Les personnes ayant un statut de visa H-1B, ou un statut antérieur, ont la possibilité de transférer à un employeur différent. Le titulaire du visa n’a pas à recevoir la permission de l’ancien employeur pour le transfert de visa H-1B, bien que la personne ait besoin de suivre les lois de non-concurrence ou tout autre accord contractuel que la personne aurait pu concéder avec l’employeur.,

pour que le titulaire de H-1B change d’employeur, le nouvel employeur est tenu de soumettre une demande de transfert de visa H-1B auprès de L’USCIS. Le titulaire du visa H-1B ne peut pas déposer en son propre nom. Il est important que la personne n’ait commis aucun acte illégal aux États-Unis ou violé son statut. Sinon, la pétition sera très probablement refusée.,

temps de travail avec le nouvel employeur

L’AC21 permet aux personnes H-1B de commencer à travailler une fois que le nouvel employeur a soumis la pétition H-1B à L’USCIS et a reçu un avis d’Action reçu I-797c.

cependant, il est recommandé au TITULAIRE DE H-1B de ne pas commencer à travailler avant d’avoir reçu L’approbation de transfert de visa H-1B de L’USCIS.

Les employeurs sont invités à respecter les procédures I-9 et à créer des doublons de l’I-94 du titulaire du visa H-1B et de la réception de la pétition par L’USCIS.,

la personne H-1B doit cesser de travailler avec le nouvel employeur si la demande de transfert de visa H-1B est refusée. La personne peut alors être considérée comme  » hors statut. »

pour éviter d’être étiqueté comme” hors statut », encore une fois, il est fortement suggéré d’attendre que l’approbation ait été obtenue avant de transférer.

Qualifications de transfert de Visa H-1B:

  • la personne doit commencer à travailler à la date indiquée sur la pétition de transfert H-1B soumise à L’USCIS. La personne doit être sous le statut H-1B.,
  • la personne a la possibilité de commencer à travailler le jour où l’employeur reçoit le reçu de L’USCIS.
  • si la personne a subi un écart d’emploi (a cessé son emploi chez l’employeur H-1B avant le transfert), il est conseillé de déposer le traitement des primes
  • la personne est tenue de fournir des talons de paie comme preuve d’emploi, cependant, il est possible de soumettre d’autres documents, par exemple une lettre de l’employeur H-1B ou une lettre de congé.,

Dans certains cas, il peut être difficile de déterminer si vous adhérez aux qualifications. Si c’est le cas, il est préférable de contacter notre avocat de transfert H-1B afin que nous puissions expliquer les qualifications en profondeur.

documents de transfert de Visa H-1B:

Comme avec toutes les actions d’immigration, il existe de nombreux documents qui doivent être acquis et remplis de manière complète afin de commencer le processus bureaucratique de transfert de votre statut H-1B à un nouvel emploi. Il y a des documents de transfert requis de vous, du titulaire H-1B et de votre parrain employeur.,

de Visas H-1B Titulaire:

  • visa des états-UNIS, I-797, et I-94
  • Résumé
  • bulletin de paie, lettre de l’employeur, ou de congé lettre
  • Diplôme Universitaire
  • Université de Transcription
  • Évaluation Scolaire
  • Lettre de Recommandation

états-UNIS de l’Employeur:

  • Lettre de position contenant le titre de l’emploi et des salaires., Il doit être signé par l’employeur et le titulaire du visa H-1B.
  • une description détaillée des responsabilités et des fonctions du poste.
  • matériel Marketing de la société
  • états financiers, Rapports annuels ou plans d’affaires

H-1B coût de transfert de Visa

tout au long de la-processus de transfert 1B, vous constaterez que chaque avocat a ses propres frais ou coûts de transfert de visa H-1B. Nos honoraires d’avocat de transfert de visa H-1B sont déterminés après notre consultation initiale avec les clients., Étant donné que chaque cas varie considérablement, nous devons d’abord identifier la ligne de conduite à prendre et inclure les complications ou les blocages de route qui peuvent survenir. Si vous décidez de déposer pour le plafond régulier H-1B, nos honoraires d’avocat pour

Si vous décidez de déposer pour le plafond régulier H-1B, nos honoraires d’avocat pour les visas H1B est de 1 750$. En plus de cela, il y a plusieurs frais H-1B que l’USCIS impose aux employeurs:

  • frais de dépôt de base pour le I-129: 460
  • frais de prévention et de détection de la fraude: 500$. Ces frais ne s’appliquent pas aux extensions H-1B.,
  • frais de formation ACWIA: 750 $(si votre employeur a moins de 25 employés) et 1 500 $(pour 25 employés ou plus)
  • frais de droit Public 114-113: 4 000 $(seulement si votre employeur a plus de 50 employés dont plus de la moitié-1B ou Statut L-1)
  • les frais de traitement de la prime de frais optionnels de 1 225 $(bien que cela ait été temporairement suspendu)

sur notre page des frais, nous avons des coûts répertoriés pour les visas H-4, les visas H-1B1 pour les citoyens Singapouriens / chiliens et plus encore.,

mis à part le coût financier d’un transfert H-1B, il est important de choisir un avocat qui a votre meilleur intérêt à l’esprit avant tout. Chez SGM Law Group, nous reconnaissons que votre immigration aux États-Unis est une question sérieuse non seulement pour vous-même, mais aussi pour toute votre famille. Continuez à lire ci-dessous pour savoir comment nos avocats de transfert de visa H-1B peuvent vous aider.

transfert d’un employeur exempté du plafond à un employeur assujetti au plafond

beaucoup de gens croient qu’ils peuvent subvertir la loterie en entrant aux États-Unis par l’intermédiaire d’un employeur exempté du plafond, puis en transférant à un employeur assujetti au plafond par la suite., Toutefois, étant donné que tous les transferts H-1B exigent que votre employeur dépose un nouveau I-129, votre pétition sera soumise en vertu du plafond si votre nouvel employeur n’est pas admissible à l’exemption du plafond.

travaillez toujours aux côtés de votre avocat en immigration tout au long du processus de transfert H-1B pour vous assurer que vous prenez les meilleures décisions pour votre cas.

Documents pour conjoint et mineur (H-4)

Les conjoints et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être admis aux États-Unis dans la catégorie de visa H-4., Grâce à ce processus, les membres admissibles sont admis pour la même période de temps que le titulaire principal du visa. Il y a beaucoup d’avantages au visa H-4, y compris étudier aux États-Unis, ne pas être tenu de maintenir une résidence étrangère, la possibilité de voyager dans un hors du pays tant que vous êtes toujours en statut, et maintenant la capacité de

Il y a beaucoup d’avantages au visa H-4, y compris étudier aux États-Unis.,, ne pas être tenu de maintenir une résidence étrangère, la capacité de voyager dans un hors du pays aussi longtemps que vous êtes encore en statut, et maintenant la capacité de recevoir un document d’autorisation d’emploi (EAD).

Cependant, pour être admissible à une carte EAD, le titulaire du principe H-1B doit avoir un I-140 approuvé déposé auprès de L’USCIS. Si ce I-140 est révoqué ou si les employeurs du titulaire du transfert de titulaire H-1B, le titulaire du DAE H-4 ne pourra pas renouveler son autorisation d’emploi tant qu’un I-140 n’aura pas été approuvé.,

traitement de la prime de transfert de Visa H-1B

Les titulaires de H-1B peuvent accélérer le processus de transfert grâce au traitement de la prime. Premium processing sera en mesure de fournir une décision de L’USCIS dans les 15 jours civils pour des frais de 1 225$.

cependant, il est important de noter que le traitement premium ne garantit pas que votre demande de transfert sera acceptée. Cela ne fait qu’accélérer le temps de traitement de votre pétition, rien de plus. Si vous transférez d’un employeur exonéré du plafond à un employeur assujetti au plafond, vous devrez être inscrit à la loterie H-1B., Dans ce cas, le traitement des primes ne vous garantira pas non plus une place dans le plafond annuel ou ne vous exemptera pas de la loterie.

Vous devez également noter que le traitement des primes ne change pas votre date de début d’emploi. Vous pourrez commencer à travailler pour votre nouvel employeur le 1er octobre de l’année où la requête a été déposée.

Mise à jour importante (3/3/2017): L’USCIS a récemment annoncé qu’il n’offrirait pas le service de traitement premium pour toutes les demandes de visa H-1B pendant six mois maximum., Cela comprend non seulement les nouvelles pétitions H-1B, mais aussi les pétitions déposées pour les extensions H-1B, les modifications H-1B et les transferts H-1B.

étant donné que cette suspension entrera en vigueur le 3 avril 2017, le jour même où L’USCIS commencera à accepter les pétitions, elle s’applique à toutes les pétitions déposées pour la saison 2018. Heureusement, L’USCIS offrira un remboursement aux pétitionnaires si les conditions suivantes sont remplies:

  • le formulaire de traitement des primes I-907 a été déposé avant le 3 avril 2017.,
  • L’USCIS n’a pas traité la pétition dans les 15 jours civils

la raison de cette suspension temporaire est que L’USCIS peut traiter certaines pétitions qui ont été rejetées en raison du nombre croissant de pétitions de traitement des primes déposées.

extension de Visa H-1B

intéressé par la revalidation ou l’extension de votre visa H-1B? En règle générale, un visa américain est généralement revalidé si vous avez la même classification dans votre passeport que celui que vous essayez d’étendre (ou revalider)., Disons que vous essayez d’obtenir un visa H-1B mais que vous êtes actuellement dans une catégorie différente. C’est le type de situation qui conviendrait le mieux pour un transfert.

Si vous remplissez les conditions requises pour déposer une extension H-1B plutôt qu’un transfert, vous devrez suivre un protocole très spécifique. En entrant dans le pays, l’agent du point d’entrée délivrera un I-94 dans votre passeport. Ils écriront ensuite la période de validité dans le pays sur votre I-94, qui est essentiellement la date à laquelle vous pouvez rester légalement aux États-Unis jusqu’à., À ce stade, vous devez demander une prolongation de séjour le plus tôt possible avant l’expiration de la durée du statut.

délai de traitement du transfert H-1B

bien qu’il puisse varier d’un cas à l’autre, le traitement d’un transfert H-1B prend généralement 4 à 8 semaines après que la demande a été soumise à L’USCIS. D’autres facteurs qui affectent la longueur du processus de transfert H-1B est le lieu d’emploi et quel centre de traitement USCIS est responsable de la demande.,

la règle finale du Federal Register

Le Federal Register du Département de la sécurité intérieure a mis en œuvre une nouvelle règle qui est entrée en vigueur le 17 janvier 2017. Cette règle a apporté plusieurs changements à de nombreux aspects du visa H-1B, y compris le transfert de visa H-1B.

Il y a une section dans la nouvelle règle qui mentionne la possibilité pour un titulaire de H-1B de changer d’employeur dans la même profession., Selon le nouveau règlement, le supplément I-485 J sera désormais le formulaire requis pour prouver que votre statut a été maintenu et que vous êtes admissible à un transfert de visa H-1B à un nouvel employeur.

avec le supplément J, vous pourrez maintenant soumettre une plus grande variété de preuves au moyen de l’expression réglementaire « preuves documentaires matérielles et crédibles”. Dans le passé, seule la preuve soumise par une entité fédérale approuvée était prise en compte pour votre transfert H-1B. Maintenant, vous serez en mesure de fournir des preuves provenant de sources extérieures., Assurez-vous de parler avec votre avocat en immigration pour savoir ce qui est considéré comme une preuve approuvée.

transférer des emplois H-1B à votre propre entreprise

bien qu’il n’y ait aucun moyen de faire une pétition pour vous-même, il existe une échappatoire qui permet aux propriétaires d’entreprise d’utiliser leur entreprise pour soutenir leur H-1B. pour pouvoir transférer votre statut H-1B à votre propre entreprise, vous devrez avoir un système Une relation employeur-employé légitime doit exister, alors comment faites-vous cela en tant que propriétaire?,

la pratique la plus courante (bien que toute cette situation soit rare) consiste à mettre en place un PDG ou un conseil d’administration qui a le pouvoir de contrôler votre salaire, de dicter vos tâches et même de vous licencier. Cette entité doit vous parrainer, car vous ne pouvez pas vous parrainer vous-même. Prouver qu’une relation employeur-employé existe dans cette situation peut être difficile, donc si vous envisagez de transférer votre emploi H-1B à votre propre entreprise, il est préférable de le faire avec l’aide d’un avocat expérimenté.,

FAQ sur le transfert H-1B

nos avocats de transfert H-1B sont fréquemment interrogés sur le processus et les informations d’identification nécessaires pour effectuer un transfert. Voici les questions les plus courantes:

Q. Le plafond H-1B normal a-t-il un effet sur mon processus de transfert H-1B?

le bouchon H-1B régulier est un processus complètement séparé à lui seul. La grande chose est que le devis régulier n’aura pas d’impact sur vos chances de recevoir une approbation. Parce que vous avez déjà été comptabilisé dans le plafond, votre demande de transfert H – 1B ne sera pas inscrite à la loterie.

Q., Avant de faire une demande de transfert H-1B auprès d’un nouvel employeur, dois-je en informer mon employeur actuel?

Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur actuel d’un transfert H-1B. C’est à vous de décider quelles informations vous décidez de révéler à vos collègues et employeurs.

Q. Y a-t-il un nombre maximal de fois où je peux demander un transfert?

Il n’y a aucune limite imposée sur le nombre de fois que vous pouvez demander un transfert. La portabilité est l’un des nombreux avantages d’avoir un visa H-1B par rapport à d’autres visas de travail tels que le visa L-1.

Q., Suis-je autorisé à demander un transfert H1B auprès de plus d’un employeur à la fois?

Oui, rien ne vous empêche de postuler pour travailler pour plusieurs employeurs. Parce que le visa H-1B vous permet de travailler à temps partiel, vous pouvez également travailler pour plusieurs employeurs simultanément.

Q. Puis-je commencer à travailler pour mon employeur si je n’ai qu’un reçu de transfert H-1B et que la pétition n’a pas encore été approuvée?

Oui., Tant que certaines exigences sont remplies, vous pouvez commencer à travailler à votre nouvel emploi H-1B avant de recevoir l’approbation tant que vous avez obtenu un reçu que L’USCIS a reçu votre pétition. Les exigences à remplir sont les suivantes:

  • vous ne devez jamais avoir été employé d’une manière en dehors de votre autorisation
  • vous devez déjà avoir un statut H-1B valide, ce qui signifie que votre statut H-1B ne doit pas avoir expiré.
  • Vous avez été légalement admis aux états-UNIS,

Si vous pouvez cocher toutes ces cases, votre demande de transfert H-1B sera probablement approuvée et vous pourrez commencer à travailler pour votre nouvel employeur. Gardez à l’esprit que vous n’avez pas nécessairement besoin d’obtenir un reçu officiel de L’USCIS—un reçu de votre transporteur postal fonctionnera.

cependant, si L’USCIS refuse votre demande de transfert, vous devrez cesser de travailler immédiatement et faire des plans pour quitter les États-Unis ou trouver un nouvel emploi H-1B avant l’expiration de votre délai de grâce de 60 jours., Par conséquent, vous devez tenir compte du risque lié au travail pour le nouvel employeur avant l’avis d’approbation officiel.

être sur le statut H-1B et avoir un timbre de visa H-1B sont en fait des choses différentes. Le timbre de visa est utilisé comme un moyen d’entrer aux États-Unis alors que le statut H-1B est requis pour travailler pour votre employeur pétitionnaire.

dites que vous avez reçu l’approbation de votre nouvel employeur H-1B; cela signifie que vous ne pouvez travailler légalement que pour cet employeur., Toutefois, si vous voyagez à l’extérieur du pays et que votre timbre H-1B est toujours valide, Vous pouvez l’utiliser conjointement avec votre nouvelle pétition pour retourner dans le pays.

que se passe-t-il si votre visa H-1B a expiré? Ensuite, vous devez faire tamponner à nouveau votre passeport avant de retourner aux États-Unis.un avocat de transfert H-1B peut mieux vous diriger concernant ce type de situation.

Q. Existe-t-il un processus de transfert de visa H-1B abrégé ou un moyen plus rapide de déposer?,

Nous avons souvent cette question puisque tant de personnes supposent qu’un transfert de visa H-1B est une affaire rapide et facile. Malheureusement, il n’est pas simple. Tous les dépôts doivent être complets et établir pleinement l’admissibilité d’un demandeur dans cette catégorie.

Si vous ne répondez pas aux exigences de conformité nécessaires ou si vous manquez d’informations dans les documents, vous risquez d’être refusé. Pour cette raison, il est fortement conseillé de demander l’aide d’un avocat de transfert H-1B expérimenté.

Q., Que se passe-t-il si vous demandez un transfert H-1B auprès d’un autre employeur et qu’il est approuvé, mais que vous décidez plus tard de continuer à travailler avec mon employeur actuel?

Vous pouvez rester avec votre employeur actuel même si votre transfert H-1B est approuvé.

Les deux ou trois derniers talons de paie devraient suffire, bien que vous devriez consulter votre avocat d’immigration pour être sûr.

un transfert H-1B est essentiellement une nouvelle application qui n’est pas soumise au cap. Si vous êtes en mesure de justifier d’une autorisation préalable (c’est à dire,, numéro de reçu, copie de I-797) ensuite, le nouvel employeur peut transférer le H-1B même si vous n’avez pas encore entrer dans le pays.

Q. Que dois-je faire si j’ai reçu un avis d’approbation pour mon transfert mais qu’il n’y a pas de nouvelle I-94?

Vous n’avez peut-être pas reçu de nouveau I-94 si votre I-94 actuel n’a pas encore expiré et est toujours valide.

Q. Les transferts H-1B sont-ils assujettis au plafond?

Non, ils ne sont pas soumis au plafond H-1B. Vous avez déjà été comptabilisé dans le plafond et vous pouvez donc faire déposer une requête de transfert H-1B à tout moment et sans crainte de ne pas être sélectionné.,

comment un avocat de transfert H-1B peut aider

comprendre les tenants et les aboutissants du droit de l’immigration est essentiel pour optimiser votre processus de transfert H-1B. Pour éviter les pièges courants et pour vous faire gagner du temps et de l’argent, il est toujours préférable d’avoir un avocat H-1B gérer votre cas. De cette façon, la seule chose dont vous avez à vous soucier est ce que vous allez porter le premier jour de votre nouvel emploi.

nos avocats en droit des visas H-1B sont expérimentés pour remplir les documents supplémentaires et les pétitions requis pour les transferts de Visa H-1B., Nous sommes capables de conseiller les clients sur les délais et les meilleurs moments pour commencer à travailler avec le nouvel employeur.

chacun de nos avocats du Sud de la Floride H-1B est qualifié pour gérer les situations complexes qui peuvent survenir pendant le processus de demande de transfert de visa H-1B. Contactez un avocat de transfert H-1B aujourd’hui pour planifier votre consultation complète.,

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