Työntekijä Palkinnot Komitea haluaa auttaa sinua valmistautumaan paras ehdokkuuden mahdollista. Kysyimme siis entisiltä ehdokkailta ja voittajilta, voisimmeko jakaa heidän ehdokkuutensa kanssanne. Hakekaa voittajaehdokas hallintohenkilöstön palkinnosta sekä yksi Tiimipalkinnosta.

Lue lisää palkinnoista ja siitä, miten ehdokkuuden voi jättää täällä. Ehdokkuudet erääntyvät perjantaina 6. huhtikuuta!,

Tässä on voittaa ehdokkuuden Hallinnollisen Henkilöstön Palkinto:

Q. Tarkemmin, miten ehdokas teki merkittävän panoksen College.

A. haluaisin nimetä Chris Hahn hallintohenkilöstön of the Year-palkinnon esimerkillisestä johtajuutta, jota hän on osoittanut tulossa Dekaani Perthin Kampuksella. Chris on onnistuneesti siirtynyt alkaen rooli Puheenjohtaja Dekaani ja on ollut valtava mutta rauhallisella vaikutus hänen rooli johtava vahvistaminen opiskelijat, opettajat ja henkilökunta ja yleinen onnellisuus at Perthin kampuksella.,

Chris on väsymätön puolestapuhuja ammattialat ja oppisopimuskoulutuksen ohjelmia tarjotaan Yliopistossa. Yli viime vuosina, olemme työskennelleet Chris järjestää, isäntä ja osallistua valtava määrä ammattialat’ liittyviä tapahtumia ja aina huomaa, että hän yrittää osallistua tapahtumiin ja missä ikinä mahdollista, hän osallistuu aktiivisesti mukaan henkilöstön pöytä, joka tarjoaa retkiä tai antaa esityksiä vierailijoille.

Onko työskentely sisäisten tai ulkoisten ryhmien, Chris näyttää löytää paras tulos kaikille osapuolille ja todella ilmentää perusarvoja College.,

Chris Hahnilla on ja on edelleen aktiivinen rooli kaikkien valvomiensa opiskelijoiden menestyksessä. Hän toivottaa ne kautta suuntautumisen ja luokan vierailut muutaman ensimmäisen viikon tai koulussa, jakaa hänen suosikki tutkimus vinkkejä ja kannustaa heitä tekemään keskenään yhteistyötä ja tukevat toisiaan ohjelman kautta.

Q. kerro tarkemmin, miten ehdokas osoitti erinomaista sitoutumista ja ammattitaitoa.

A. Chris tuo harkitun ja harkitun lähestymistavan johtajuuteen,mutta yhtä lailla halun oppia., Ei kukaan hätiköidä, olen sekä vuorovaikutuksessa hänen kanssaan ja havaittu hänen työskentelevän ikätovereiden, tiedekunnan ja suorien raporttien kanssa. Hän ottaa aikaa kuunnella ja varmista, että kaikki ovat mukana keskustelussa sitten palaa harkittuja ja osallistavaan päätöksen. Mutta kun on aika tehdä aloite, hän tekee gusto ja päättäväisyyttä. Hänen rehellisyytensä, ystävällisyytensä ja huomaavaisuutensa tekevät hänestä luonnollisen johtajan.

hän näkee aina ihmisten hyvän puolen ja kannustaa muita toimihenkilöitä samaan., Chrisillä on avointen ovien käytäntö, ja hänellä on aikaa kaikille, jotka tulevat hänen ovelleen ja hän työskentelee väsymättä yli normaalin työviikon.

kaksi vuotta siitä, kun Chris on ottanut kantaa Dean, hänen ystävällinen luonne, selkeä käsitys ja ohjaava visio on kerännyt kunnioitusta ja ihailua henkilöstön, opiskelijoiden ja yhteisön keskuudessa. Opiskelijat tuntevat olevansa myönteisempiä, osallistuvampia ja itsevarmempia menestyksestään. Henkilökunta kaikilla tasoilla tuntevat enemmän tukea, arvostettu, sitoutunut ja luottavainen kampuksen tulevaa kasvua., Yhteisö on tullut enemmän rikastuttanut monimuotoisuutta ja osallisuutta ohjelmia, jotka olivat seurausta mielekästä kuulemista laajempi joukko sidosryhmiä.

Q. Tarkemmin, miten ehdokas pidetään kollegoiden olla erinomainen roolimalli oppilaitoksessa.

A. ymmärtää syvyys haasteita Chris kasvoja ilmoittautuminen alueellisella college, hän on tehnyt sen hänen tehtävänsä harjoittaa Perth yhteisön ja ympäröivän alueen. Hän mainostaa kampusta väsymättä aina tilaisuuden tullen., Pienten salien juhlan aikana hän otti tehtäväkseen osallistua kaikkiin tapahtumiin järjestyksessä paikallisella alueella kuten Clayton, Balderson jne. edistää Algonquin College ja ohjelma tarjontaa, usein kustannuksella hänen vapaa-aikaa.

Chris johtaa esimerkillään. Hän ei kaihda kovia haasteita. Strategisen Ilmoittautuminen Hallinta, hän on väsymättä sekä nostaa hänen tietämyksen taso on monimutkainen ongelma, mutta on aika tuoda hänen kollegansa hänen kanssaan matkaa niin, että kaikki hyötyvät.,

en voi ilmaista rajoissa tämä lyhyt kuvaus kaikki ominaisuudet, että Chris Hahn on saada hänen ehdokkuuden Algonquin College on Hallinnollinen Henkilökunta Palkinnon. Voitte olla varmoja, että luettelo olisi liian tyhjentävä. Jos minun pitäisi polttaa kuvaus sen ydin, se sisältää ne neelliset: älykkyys, näkö, tahdikkuus, diplomatia, johtajuutta, päättäväisyyttä ja vastuuta., Kuitenkin, suurempi merkitys olisi luettelo aineettomat hyödykkeet, jotka muodostavat kankaan todellinen johtaja minkään järjestön: huolehtiva, kunnioitusta, nöyryyttä, sitoutumista, omistautumista, huumori, rehellisyys, rehellisyyttä, empatiaa, avoimuutta, kovaa työtä ja vikasietoisuutta.

virkakautensa aikana Dean Hahn on luonut uudistuneen ja uudistuneen yhteistyön ja yhteistyön hengen. Hän on valloittanut läpi vaivaa ja konsensuksen rakentaminen mielikuvituksen monet, jotka kuvitella nyt kirkkaampi ja vakaampi tulevaisuus Kampuksen ja yhteisöä kokonaisuutena., Kannatan epäröimättä ja suurella ylpeydellä Chris Hahnin ehdokkuutta Algonquin Collegen Hallintohenkilöstöpalkinnon saajaksi.

Tässä on voittaa ehdokkuuden Joukkue Henkilökunta Palkinto:

Q. Osoittanut kykyä työskennellä tehokkaasti tiiminä.

A. haluaisin nimetä Tiimipalkintoon automatisoidun arvosanan porukat.

tämän Kollegion laajuisen aloitteen täytäntöönpano oli erittäin tehokasta ja sujuvaa. Mikä oli lempikohtani? Kokemus oli vailla valituksia! Toivon, että tästä tulee malli muille korkeakoulujen laajuisille aloitteille., Automatisoitu loppututkintoon pääsyprojekti on epäilemättä ollut sujuvin mahdollinen korkeakoulujen laajuinen aloite, jonka muistan. Se oli niin sileä, että se oli melkein non-tapahtuma; se oli hyvin virkistävää, että Osasto Akateeminen Tuoli ei gating täytäntöönpanoa.

viestintä, sekä sisäinen että ulkoinen, voi olla osoitus tehokkaasta tiimityöstä. ”Joukkue” koostui 26 (26) osallistujasta. Mukaan lukien Käyttäjän Hyväksymistestaajat (UAT), joka olisi työntänyt sen yli kahdeksankymmentä (80)., Tiimi osoitti edunvalvontaansa pyytämällä jatkuvasti palautetta ja tuntui, että he todella kuuntelivat loppukäyttäjiä.

Q. tunnustettu erinomaisiksi Kollegion puolestapuhujiksi.

A. tällä saavutuksella on kaikki tehokkaan tiimityön tunnusmerkit ja se keskittyy hyvin paljon loppukäyttäjäyhteisöön. Esimerkiksi minun osastollani entinen prosessi vaati astumista arvosanoihin kuusi kertaa! Nykyinen prosessi on supistanut tämän kahteen kertaan. Arvosanat ovat nyt vähemmän alttiita virheille ja ovat saatavilla nopeammin vähemmällä vaivalla., Tämä saavutus johtuu epäilemättä neljän (4) osa-alueen yhteistyöstä kollegiossa. Tämä ei puhumattakaan yli 60 tiedekunnan, tukea ja admin ympäri college, jotka osallistuivat ohjaajat aikaisin tiedotteet ja antaneet palautetta, joka oli tärkeää se, että on valmis college-laaja täytäntöönpano vuonna 2015-syksy. Erittäin tehokas kuuleminen ja saatu palaute oli muuntaa julkaisu-by-julkaisu parannuksia ja lähes virheetön roll-out viime lukukaudella. Tiedekunta, tukihenkilöstö ja Admin rakastavat sitä.

Q. osoitti erinomaista innovaatiota.

A., Voisi olla vähättelyä sanoa, että toteutus / käyttöönotto sujui suhteellisen hyvin. Ensimmäisestä julkaisusta lähtien sovellus oli käyttäjäystävällinen niin, että se oli intuitiivinen. Useimmille käyttäjille ainoa tarvittava ohje oli ”Enter / approve final grades on ACSIS”. Pienelle vähemmistölle toinen kaivattu viesti oli: ”Jos unohdit ÄSSÄSALASANAN, ota yhteyttä sen @ 5555”.

innovaatio ilmenee usein yksityiskohdissa., Puheenjohtajana, toinen näkökohta arvostin oli oletuksena muotoa ladata taulukkolaskenta; se ei vaadi mitään muutoksia suorita Arviointi ja Etenemisen (E&P) kokouksiin.

Q. osoitti merkittävän panoksen Kollegion menestykseen.

A. mikä oli suosikkiosani? Kokemus oli vailla valituksia! Toivon, että tästä tulee malli muille korkeakoulujen laajuisille aloitteille. Automatisoitu loppututkintoon pääsyprojekti on epäilemättä ollut sujuvin mahdollinen korkeakoulujen laajuinen aloite, jonka muistan., Se oli niin sileä, että se oli melkein non-tapahtuma; se oli hyvin virkistävää, että Osasto Akateeminen Tuoli ei gating täytäntöönpanoa.

haluaisin, että laajempi kollegio lähtisi kanssani juhlimaan tämän joukkueen saavutuksia. Niiden merkittävä panos enteilee hyvää tulevien automaatioharjoitusten onnistumiselle.

Lue lisää palkinnoista ja siitä, miten ehdokkuuden voi jättää täällä. Ehdokkuudet erääntyvät perjantaina 6. huhtikuuta!