Komisja nagród pracowników chce pomóc ci przygotować najlepszą możliwą nominację do nagrody. Poprosiliśmy byłych nominatorów i zwycięzców, czy moglibyśmy podzielić się z wami ich nominacjami. Proszę znaleźć zwycięską nominację do Nagrody pracowników administracyjnych oraz jedną do Nagrody zespołowej.

Dowiedz się więcej o nagrodach i sposobach zgłaszania nominacji tutaj. Nominacje są do piątku, 6 kwietnia!,

oto zwycięska nominacja do Nagrody dla pracowników administracji:

Q.

A. chciałbym nominować Chrisa Hahna do Nagrody Administrative Staff of the Year za wzorowe przywództwo, które wykazał, zostając dziekanem kampusu Perth. Chris z powodzeniem przeszedł z roli przewodniczącego do dziekana i miał ogromny, ale cichy wpływ na swoją rolę, prowadząc ożywienie studentów, wykładowców i pracowników oraz ogólne szczęście w kampusie Perth.,

Chris jest niestrudzonym orędownikiem wykwalifikowanych zawodów i programów praktyk zawodowych oferowanych na uczelni. W ciągu ostatnich kilku lat Pracowaliśmy z Chrisem, aby zorganizować, zorganizować i uczestniczyć w ogromnej liczbie wydarzeń związanych z wykwalifikowanymi zawodami i zawsze zauważamy, że stara się uczestniczyć w wydarzeniach i tam, gdzie jest to możliwe, aktywnie uczestniczy, zajmując stolik, organizując wycieczki lub prezentując odwiedzającym.

niezależnie od tego, czy pracujesz z grupami wewnętrznymi, czy zewnętrznymi, Chris szuka najlepszego rezultatu dla wszystkich zaangażowanych i naprawdę odzwierciedla podstawowe wartości College ' u.,

Chris Hahn ma i nadal bierze czynny udział w sukcesie wszystkich uczniów, których nadzoruje. Wita ich poprzez wizyty orientacyjne i klasowe w ciągu pierwszych kilku tygodni lub w szkole, dzieląc się ulubionymi wskazówkami dotyczącymi nauki i zachęca ich do współpracy i wspierania się nawzajem w ramach programu.

P. O.

A. Chris przynosi przemyślane i przemyślane podejście do przywództwa, ale jednocześnie chęć uczenia się., Nie ma się co spieszyć, mam zarówno interakcji z nim i obserwował go pracy z rówieśnikami, wykładowców i bezpośrednich raportów. Poświęca czas na wysłuchanie i upewnienie się, że wszyscy są włączeni w rozmowę, a następnie powraca z przemyślaną i otwartą decyzją. Jednak kiedy nadszedł czas podjąć inicjatywę, robi to z zapałem i determinacją. Jego uczciwość, przyjazna i troskliwa natura cechy, które czynią go naturalnym liderem.

zawsze widzi dobrą stronę ludzi i zachęca innych pracowników do tego samego., Chris ma politykę otwartych drzwi i ma czas dla każdego, kto przychodzi do jego drzwi i pracuje niestrudzenie znacznie poza normalnym tygodniem pracy.

w ciągu dwóch lat, odkąd Chris objął stanowisko dziekana, jego Uprzejmy charakter, jasny wgląd i przewodnia wizja zyskały szacunek i podziw zarówno pracowników, studentów, jak i społeczności. Uczniowie czują się bardziej mile widziani, zaangażowani i pewni swojego sukcesu. Pracownicy na wszystkich poziomach czują się bardziej wspierani, szanowani, zaangażowani i pewni przyszłego rozwoju kampusu., Społeczność stała się bardziej wzbogacona różnorodnością i integracją programów, które były wynikiem znaczących konsultacji z szerszym gronem zainteresowanych stron.

Q.

a Niestrudzenie Promuje kampus przy każdej okazji., Podczas Festiwalu małych sal inicjatywa, wziął na siebie, aby uczestniczyć we wszystkich wydarzeniach w kolejności w okolicy, jak Clayton, Balderson itp. promowanie oferty uczelni i programów, często kosztem wolnego czasu.

Chris prowadzi przykładem. Nie stroni od trudnych wyzwań. W zakresie strategicznego zarządzania rekrutacją niestrudzenie pracuje nad podniesieniem poziomu wiedzy na temat złożonego problemu, ale poświęca czas, aby zabrać ze sobą swoich kolegów w podróż, aby wszyscy skorzystali.,

nie mogę wyrazić w granicach tego krótkiego opisu wszystkich atrybutów, jakie posiada Chris Hahn, aby zakwalifikować swoją nominację do Nagrody pracowników administracyjnych Algonquin College. Zapewniamy, że lista będzie zbyt wyczerpująca. Gdybym miał destylować opis do jego istoty, obejmowałby on te plątaniny: inteligencję, wizję, takt, dyplomację, przywództwo, stanowczość i odpowiedzialność., Jednak większe znaczenie będzie lista wartości niematerialnych, które składają się na tkankę prawdziwego lidera każdej organizacji: troska, szacunek, pokora, zaangażowanie, poświęcenie, humor, uczciwość, uczciwość, empatia, przejrzystość, ciężka praca i odporność.

podczas swojej kadencji Dziekan Hahn ustanowił odnowionego i ożywionego ducha współpracy i współpracy. Zdobył poprzez wysiłek i konsensus budowania wyobraźni wielu, którzy wyobrażają sobie teraz jaśniejszą i bardziej stabilną przyszłość dla kampusu i społeczności jako całości., Bez wahania i z dumą popieram nominację Chrisa Hahna do Nagrody pracowników administracyjnych Algonquin College.

oto zwycięska nominacja do Nagrody Team Staff Award:

Q.

A. chciałbym nominować osoby do Nagrody zespołowej.

wdrożenie tej inicjatywy w całej uczelni było bardzo skuteczne i płynne. Jaka była moja ulubiona część? Doświadczenie było pozbawione skarg! Mam nadzieję, że stanie się to wzorem dla innych inicjatyw ogólnouczelnianych., Zautomatyzowany projekt wejścia do klasy końcowej był bez wątpienia najłagodniejszym wdrożeniem ze wszystkich inicjatyw na uczelni, jakie pamiętam. To było tak gładkie, że było to prawie nie-wydarzenie; to było bardzo odświeżające, że Katedra Akademicka Wydziału nie była bramka do realizacji.

komunikacja, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna, może wskazywać na efektywną pracę zespołową. „Drużyna” składała się z dwudziestu sześciu (26) uczestników. Łącznie z testerami akceptacji użytkowników (UAT), które przesunęłyby go do ponad osiemdziesięciu (80)., Zespół zademonstrował swoje poparcie, nieustannie zbierając opinie i wydawało się, że naprawdę słuchali użytkowników końcowych.

Q.

A. to osiągnięcie ma Wszystkie cechy skutecznej pracy zespołowej i bardzo koncentruje się na społeczności użytkowników końcowych. Na przykład, w moim Wydziale, poprzedni proces wymagał wejścia na stopnie sześć razy! Obecny proces zmniejszył to do dwóch razy. Stopnie są teraz mniej podatne na błędy i są dostępne szybciej przy mniejszym wysiłku., Osiągnięcie to jest niewątpliwie ze względu na współpracę między czterema (4) obszary kolegium. Nie wspominając już o ponad 60 wykładowcach, wsparciu i adminach z całej uczelni, którzy uczestniczyli w pilotażach dla wczesnych wydań i dostarczyli informacji zwrotnych, co miało kluczowe znaczenie dla tego, że jest gotowy do wdrożenia w całej uczelni w 2015-jesień. Bardzo skuteczne konsultacje i wynikające z nich informacje zwrotne zostały przekształcone w ulepszenia po wydaniu i niemal bezbłędne wdrożenie w zeszłym semestrze. Nauczyciele, personel pomocniczy i admini to uwielbiają.

Q.

A., Stwierdzenie, że wdrożenie / wdrożenie poszło stosunkowo gładko, może być trochę niedopowiedzeniem. Od pierwszego wydania aplikacja była przyjazna dla użytkownika do poziomu intuicyjnego. Dla większości użytkowników jedyną potrzebną instrukcją było „Enter / approve final ratings on ACSIS”. Dla niewielkiej mniejszości, druga potrzebna wiadomość to: „jeśli zapomniałeś hasła ACSIS, skontaktuj się z ITS @ 5555”.

innowacyjność często przejawia się w szczegółach., Jako krzesło, innym aspektem, który doceniłem był domyślny format pobierania arkusza kalkulacyjnego; nie wymagał żadnych modyfikacji do uruchomienia ewaluacji i progresji (E&P).

Q.

A. jaka była moja ulubiona część? Doświadczenie było pozbawione skarg! Mam nadzieję, że stanie się to wzorem dla innych inicjatyw ogólnouczelnianych. Zautomatyzowany projekt wejścia do klasy końcowej był bez wątpienia najłagodniejszym wdrożeniem ze wszystkich inicjatyw na uczelni, jakie pamiętam., To było tak gładkie, że było to prawie nie-wydarzenie; to było bardzo odświeżające, że Katedra Akademicka Wydziału nie była bramka do realizacji.

chciałbym, aby szersza Uczelnia dołączyła do mnie w świętowaniu osiągnięć tego zespołu. Ich znaczący wkład dobrze wróży sukces przyszłych ćwiczeń automatyzacji.

Dowiedz się więcej o nagrodach i sposobach zgłaszania nominacji tutaj. Nominacje są do piątku, 6 kwietnia!