiducioso della crescita futura del Campus., La comunità è diventata più arricchita dalla diversità e dall’inclusività dei programmi che sono stati il risultato di una consultazione significativa con una gamma più ampia di parti interessate.

D. Approfondisci come il candidato è considerato dai colleghi un eccellente modello di ruolo in un’istituzione educativa.

A. Nel comprendere la profondità delle sfide Chris affronta con l’iscrizione in un college regionale, ha fatto la sua missione di coinvolgere la comunità di Perth e l’area circostante. Egli instancabilmente promuovere il campus in ogni occasione., Durante il Festival di Piccole sale iniziativa, ha preso su di sé per partecipare a tutti gli eventi in ordine nella zona locale come Clayton, Balderson ecc. per promuovere Algonquin College e offerte di programma, spesso a spese del suo tempo libero.

Chris guida con l’esempio. Egli non rifuggire le sfide difficili. Per la gestione strategica delle iscrizioni, ha lavorato instancabilmente per aumentare il suo livello di conoscenza di un problema complesso, ma ha avuto il tempo di portare i suoi colleghi con lui nel viaggio in modo che tutti ne trarranno beneficio.,

Non posso esprimere entro i limiti di questa breve descrizione tutti gli attributi che Chris Hahn possiede per qualificare la sua nomina per il premio del personale amministrativo dell’Algonquin College. Siate certi che l’elenco sarebbe troppo esaustivo. Se dovessi distillare la descrizione nella sua essenza, includerebbe quei tangibili: intelligenza, visione, tatto, diplomazia, leadership, risolutezza e responsabilità., Tuttavia, di maggiore importanza sarebbe l’elenco dei beni immateriali che compongono il tessuto di un vero leader di qualsiasi organizzazione: cura, rispetto, umiltà, impegno, dedizione, umorismo, onestà, integrità, empatia, trasparenza, duro lavoro e resilienza.

Durante il suo mandato Dean Hahn ha stabilito un rinnovato e rinvigorito spirito di cooperazione e collaborazione. Ha catturato attraverso lo sforzo e il consenso costruendo l’immaginazione di molti che immaginano ora un futuro più luminoso e più stabile per il Campus e la comunità nel suo complesso., È senza esitazione e con molto orgoglio che sostengo la nomina di Chris Hahn per il premio del personale amministrativo dell’Algonquin College.

Ecco una nomination vincente per il Team Staff Award:

Q. Capacità dimostrata di lavorare in modo efficace come una squadra.

A. Vorrei nominare le persone di ingresso di grado automatizzato per il premio della squadra.

L’attuazione di questa iniziativa a livello di college è stata molto efficace e liscia. Qual era la mia parte preferita? L’esperienza era priva di lamentele! Mi auguro che questo diventi il modello per altre iniziative a livello universitario., Il progetto di iscrizione al voto finale automatizzato è stato, senza dubbio, il roll-out più fluido di qualsiasi iniziativa a livello universitario che possa ricordare. Era così liscio che era quasi un non-evento; è stato molto rinfrescante che la sedia accademica del Dipartimento non stava gating per l’implementazione.

Le comunicazioni, sia interne che esterne, possono essere indicative di un efficace lavoro di squadra. La” squadra ” era composta da ventisei (26) partecipanti. Compresi gli User Acceptance Tester (UAT), che lo avrebbero spinto a oltre ottanta (80)., Il team ha dimostrato la loro difesa sollecitando costantemente feedback e sembrava che ascoltassero davvero gli utenti finali.

Q. Riconosciuto come eccezionale sostenitori per il Collegio.

A. Questo risultato ha tutte le caratteristiche di un efficace lavoro di squadra e molto focalizzato sulla comunità degli utenti finali. Ad esempio, nel mio dipartimento, il precedente processo richiedeva l’inserimento dei voti sei volte! Il processo attuale ha ridotto questo a due volte. I gradi sono ora meno inclini all’errore e sono disponibili più velocemente con meno sforzo., Questo risultato è senza dubbio dovuto alla collaborazione tra quattro (4) aree del collegio. Questo per non parlare di oltre 60 docenti, supporto e amministratore di tutto il college che hanno partecipato ai piloti per le prime versioni e hanno fornito feedback, il che è stato fondamentale per essere pronto per l’implementazione a livello universitario in 2015-fall. La consultazione molto efficace e il feedback risultante sono stati convertiti in miglioramenti release-by-release e un roll-out quasi impeccabile lo scorso semestre. Docenti, personale di supporto e amministratore lo adorano.

Q. Innovazione eccezionale dimostrata.

A., Dire che l’implementazione / roll-out è andato relativamente liscio potrebbe essere un po ‘ un eufemismo. Dalla prima versione, l’applicazione era user-friendly al punto di essere intuitivo. Per la maggior parte degli utenti, l’unica istruzione necessaria era “Inserisci / approva i voti finali su ACSIS”. Per una piccola minoranza, un secondo messaggio necessario era, “Se hai dimenticato la password ACSIS, si prega di contattare il suo @ 5555″”

L’innovazione si manifesta spesso nei dettagli., Come presidente, un altro aspetto che ho apprezzato è stato il formato predefinito del download del foglio di calcolo; non ha richiesto alcuna modifica per eseguire riunioni di valutazione e progressione (E&P).

Q. Ha dimostrato un contributo significativo al successo del College.

A. Qual è stata la mia parte preferita? L’esperienza era priva di lamentele! Mi auguro che questo diventi il modello per altre iniziative a livello universitario. Il progetto di iscrizione al voto finale automatizzato è stato, senza dubbio, il roll-out più fluido di qualsiasi iniziativa a livello universitario che possa ricordare., Era così liscio che era quasi un non-evento; è stato molto rinfrescante che la sedia accademica del Dipartimento non stava gating per l’implementazione.

Vorrei che il college più ampio si unisse a me nel celebrare i risultati di questa squadra. Il loro contributo significativo fa ben sperare per il successo di futuri esercizi di automazione.

Scopri di più sui premi e su come puoi presentare una candidatura qui. Le nomination sono previste venerdì 6 aprile!