De Employee Awards Committee wil u helpen bij het opstellen van de best mogelijke nominatie. Dus hebben we voormalige genomineerden en winnaars gevraagd of we hun nominaties met jullie konden delen. Vind een winnende nominatie voor de administratieve staf Award en een voor de Team Award.

leer hier meer over de prijzen en hoe u een nominatie kunt indienen. De nominaties zijn vrijdag 6 April.,

hier is een winnende nominatie voor de Administrative Staff Award:

Q. leg uit hoe de genomineerde een belangrijke bijdrage aan het College heeft geleverd.ik zou Chris Hahn willen nomineren voor de administratieve staf van het Jaar award voor het voorbeeldige leiderschap dat hij heeft getoond door decaan van Perth Campus te worden. Chris is met succes overgestapt van de rol van leerstoel naar decaan en heeft een enorme maar stille impact gehad in zijn rol door het leiden van een nieuw leven inblazen van de studenten, docenten en medewerkers en algemeen geluk op de Perth campus.,

Chris is een onvermoeibaar pleitbezorger voor de geschoolde beroepen en leerprogramma ‘ s die aan het College worden aangeboden. In de loop van de afgelopen jaren hebben we met Chris gewerkt aan het organiseren, hosten en bijwonen van een groot aantal evenementen met betrekking tot vaklieden en altijd merken dat hij probeert om de evenementen bij te wonen en waar mogelijk neemt hij actief deel door het personeel van een tafel, het verstrekken van rondleidingen of het geven van presentaties aan bezoekers.

of het nu gaat om interne of externe groepen, Chris zoekt naar het beste resultaat voor alle betrokkenen en illustreert werkelijk de kernwaarden van het College.,

Chris Hahn heeft en blijft een actieve rol spelen in het succes van alle studenten die hij overziet. Hij verwelkomt hen door middel van oriëntatie en klas bezoeken in de eerste paar weken of school, het delen van zijn favoriete studie tips en moedigt hen aan om samen te werken met elkaar en elkaar te ondersteunen door middel van het programma.

Q. vertel hoe de genomineerde blijk gaf Van uitstekende betrokkenheid en professionaliteit.

A. Chris brengt een weloverwogen en doordachte benadering van leiderschap, maar evenzeer een bereidheid om te leren., Niet een te worden overhaast, ik heb zowel interactie met hem en observeerde hem werken met collega ‘ s, faculteit en directe rapporten. Hij neemt de tijd om te luisteren en ervoor te zorgen dat iedereen is opgenomen in het gesprek dan keert terug met een doordachte en inclusieve beslissing. Maar als het tijd is om het initiatief te nemen, doet hij dat met enthousiasme en vastberadenheid. Zijn eerlijkheid, vriendelijke en attente aard een kwaliteiten die hem een natuurlijke leider te maken.

hij ziet altijd de goede kant van mensen en moedigt andere stafleden aan om hetzelfde te doen., Chris heeft een open deur beleid en heeft tijd voor iedereen die aan zijn deur komt en hij werkt onvermoeibaar ver voorbij een normale werkweek.

in de twee jaar sinds Chris De functie van decaan heeft aangenomen, heeft zijn vriendelijke aard, duidelijk inzicht en leidende visie het respect en de bewondering van medewerkers, studenten en de gemeenschap vergaard. Studenten voelen zich meer welkom, betrokken en zelfverzekerd van hun succes. Medewerkers op alle niveaus voelen zich meer ondersteund, gerespecteerd, betrokken en vertrouwen van de toekomstige groei van de Campus., De Gemeenschap is meer verrijkt door de diversiteit en inclusiviteit van programma ‘ s die het resultaat waren van zinvol overleg met een breder scala van belanghebbenden.

Q. vertel hoe de genomineerde door collega ‘ s wordt beschouwd als een uitstekend rolmodel in een onderwijsinstelling.

A. in het begrijpen van de diepte van de uitdagingen waar Chris voor staat met de inschrijving aan een regionaal college, heeft hij het zijn missie gemaakt om de Perth gemeenschap en omgeving te betrekken. Hij promoot de campus onvermoeibaar bij elke gelegenheid., Tijdens het Festival of Small Halls initiatief, nam hij het op zich om alle evenementen bij te wonen in de omgeving zoals Clayton, Balderson etc. om Algonquin College en programma aanbod te bevorderen, vaak ten koste van zijn vrije tijd.

Chris geeft het voorbeeld. Hij schuwt de moeilijke uitdagingen niet. Voor strategisch Inschrijfmanagement heeft hij onvermoeibaar gewerkt om zowel zijn kennisniveau van een complex probleem te verhogen, maar heeft hij de tijd genomen om zijn collega ‘ s mee te nemen in de reis, zodat iedereen ervan zal profiteren.,ik kan binnen de grenzen van deze korte beschrijving niet alle eigenschappen uitdrukken die Chris Hahn bezit om zijn nominatie voor de Algonquin College ‘ s Administrative Staff Award te kwalificeren. U kunt er zeker van zijn dat de lijst te uitputtend zou zijn. Als ik de beschrijving naar de essentie zou moeten destilleren, dan zou het ook die tangibles bevatten: intelligentie, visie, tact, diplomatie, leiderschap, daadkracht en verantwoordelijkheid., Echter, van groter belang zou zijn de lijst van ontastbare zaken die deel uitmaken van de structuur van een echte leider van elke organisatie: zorg, respect, nederigheid, betrokkenheid, toewijding, humor, eerlijkheid, integriteit, empathie, transparantie, hard werken en veerkracht.tijdens zijn ambtstermijn heeft decaan Hahn een vernieuwde en nieuw leven ingeblazen geest van samenwerking en samenwerking tot stand gebracht. Hij heeft gevangen door middel van inspanning en consensus het opbouwen van de verbeelding van velen die nu voor ogen een helderder en stabielere toekomst voor de Campus en de Gemeenschap als geheel., Zonder aarzeling en met veel trots steun ik Chris Hahn ’s nominatie voor de Algonquin College’ s Administrative Staff Award.

hier is een winnende nominatie voor de Team Staff Award:

Q. aangetoond vermogen om effectief te werken als een team.

A. Ik wil graag de Automated Grade Entry folks nomineren voor de Team Award.

de uitvoering van dit college-brede initiatief was zeer doeltreffend en soepel. Wat was mijn favoriete deel? De ervaring was zonder klachten! Ik hoop dat dit het model zal worden voor andere initiatieven van het hele college., Het automated final grade entry project is zonder twijfel de soepelste uitrol geweest van elk college-breed initiatief dat ik me kan herinneren. Het was zo soepel dat het bijna een non-event was; het was zeer verfrissend dat de afdeling academische leerstoel niet ging kijken naar de implementatie.

communicatie, zowel intern als extern, kan een indicatie zijn van effectief teamwerk. Het “team” bestond uit zesentwintig (26) deelnemers. Met inbegrip van de User Acceptance Testers (UAT), dat zou hebben geduwd tot meer dan tachtig (80)., Het team demonstreerde hun belangen door voortdurend feedback te vragen en het voelde alsof ze echt naar de eindgebruikers luisterden.

Q. erkend als uitstekende pleitbezorgers voor het College.

A. Deze prestatie heeft alle kenmerken van effectief teamwerk en is zeer gericht op de eindgebruiker gemeenschap. Bijvoorbeeld, in mijn afdeling, het voormalige proces vereist het invoeren van de cijfers zes keer! Het huidige proces heeft dit teruggebracht tot twee keer. Rangen zijn nu minder vatbaar voor fouten en zijn sneller beschikbaar met minder inspanning., Deze prestatie is ongetwijfeld te wijten aan de samenwerking tussen vier (4) gebieden van het college. Dat is niet te vergeten meer dan 60 faculteit, ondersteuning en admin van over het college, die deelnamen aan de pilots voor de vroege releases en gaf feedback, die van cruciaal belang was voor het klaar zijn voor college-brede implementatie in 2015-herfst. De zeer effectieve raadpleging en resulterende feedback werd omgezet in release-by-release Verbeteringen en een bijna foutloze uitrol vorig semester. Docenten, ondersteunend personeel en Admin vinden het geweldig.

Q. toonde uitstekende innovatie.

A., Zeggen dat de implementatie / uitrol relatief soepel verliep kan een beetje een understatement zijn. Vanaf de eerste release was de applicatie gebruiksvriendelijk tot het punt van intuïtief. Voor de meeste gebruikers was de enige instructie die nodig was, “Enter / approve final grades on ACSIS”. Voor een kleine minderheid was een tweede nodig bericht: “als u uw ACSIS wachtwoord bent vergeten, neem dan contact op met zijn @ 5555”.

innovatie manifesteert zich vaak in de details., Als voorzitter was een ander aspect dat ik apprecieerde het standaardformaat van de spreadsheetdownload; er was geen wijziging nodig om evaluatie en progressie (e&P) vergaderingen uit te voeren.

Q. heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan het succes van het College.

A. Wat was mijn favoriete deel? De ervaring was zonder klachten! Ik hoop dat dit het model zal worden voor andere initiatieven van het hele college. Het automated final grade entry project is zonder twijfel de soepelste uitrol geweest van elk college-breed initiatief dat ik me kan herinneren., Het was zo soepel dat het bijna een non-event was; het was zeer verfrissend dat de afdeling academische leerstoel niet ging kijken naar de implementatie.

Ik zou graag willen dat het bredere college zich bij mij aansluit bij het vieren van de prestaties van dit team. Hun belangrijke bijdrage is een goed voorteken voor het succes van toekomstige automatiseringsoefeningen.

leer hier meer over de prijzen en hoe u een nominatie kunt indienen. De nominaties zijn vrijdag 6 April.