補償時間オフとはどういう意味ですか？

また、コンプタイムとして知られている、補償時間オフは、残業従業員を支払うためのオプションの方法です。 補償タイムオフポリシーを持つ会社は、時間と残業支払いの半分を支払うのではなく、有給タイムオフ（PTO）の形で従業員を支払います。 言い換えれば、従業員は残業代の代わりに有給休暇を稼ぐことができます。

補償休業は、通常、勤務時間量に関連してPTOとして付与されます。, 雇用者は正確に、より詳しい記録方法comp時間を時間としている未払金未払. さもなければ、雇用者は従業員に適切な時間を許可しなければ訴えられることを危険にさらすことができる。

補償時間を計算する方法オフ

コンプ時間を計算するには、雇用者は最初に彼らのコンプ時間追跡システムを参照する必要がありますので、彼らは従業員が獲得しているどのように多くの時間を知っています。 これは、タイムシート、スプレッドシート、または他のシステム 未収時間は、従業員の賃金スタブにも含める必要があります。,

ほとんどの非免除公務員は、残業時間の時間半を取得し、雇用者はcomp時間を付与するために、この同じガイドラインを使用する必要があります。 たとえば、従業員が一時間の残業をしている場合、1.5時間の補償時間を取得する必要があります。

免除

連邦法は、免除従業員を補償する方法を指示しませんが、州法は異なるルールを持っているかもしれません。 さらに、40時間以下働く従業員は時間および半分の残業代を許可される必要はありません。, 従業員が伝統的に30時間働き、次に余分2時間を働かせれば、2時間よりもむしろ3時間と償われる必要があるだけ。

連邦法によると、従業員の大半は、comp時間の240時間以上を計上することはできません。 この時点で、雇用者は余分な時間のために残業を支払わなければなりません働きました。 従業員が辞任し、彼らのコンプ時間を使用していない場合は、雇用者は、彼らが仕事を離れるときにそれらを支払う必要があります。

補償期間は合法ですか？

補償時間に関する法律は州によって異なります。, 合法性はまた時間が免除されるか、またはnonexempt従業員に与えられるかどうかによって決まる。 このステータスは、従業員に与えられる責任の種類によって異なります。 合法性は、従業員が公共部門または民間部門で働くかどうかにも依存します。

連邦公正労働基準法（FLSA）によると、FLSAの対象となる民間部門の非免除従業員は、補償休業の対象とならず、代わりに伝統的な残業時間で支払われなければならない。, FLSAはまた、flsaによってカバーされていないものは、それが獲得された後、26の給与期間の終わりまでにcomp時間を使用しなければならないが、残業労働が行われた同じ給与期間に使用するために民間部門の従業員にのみ補償オフを与えることができることを指示します。

州法はさらに、補償休業がどのように付与されるかを決定することができます。 労働省は、州法が任意のビジネスのための補償時間にどのように影響するかについての詳細を与えることができるようになります。

サラリーマンの従業員は、補償休みを得ることができますか？,

公共部門のために働く非免除従業員は、補償休暇の対象となる可能性があります。 これらの予選、サラリーマンの従業員は、週に40時間以上の作業のためのコンプ時間を獲得することができ、毎時の従業員と同じようにコンプ時間を 例えば、サラリーマンの従業員が公共部門で働き、非免除されれば、週の余分な3時間を働かせるためのcompの時間の1.5時間を得ることができる。

多くの民間部門、サラリーマンの職場はcompタイムパッケージを提供していませんが、これらの設定の管理者は非公式に従業員にcompタイムを提供することを選択することができます。, これは、ハードワークや特別なシナリオの報酬として与えることができます。 たとえば、サラリーマンの従業員のチームが新製品の発売準備のためにオフィスで多くの深夜を費やしている場合、マネージャーは自発的にプロジェクトの完