mitä kompensoiva Vapaa-aika tarkoittaa?

tunnetaan myös nimellä comp time, compensatory time off on vapaaehtoinen tapa maksaa ylityötä tekeville työntekijöille. Yritys, jolla on kompensoiva lomapolitiikka, maksaa työntekijöille palkallisen vapaa-ajan (PTO) eikä puolentoista ajan ylityökorvausta. Toisin sanoen työntekijä voi ansaita palkallista loma-aikaa ylityökorvauksen sijaan.

kompensoiva vapaa-aika myönnetään yleensä PTO: na suhteessa työtuntien määrään., Työnantajilla pitäisi olla tarkka ja yksityiskohtainen tapa kirjata comp-aikatunnit kertyneeksi. Muussa tapauksessa työnantaja voi joutua oikeuteen, jos se ei myönnä työntekijöille sopivaa vapaata.

Miten Laskea Korvaavia Aikaa Pois

laskea comp aikaa, työnantajat pitäisi ensin viitata niiden comp aikaa seurantajärjestelmä, jotta he tietävät, miten monta tuntia työntekijät ovat ansainneet. Tämä voi olla aikaheitti, taulukkolaskenta tai muu järjestelmä. Kertyneet tunnit tulisi sisällyttää myös työntekijän palkkatolppaan.,

suurin osa verovapaista julkisista työntekijöistä saa ylityötunneista puolentoista ajan, ja työnantajien tulisi käyttää tätä samaa ohjetta comp-ajan myöntämiseen. Jos työntekijä esimerkiksi tekee tunnin ylitöitä, hänen pitäisi saada 1,5 tuntia korvausaikaa.

Poikkeukset

Liittovaltion laki ei sanele miten korvata vapauttaa työntekijät, mutta valtion laki voi olla erilaiset säännöt. Lisäksi alle 40 tuntia työskenteleville työntekijöille ei tarvitse myöntää puoltatoista ylityökorvausta., Jos työntekijä perinteisesti työskentelee 30 tuntia ja sitten tekee ylimääräistä 2 tuntia, ne on korvattava vain 2 tuntia pois eikä 3 tuntia pois.

Mukaan liittovaltion laki, suurin osa työntekijöistä voi kertyä yli 240 tuntia comp aikaa. Tässä vaiheessa työnantajan on maksettava ylityökorvauksia ylimääräisistä työtunneista. Jos työntekijä irtisanoutuu eikä ole käyttänyt comp-aikaansa, työnantajan on maksettava se pois, kun hän jättää työnsä.

onko hyvitysaika Vapaa laillinen?

korvausvapaata koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain., Lainmukaisuus riippuu myös siitä, annetaanko vapaa-aika vapautetuille vai palkattomille työntekijöille. Tämä asema riippuu siitä, millaiset vastuut työntekijälle annetaan. Laillisuus riippuu myös siitä, työskenteleekö työntekijä julkisella vai yksityisellä sektorilla.

Mukaan liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA), yksityisen sektorin, ei-vapauttaa työntekijät piiriin FLSA eivät ole oikeutettuja korvaavia aikaa pois, ja se tulee maksaa perinteinen ylitöitä tunnin sijaan., FLSA myös sanelee, että korvaavia aikaa pois voidaan antaa vain yksityisen sektorin työntekijät voivat käyttää samaa palkkaa aikana ylityötä oli tehnyt, vaikka ne eivät kuulu FLSA täytyy käyttää comp aikaa loppuun mennessä 26 maksaa jaksoja sen jälkeen, kun se on ansaittu.

valtiolaki voi vielä sanella, miten hyvitysaika myönnetään. Ulkoministeriö voi antaa tarkempia tietoja siitä,miten valtion laki vaikuttaa tietyn liiketoiminnan korvausaikaan.

Voiko toimihenkilö saada Hyvitysaikaa?,

julkisella sektorilla työskentelevät, jotka eivät ole vapautettuja, voivat saada korvausta vapaa-ajasta. Nämä karsinnat, toimihenkilöitä voivat ansaita comp aikaa työskennellä yli 40 tuntia viikossa, ja pitäisi kerätä comp aikaa yhtä tunneittain työntekijä olisi. Jos toimihenkilö esimerkiksi työskentelee julkisella sektorilla ja on vapautettu verosta, hän voi ansaita 3 tuntia comp-aikaa lisätyöstä 1,5 tuntia viikossa.

vaikka monilla yksityisellä sektorilla toimihenkilötyöpaikoilla ei tarjota comp-aikapaketteja, esimiehet voivat näissä asetuksissa halutessaan tarjota epävirallisesti comp-aikaa työntekijöilleen., Tämä voidaan antaa palkinnoksi kovasta työstä tai erikoisista skenaarioista. Esimerkiksi, jos joukkue toimihenkilöitä viettää monta myöhään yötä toimistossa valmistautua käynnistää uuden tuotteen, johtaja voi spontaanisti kertoa kaikille, ottaa päivä pois sen jälkeen, kun hankkeen päättymisestä.