Angajatul Premii Comitetului vrea să vă ajute să vă pregătiți cel mai bun nominalizare la premiul posibil. Așa că i-am întrebat pe foștii nominalizați și câștigători dacă am putea împărtăși nominalizările lor cu dvs. Vă rugăm să găsiți o nominalizare câștigătoare pentru Premiul personalului administrativ, precum și una pentru Premiul echipei.aflați mai multe despre premii și cum puteți trimite o nominalizare aici. Nominalizările sunt programate vineri, 6 aprilie!,

Iată o nominalizare câștigătoare pentru Premiul personalului administrativ:

Q. elaborați modul în care candidatul a adus o contribuție semnificativă la Colegiu.

A. aș dori să-l nominalizez pe Chris Hahn pentru Premiul personalului administrativ al anului pentru conducerea exemplară pe care a arătat-o în a deveni decanul campusului Perth. Chris a trecut cu succes de la rolul de președinte la decan și a avut un impact enorm, dar liniștit, în rolul său, conducând o revigorare a studenților, a facultății și a personalului și a fericirii generale la campusul Perth.,Chris este un avocat neobosit pentru meseriile calificate și programele de ucenicie oferite la Colegiu. De-a lungul ultimilor ani, am lucrat cu Chris pentru a organiza, găzdui și participa la un număr mare de evenimente legate de meserii calificați și observați întotdeauna că el încearcă să participe la evenimente și, acolo unde este posibil, participă activ prin personal o masă, oferind tururi sau oferind prezentări vizitatorilor.fie că lucrează cu grupuri interne sau externe, Chris caută să găsească cel mai bun rezultat pentru toți cei implicați și exemplifică cu adevărat valorile de bază ale Colegiului.,Chris Hahn are și continuă să joace un rol activ în succesul tuturor studenților pe care îi supraveghează. El îi salută prin vizite de orientare și de clasă în primele săptămâni sau școală, împărtășind sfaturile sale preferate de studiu și îi încurajează să colaboreze între ei și să se sprijine reciproc prin program.

Q. elaborați modul în care candidatul a demonstrat un angajament și un profesionalism remarcabil.

A. Chris aduce o abordare gândită și atentă a leadershipului, dar în egală măsură o dorință de a învăța., Nu unul să fie grăbit, am interacționat atât cu el și l-au observat de lucru cu colegii, facultate și rapoarte directe. El ia timp pentru a asculta și asigurați-vă că toată lumea este inclusă în conversație, apoi se întoarce cu o decizie grijuliu și inclusiv. Cu toate acestea, atunci când este timpul să ia inițiativa, el face cu bucurie și determinare. Onestitatea lui, natura prietenoasă și grijuliu o calități care îl fac un lider natural.el vede întotdeauna partea bună a oamenilor și încurajează alți membri ai personalului să facă același lucru., Chris are o politică a ușilor deschise și are timp pentru toți cei care vin la ușa lui și lucrează neobosit dincolo de o săptămână normală de lucru.în cei doi ani de când Chris și-a asumat poziția de Dean, natura sa afabilă, înțelegerea clară și viziunea călăuzitoare au atras respectul și admirația personalului, studenților și comunității deopotrivă. Elevii se simt mai bineveniți, mai implicați și mai siguri de succesul lor. Personalul de la toate nivelurile se simte mai sprijinit, respectat, angajat și încrezător în creșterea viitoare a Campusului., Comunitatea a devenit mai îmbogățită de diversitatea și incluziunea programelor care au fost rezultatul consultării semnificative cu o gamă mai largă de părți interesate.

Q. elaborați modul în care candidatul este considerat de colegi un model excelent într-o instituție de învățământ.

A. în înțelegerea profunzimii provocărilor cu care se confruntă Chris cu înscrierea la un colegiu regional, el și-a făcut misiunea de a angaja comunitatea Perth și zona înconjurătoare. El promovează neobosit campusul cu fiecare ocazie., În timpul inițiativei Festival of Small Halls, el și-a asumat să participe la toate evenimentele în ordine în zona locală, cum ar fi Clayton, Balderson etc. pentru a promova Colegiul Algonquin și ofertele de programe, de multe ori în detrimentul timpului său liber.Chris conduce prin exemplu. El nu se ferește de provocările dure. Pentru managementul strategic de înscriere, el a lucrat neobosit atât pentru a-și ridica nivelul de cunoaștere a unei probleme complexe, dar și-a luat timpul să-și aducă colegii cu el în călătorie, astfel încât toți să beneficieze.,

nu pot exprima în limitele acestei scurte descrieri toate atributele pe care Chris Hahn le posedă pentru a-și califica nominalizarea pentru Premiul personalului administrativ al Colegiului Algonquin. Fiți siguri că lista ar fi prea exhaustivă. Dacă ar trebui să distilez descrierea la esența ei, ar include acele tangibile: inteligență, viziune, tact, diplomație, leadership, hotărâre și responsabilitate., Cu toate acestea, o importanță mai mare ar fi lista intangibilelor care alcătuiesc țesătura unui adevărat lider al oricărei organizații: îngrijire, respect, smerenie, angajament, dedicare, umor, onestitate, integritate, empatie, transparență, muncă grea și reziliență.în timpul mandatului său, decanul Hahn a stabilit un spirit de cooperare și colaborare reînnoit și revigorat. El a capturat prin efort și consens construirea imaginația multora care imagina acum un viitor mai luminos și mai stabil pentru Campus și comunitatea ca un întreg., Este fără ezitare și cu multă mândrie că susțin nominalizarea lui Chris Hahn pentru Premiul personalului administrativ al Colegiului Algonquin.

Iată o nominalizare câștigătoare pentru Premiul Team Staff:

Q. capacitatea demonstrată de a lucra eficient ca o echipă.

A. aș dori să nominalizez persoanele de intrare automată pentru Premiul pentru echipă.punerea în aplicare a acestei inițiative la nivel de colegiu a fost foarte eficientă și lină. Care a fost partea mea preferată? Experiența a fost lipsită de plângeri! Sper că acest lucru va deveni modelul pentru alte inițiative la nivel de colegiu., Proiectul automatizat de intrare finală a fost, fără îndoială, cea mai lină lansare a oricărei inițiative la nivel de colegiu pe care mi-o amintesc. A fost atât de netedă încât a fost aproape un non-eveniment; a fost foarte revigorant faptul că Catedra academică departament nu a fost gating la punerea în aplicare.comunicațiile, atât interne, cât și externe, pot indica o muncă eficientă în echipă. „Echipa” a constat din douăzeci și șase (26) de participanți. Inclusiv testerele de acceptare a utilizatorilor (UAT), care ar fi împins-o la peste optzeci (80)., Echipa și-a demonstrat susținerea solicitând în mod constant feedback și s-a simțit ca și cum ar fi ascultat cu adevărat utilizatorii finali.

Q. recunoscut ca avocați restante pentru colegiu.

A. această realizare are toate semnele distinctive ale lucrului în echipă eficient și foarte mult axat pe comunitatea utilizatorilor finali. De exemplu, în departamentul meu, procesul anterior a necesitat intrarea în note de șase ori! Procesul actual a redus acest lucru de două ori. Notele sunt acum mai puțin predispuse la erori și sunt disponibile mai repede cu mai puțin efort., Această realizare se datorează, fără îndoială, colaborării dintre patru (4) domenii ale Colegiului. Asta nu este mai vorbim de peste 60 facultate, sprijin și admin din întreaga colegiu care au participat la piloți pentru primele versiuni și feedback-ul furnizat, care a fost critică pentru a fi gata pentru punerea în aplicare la nivel de colegiu în 2015-toamna. Consultarea foarte eficientă și feedback-ul rezultat au fost transformate în îmbunătățiri release-by-release și o lansare aproape impecabilă în ultimul semestru. Facultatea, personalul de sprijin și Admin place.

Q. a demonstrat o inovație remarcabilă.

A., Spunând că punerea în aplicare / roll-out a mers relativ lin ar putea fi un pic de subestimare. De la prima lansare, aplicația a fost ușor de utilizat până la punctul de a fi intuitivă. Pentru majoritatea utilizatorilor, singura instrucțiune necesară a fost”introduceți / aprobați notele finale pe ACSIS”. Pentru o mică minoritate, un al doilea mesaj necesar a fost: „dacă ați uitat parola ACSIS, vă rugăm să contactați @ 5555”.inovația se manifestă adesea în detalii., Ca președinte, un alt aspect pe care l-am apreciat a fost formatul implicit al descărcării foii de calcul; nu a necesitat nicio modificare pentru a rula ședințele de evaluare și progresie (e&P).

Q. a demonstrat o contribuție semnificativă la succesul Colegiului.

A. care a fost partea mea preferată? Experiența a fost lipsită de plângeri! Sper că acest lucru va deveni modelul pentru alte inițiative la nivel de colegiu. Proiectul automatizat de intrare finală a fost, fără îndoială, cea mai lină lansare a oricărei inițiative la nivel de colegiu pe care mi-o amintesc., A fost atât de netedă încât a fost aproape un non-eveniment; a fost foarte revigorant faptul că Catedra academică departament nu a fost gating la punerea în aplicare.

aș dori ca Colegiul mai larg să mi se alăture în sărbătorirea realizărilor acestei echipe. Contribuția lor semnificativă este de bun augur pentru succesul viitoarelor exerciții de automatizare.

Aflați mai multe despre premii și cum puteți trimite o nominalizare aici. Nominalizările sunt programate vineri, 6 aprilie!