o Comitê de prêmios de empregado quer ajudá-lo a preparar a melhor nomeação possível para o prêmio. Então, pedimos aos ex-nomeados e vencedores se podíamos partilhar as nomeações com vocês. Por favor, encontre uma nomeação vencedora para o prêmio de pessoal administrativo, bem como uma para o prêmio de equipe.

Saiba mais sobre os prêmios e como você pode enviar uma nomeação aqui. As nomeações são para sexta-feira, 6 de abril!,

aqui está uma nomeação vencedora para o Prêmio do pessoal administrativo:

Q. elaborar sobre como o candidato fez uma contribuição significativa para o Colégio.Eu gostaria de nomear Chris Hahn para o Prêmio do pessoal administrativo do Ano pela liderança exemplar que ele mostrou ao se tornar o Decano do Campus de Perth. Chris fez a transição com sucesso do papel de Presidente para Dean e teve um enorme impacto no seu papel ao liderar uma revigoração dos estudantes, professores e funcionários e felicidade geral no campus de Perth.,Chris é um defensor incansável para as profissões especializadas e programas de aprendizagem oferecidos na Faculdade. Ao longo dos últimos anos, temos trabalhado com Chris para organizar, de acolhimento e de participar de um vasto número de profissionais relacionados com eventos e sempre aviso que ele tenta participar de eventos e onde sempre que possível, ele participa ativamente pelo pessoal de uma tabela, que oferecem passeios ou apresentações para os visitantes.seja trabalhando com grupos internos ou externos, Chris procura encontrar o melhor resultado para todos os envolvidos e realmente exemplifica os valores centrais do Colégio.,Chris Hahn tem e continua a ter um papel ativo no sucesso de todos os alunos que supervisiona. Ele recebe-os através de orientação e visitas de classe nas primeiras semanas ou escola, compartilhando suas dicas de estudo favoritas e encoraja-os a colaborar uns com os outros e apoiar uns aos outros através do programa.

Q. elabore sobre como o candidato demonstrou empenho e profissionalismo.Chris traz uma abordagem ponderada e ponderada à liderança, mas também uma disposição para aprender., Nenhum para ser apressado, eu interagi com ele e observei-o a trabalhar com colegas, professores e relatórios directos. Ele toma o tempo para ouvir e se certificar de que todos estão incluídos na conversa, em seguida, retorna com uma decisão pensativa e inclusiva. No entanto, quando é hora de tomar a iniciativa, ele faz com entusiasmo e determinação. A sua honestidade, simpatia e consideração são qualidades que o tornam um líder natural.ele sempre vê o lado bom das pessoas e encoraja outros funcionários a fazerem o mesmo., Chris tem uma política de porta aberta e tem tempo para todos que vêm a sua porta e ele trabalha incansavelmente bem além de uma semana de trabalho normal.nos dois anos desde que Chris assumiu a posição de Dean, a sua natureza afável, visão clara e visão orientadora tem conquistado o respeito e admiração do Pessoal, Estudantes e da comunidade. Os estudantes sentem-se mais bem-vindos, envolvidos e seguros do seu sucesso. Os funcionários de todos os níveis se sentem mais apoiados, respeitados, engajados e confiantes no crescimento futuro do Campus., A comunidade tornou-se mais enriquecida pela diversidade e inclusão de programas que foram resultado de uma consulta significativa com uma gama mais ampla de partes interessadas.

Q. elabore sobre como o candidato é considerado pelos colegas como um excelente modelo em uma instituição educacional.na compreensão da profundidade dos desafios que Chris enfrenta com a inscrição em um colégio regional, ele fez de sua missão envolver a comunidade Perth e a área circundante. Ele promove incansavelmente o campus em todas as oportunidades., Durante o Festival das pequenas salas de iniciativa, ele tomou a iniciativa de participar de todos os eventos em ordem na área local, como Clayton, Balderson etc. para promover o Colégio Algonquin e ofertas de programas, muitas vezes em detrimento de seu tempo livre.

Chris lidera por exemplo. Ele não evita os desafios difíceis. Para a Gestão Estratégica de matrículas, ele tem trabalhado incansavelmente para elevar o seu nível de conhecimento de um problema complexo, mas teve o tempo de trazer seus colegas com ele na viagem para que todos se beneficiem.,

I cannot express within the limits of this short description all of the attributes that Chris Hahn posses to qualify his nomination for Algonquin College’s Administrative Staff Award. Pode ter a certeza de que a lista seria demasiado exaustiva. Se eu tivesse que destilar a descrição à sua essência, incluiria essas tangíveis: inteligência, visão, tato, diplomacia, liderança, determinação e responsabilidade., No entanto, de maior importância seria a lista de intangíveis que compõem o tecido de um verdadeiro líder de qualquer organização: cuidado, respeito, humildade, compromisso, dedicação, humor, honestidade, integridade, empatia, transparência, trabalho duro e resiliência.durante o seu mandato, Dean Hahn estabeleceu um espírito renovado e revigorado de cooperação e colaboração. Ele capturou através do esforço e consenso construindo a imaginação de muitos que imaginam agora um futuro mais brilhante e mais estável para o Campus e para a comunidade como um todo., É sem hesitação e com muito orgulho que Apoio a nomeação de Chris Hahn para o Prémio de pessoal administrativo do Colégio Algonquin.

aqui está uma nomeação vencedora para o prêmio de equipe:

Q. demonstrou capacidade de trabalhar eficazmente como uma equipe.

A. Eu gostaria de nomear o pessoal de entrada de grau automatizado para o prêmio de equipe.a implementação desta iniciativa a nível do colégio foi altamente eficaz e suave. Qual era a minha parte favorita? A experiência era desprovida de queixas! Espero que este se torne o modelo para outras iniciativas a nível de todo o Colégio., O projecto automatizado de entrada para o último ano foi, sem dúvida, o lançamento Mais suave de qualquer iniciativa de toda a faculdade que me lembro. Foi tão suave que foi quase um não-evento; foi muito refrescante que a cadeira acadêmica do Departamento não estava se preparando para a implementação.as comunicações, tanto internas como externas, podem ser indicativas de um trabalho de equipa eficaz. A “equipe” consistia de 26 (26) participantes. Including the User Acceptance Testers (UAT), that would have pushed it to over eighty (80)., A equipa demonstrou a sua defesa ao solicitar constantemente feedback e parecia que realmente ouvia os utilizadores finais.

Q. reconhecido como advogados de destaque para o Colégio.

A. Esta realização tem todas as características de um trabalho de equipa eficaz e muito focada na comunidade de utilizadores finais. Por exemplo, no meu departamento, o processo anterior exigia entrar nas notas seis vezes! O processo actual reduziu isto para duas vezes. As notas são agora menos propensas a erros e estão disponíveis mais rapidamente com menos esforço., Esta realização deve-se, sem dúvida, à colaboração entre quatro (4) áreas do Colégio. Isso para não mencionar mais de 60 professores, apoio e administração de todo o colégio que participaram dos pilotos para os lançamentos iniciais e forneceu feedback, o que foi fundamental para que ele esteja pronto para a implementação em toda a faculdade em 2015-Outono. A consulta muito eficaz e o feedback resultante foram convertidos em melhorias release-by-release e um lançamento quase impecável no último semestre. A faculdade, o pessoal de apoio e a administração adoram.

Q. demonstrou inovação notável.

A., Dizer que a implementação / implementação correu relativamente bem pode ser um pouco de eufemismo. Desde a primeira versão, o aplicativo foi fácil de usar ao ponto de ser intuitivo. Para a maioria dos usuários, a única instrução necessária foi, “Enter / approve final grades on ACSIS”. Para uma pequena minoria, uma segunda mensagem necessária era:”se você esqueceu sua senha ACSIS, por favor contacte seu @ 5555″.a inovação muitas vezes se manifesta nos detalhes., Como presidente, outro aspecto que apreciei foi o formato padrão da planilha de download; ele não exigiu nenhuma modificação para executar a avaliação e progressão (e&P) reuniões.

Q. demonstrou uma contribuição significativa para o sucesso do Colégio.qual era a minha parte favorita? A experiência era desprovida de queixas! Espero que este se torne o modelo para outras iniciativas a nível de todo o Colégio. O projecto automatizado de entrada para o último ano foi, sem dúvida, o lançamento Mais suave de qualquer iniciativa de toda a faculdade que me lembro., Foi tão suave que foi quase um não-evento; foi muito refrescante que a cadeira acadêmica do Departamento não estava se preparando para a implementação.eu gostaria que o colégio mais amplo se juntasse a mim para celebrar as realizações desta equipe. Sua contribuição significativa é um bom prenúncio para o sucesso de exercícios de automação futuros.

Saiba mais sobre os prêmios e como você pode enviar uma nomeação aqui. As nomeações são para sexta-feira, 6 de abril!