que signifie le congé compensatoire?

également connu sous le nom de comp time, le congé compensatoire est une façon facultative de payer les employés qui font des heures supplémentaires. Une entreprise ayant une politique de congés compensatoires paie les employés sous forme de congés payés (PTO) plutôt que de payer du temps et demi en heures supplémentaires. En d’autres termes, un employé peut gagner des vacances payées au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

le congé compensatoire est généralement accordé en tant que prise de force par rapport au nombre d’heures travaillées., Les employeurs devraient avoir une méthode précise et détaillée pour enregistrer les heures de comp Time au fur et à mesure qu’elles sont accumulées. Sinon, l’employeur pourrait risquer d’être poursuivi s’il n’accorde pas aux employés le congé approprié.

comment calculer le temps de congé compensatoire

pour calculer le temps de travail, les employeurs doivent d’abord se référer à leur système de suivi du temps de travail afin de savoir combien d’heures les employés ont gagnées. Il peut s’agir d’une feuille de temps, d’une feuille de calcul ou d’un autre système. Les heures accumulées devraient également figurer sur le talon de paie d’un employé.,

la plupart des employés de la fonction publique non exemptés obtiennent du temps et demi pour toutes les heures supplémentaires, et les employeurs devraient utiliser cette même ligne directrice pour accorder du temps à la comp. Par exemple, si un employé travaille une heure d’heures supplémentaires, il devrait obtenir 1,5 heure de congé compensatoire.

Exemptions

la loi fédérale ne dicte pas comment indemniser les employés exemptés, mais la loi de l’état peut avoir des règles différentes. De plus, les employés qui travaillent moins de 40 heures n’ont pas besoin d’être rémunérés à temps et demi., Si un employé travaille traditionnellement 30 heures et travaille ensuite 2 heures supplémentaires, il n’a besoin d’être rémunéré que par 2 heures de congé plutôt que 3 heures de congé.

selon la loi fédérale, la majorité des employés ne peuvent pas accumuler plus de 240 heures de temps de travail. À ce stade, un employeur doit payer des heures supplémentaires pour toute heure supplémentaire travaillée. Si un employé démissionne et n’a pas utilisé son temps de travail, l’employeur doit le payer lorsqu’il quitte son emploi.

les congés compensatoires sont-ils légaux?

Les lois sur les congés compensatoires varient selon les États., La légalité dépend également du fait que le congé est accordé aux employés exemptés ou non exemptés. Ce statut dépend du type de responsabilités confiées à l’employé. La légalité dépend également du fait que l’employé travaille dans le secteur public ou privé.

selon la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (LSF), les employés du secteur privé non exemptés couverts par la LSF ne sont pas admissibles à des congés compensatoires et doivent être payés avec des heures supplémentaires Traditionnelles à la place., La LSF stipule également que seuls les employés du secteur privé peuvent bénéficier d’un congé compensatoire au cours de la même période de paye que les heures supplémentaires effectuées, tandis que ceux qui ne sont pas couverts par la LSF doivent utiliser le temps compensatoire avant la fin des 26 périodes de paye après qu’il a été gagné.

la loi de l’état peut en outre dicter la façon dont le congé compensatoire est accordé. Le département D’État du travail sera en mesure de donner plus de détails sur la façon dont la loi de l’état affecte les congés compensatoires pour une entreprise donnée.

un salarié peut-il obtenir un congé compensatoire?,

Les employés non exonérés qui travaillent pour le secteur public peuvent être admissibles à un congé compensatoire. Ces employés qualifiés et salariés peuvent gagner du temps de travail pour travailler plus de 40 heures par semaine, et devraient accumuler le temps de travail comme le ferait un employé horaire. Par exemple, si un employé salarié travaille dans le secteur public et n’est pas exonéré, il peut gagner 3 heures de temps de comp pour travailler 1,5 heure supplémentaire par semaine.

bien que de nombreux lieux de travail salariés du secteur privé n’offrent pas de forfaits de temps de comp, les gestionnaires de ces milieux peuvent choisir d’offrir de manière informelle du temps de comp à leurs employés., Cela peut être donné comme une récompense pour le travail acharné ou pour des scénarios spéciaux. Par exemple, si une équipe de salariés passe de nombreuses nuits tardives au bureau pour préparer le lancement d’un nouveau produit, le responsable peut spontanément dire à tout le monde de prendre le jour de congé après la fin du projet.