mit jelent a kompenzációs idő Off?

más néven comp idő, a kompenzációs idő a túlórában dolgozó munkavállalók fizetésének opcionális módja. A kompenzációs időtúllépési politikával rendelkező társaság fizetett idő (PTO) formájában fizeti a munkavállalókat, ahelyett, hogy másfél időt fizetne a túlóradíjban. Más szavakkal, a munkavállaló fizetett szabadságidőt kereshet a túlóradíj helyett.

a kompenzációs szabadságot általában PTO-ként adják meg a ledolgozott órák mennyiségéhez viszonyítva., A munkaadóknak pontos, részletes módszerrel kell rendelkezniük a comp idő óráinak rögzítésére, mivel felhalmozódnak. Ellenkező esetben a munkáltató kockáztathatja, hogy beperelik, ha nem adják meg a munkavállalóknak a megfelelő szabadidőt.

hogyan kell kiszámítani a kompenzációs időt

a comp idő kiszámításához a munkáltatóknak először a comp időkövető rendszerükre kell hivatkozniuk, hogy tudják, hány órát szereztek az alkalmazottak. Ez lehet egy timesheet, táblázatkezelő, vagy más rendszer. A felhalmozott órákat fel kell venni a munkavállaló fizetési csonkjára is.,

a legtöbb nem adómentes közalkalmazottnak másfél óra áll rendelkezésére a túlórákra, és a munkáltatóknak ugyanezt az iránymutatást kell alkalmazniuk a comp idő megadására. Például, ha egy alkalmazott egy óra túlórát dolgozik, akkor 1, 5 óra kompenzációs időt kell kapniuk.

mentességek

a szövetségi törvény nem írja elő a mentesített alkalmazottak kompenzálását, de az állami jog eltérő szabályokat tartalmazhat. Emellett a 40 óránál kevesebbet dolgozó munkavállalóknak Nem kell másfél órás túlóradíjat fizetniük., Ha egy alkalmazott hagyományosan 30 órát dolgozik, majd további 2 órát dolgozik,akkor csak 2 órás szabadságot kell kompenzálni, nem pedig 3 órát.

a szövetségi törvény szerint a munkavállalók többsége nem tud több mint 240 órányi comp időt felhalmozni. Ezen a ponton a munkáltatónak túlórát kell fizetnie a ledolgozott extra órákért. Ha egy munkavállaló lemond, és nem használta fel a munkaidejét, a munkáltatónak ki kell fizetnie, amikor elhagyja a munkát.

legális a kompenzációs idő?

a kompenzációs szabadságra vonatkozó törvények államonként változnak., A jogszerűség attól is függ, hogy a szabadságot a mentesített vagy nem gondozott alkalmazottak kapják-e. Ez az állapot a munkavállalónak adott felelősség típusától függ. A jogszerűség attól is függ, hogy a munkavállaló az állami vagy a magánszektorban dolgozik-e.

a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a magánszektor, az FLSA hatálya alá tartozó nem mentesített alkalmazottak nem jogosultak kompenzációs szabadságra, hanem hagyományos túlórákkal kell fizetni., Az FLSA azt is előírja,hogy a kompenzációs szabadságot csak a magánszektor alkalmazottainak lehet megadni, hogy ugyanabban a fizetési időszakban használják a túlórát, míg az FLSA által nem fedezetteknek a comp-időt kell használniuk a 26 fizetési időszakok után.

Az állami jog tovább szabályozhatja a kompenzációs szabadság megadásának módját. Az Állami Munkaügyi Minisztérium további részleteket tud adni arról, hogy az állami jog hogyan befolyásolja az adott vállalkozás kompenzációs szabadságát.

kaphat-e kompenzációs szabadságot egy fizetett alkalmazott?,

a közszférában dolgozó nem adómentes munkavállalók kompenzációs szabadságra jogosultak. Ezek a minősített, fizetett alkalmazottak heti 40 óránál hosszabb munkavégzési időt kereshetnek, és az óránkénti alkalmazotthoz hasonlóan el kell számolniuk a comp időt. Ha például egy fizetett munkavállaló a közszférában dolgozik, és nem adómentes, akkor heti 1,5 órányi pluszmunkáért 3 órányi munkaidőt kaphat.

bár sok magánszektorbeli, fizetett munkahely nem kínál comp időcsomagokat, az ilyen beállításokban a vezetők dönthetnek úgy, hogy informálisan kínálnak comp időt alkalmazottaiknak., Ezt a kemény munka vagy a speciális forgatókönyvek jutalmaként lehet megadni. Például, ha egy fizetett alkalmazottakból álló csapat sok késő éjszakát tölt az irodában, hogy felkészüljön egy új termék bevezetésére, a menedzser spontán megmondhatja mindenkinek, hogy vegye ki a napot a projekt befejezése után.