egyének H-1B visa status, vagy korábbi állapot, képesek átadni egy másik munkáltató. A vízumtulajdonosnak nem kell engedélyt kapnia a korábbi munkáltatótól a H-1B vízumátutaláshoz, bár az egyénnek versenytilalmi törvényeket vagy egyéb szerződéses megállapodásokat kell követnie, amelyeket az egyén esetleg elismerte a munkáltatóval.,

annak érdekében, hogy a H-1B birtokosa megváltoztassa a munkáltatókat, az új munkáltatónak H-1B vízumátutalási kérelmet kell benyújtania az USCIS-hez. A H-1B vízum birtokosa nem nyújthat be saját nevében. Fontos, hogy az egyén ne hajtson végre jogellenes cselekményeket az Egyesült Államokban, vagy ne sértse meg státuszát. Ellenkező esetben a petíciót valószínűleg megtagadják.,

az új munkáltatóval való munka ideje

az AC21 lehetővé teszi a H-1B egyének számára, hogy elkezdjenek dolgozni, miután az új munkáltató benyújtotta a H-1B petíciót az USCIS-nek, és megkapta az I-797C cselekvési nyugtát.

azonban ajánlott, hogy a H-1B birtokosa addig ne kezdjen el dolgozni, amíg az USCIS nem kapott H-1B vízumátutalási engedélyt.

a munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy tartsák be az I-9 eljárásokat, és készítsenek másolatot a H-1B vízum birtokosának I-94-eséről, valamint az USCIS-nek a petíció kézhezvételéről.,

a H-1B egyénnek abba kell hagynia a munkát az új munkáltatóval, ha a H-1B vízumátutalási petíciót megtagadják. Az egyén ezután tekinthető ” állapoton kívül.”

annak elkerülése érdekében, hogy “állapoton kívül” címkével jelöljék, ismét javasoljuk, hogy várjon, amíg jóváhagyást nem kapnak az átruházás előtt.

H-1B Vízumátadási képesítések:

  • az egyénnek az USCIS-nél benyújtott H-1B átutalási petícióban feltüntetett időpontban kell megkezdenie a foglalkoztatást. Az egyénnek H-1B állapotban kell lennie.,
  • az egyénnek lehetősége van arra, hogy azon a napon kezdjen el dolgozni, amikor a munkáltató megkapja a nyugtát az USCIS-től.
  • Ha az egyén keletkezett egy rés foglalkoztatás (megszűnt foglalkoztatási H-1B munkáltató előzetes átadás), azt tanácsoljuk, hogy a fájl prémium feldolgozás
  • Az egyén köteles biztosítani a fizetési csekkek bizonyítékként a foglalkoztatás, azonban lehetséges, hogy nyújtson be más dokumentáció, azaz egy levelet a H-1B munkáltató vagy szabadságot levelet.,

bizonyos esetekben nehéz lehet meghatározni, hogy betartja-e a képesítéseket. Ha ez a helyzet, akkor a legjobb, ha kapcsolatba lép a H-1B transzfer ügyvédünkkel, hogy részletesen elmagyarázhassuk a képesítéseket.

H-1B Visa Transfer Documents:

mint minden bevándorlási intézkedések, sok dokumentumot kell beszerezni, és töltse ki átfogóan annak érdekében, hogy indítsa el a bürokratikus folyamat átadása a H-1B állapot egy új munkát. Mind Öntől, mind a H-1B birtokosától, mind a munkáltató szponzorától átutalási dokumentumok szükségesek.,

a H-1B Vízum Birtokosa:

  • USA vízum, I-797, én pedig-94
  • Folytatás
  • fizetési csekkeket, levél munkáltató, vagy szabadságot levelet
  • Egyetemi végzettség
  • Egyetem Transcript
  • Akadémiai Értékelést
  • ajánlólevelet

AMERIKAI Munkáltató:

  • Levelet az álláspont, amely a munkát, cím, fizetés., Ezt a munkáltatónak és a H-1B vízum birtokosának kell aláírnia.
  • a beosztási feladatok és feladatok részletes leírása.
  • pénzügyi kimutatások, éves jelentések vagy üzleti tervek

    • H-1B Vízumátviteli költség

    1b átviteli folyamat, meg fogja találni, hogy minden ügyvédnek saját H-1B vízumátutalási díja vagy költsége van. A H-1B vízumátutalási ügyvédi díjat az ügyfelekkel folytatott kezdeti konzultáció után határozzuk meg., Mivel minden eset jelentősen változik, először meg kell határoznunk a cselekvés menetét, hogy bármilyen komplikációt vagy útblokkot tartalmazzunk, amelyek felmerülhetnek. Ha úgy dönt, hogy a fájl a rendszeres H-1B cap, a ügyvédi díjak

    Ha úgy dönt, hogy a fájl a rendszeres H-1B cap, a ügyvédi díj H1B vízumok $1,750. Ezen felül számos H-1B díj van, amelyet az USCIS a munkáltatókra ró:

    • az I-129 alap bejelentési díja: $460
    • csalásmegelőzési és észlelési díj: $500. Ez a díj nem vonatkozik a H-1B kiterjesztésekre.,
    • ACWIA Képzés Díja: 750 dollár (ha a munkáltató kevesebb, mint 25 főt), illetve 1500 dollárt (25 vagy több munkatárs)
    • Közjogi 114-113 díja: 4000 dollár (csak akkor, ha a munkáltató több, mint 50 munkavállalók több mint fele a H-1B, vagy L-1 állapot)
    • Az opciós díj díj kezelési költség $1,225 (bár ez már ideiglenesen felfüggesztette)

    a díjak az oldalon, van költségek felsorolt, a H-4-es vízum, H-1B1 vízum Szingapúr/Chilei Polgárok többet.,

    eltekintve a pénzügyi költségek egy H-1B transzfer, fontos, hogy válasszon egy ügyvéd, aki a legjobb érdeke szem előtt tartva mindenekelőtt. Az SGM Law Group-nál felismerjük, hogy az Egyesült Államokba irányuló bevándorlása komoly kérdés nemcsak magának, hanem az egész családjának is. Olvassa tovább az alábbiakban, hogy megtudja, hogyan segíthet a H-1B vízumátutalási ügyvédeink.

    Átadó egy Cap-Mentesített, hogy Kap-Figyelemmel a Munkáltató

    Sokan azt hiszik, hogy meg tudják verni a lottón megadásával az AMERIKAI keresztül kap-adómentes a munkáltató, akkor át egy cap-figyelemmel a munkáltató utána., Mivel azonban minden H-1B átutalás megköveteli a munkáltatótól, hogy nyújtson be új I-129-et, a petíciót a KAP keretében nyújtják be, ha az új munkáltató nem minősül kap-mentesnek.

    mindig a bevándorlási ügyvéd mellett dolgozzon a H-1B átviteli folyamat során, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legjobb döntéseket hozza az Ön esetére.

    házastárs és kiskorú (H-4)

    házastársak és 21 év alatti nem házas gyermekek a H-4 vízumkategória alapján kerülhetnek be az Egyesült Államokba., Ezzel a folyamattal a minősítő tagok a fő vízum birtokosával azonos időtartamra kapnak belépést. Sok előnye, hogy a H-4-es vízum beleértve tanul az USA-ban, nem szükséges fenntartani egy külföldi lakóhely, a képességet, hogy egy el az országot, amíg az ön állapota, most pedig az a képesség, hogy

    sok előnye, hogy a H-4-es vízum beleértve tanul az USA-ban.,, nem szükséges, hogy fenntartsák a külföldi tartózkodási, a képesség, hogy utazni egy ki az országból, amíg még státuszban, és most a képesség, hogy megkapja a munkavállalási engedély dokumentum (EAD).

    az EAD-kártyára való jogosultsághoz azonban a H-1B alapelv jogosultjának rendelkeznie kell az USCIS-hez benyújtott jóváhagyott I-140-gyel. Ha ezt az I-140-et visszavonják, vagy a H-1B birtokos átruházásának munkáltatói, a H-4 EAD birtokosa nem tudja megújítani foglalkoztatási engedélyét az I-140 jóváhagyásáig.,

    H-1B Visa Transfer Premium Processing

    H-1B birtokosai felgyorsíthatják az átviteli folyamatot prémium feldolgozással. A prémium feldolgozás 15 naptári napon belül képes lesz USCIS döntést hozni 1,225 USD díj ellenében.

    fontos azonban megjegyezni, hogy a prémium feldolgozás nem garantálja az átutalási petíció elfogadását. Csak felgyorsítja a petíció feldolgozási idejét, semmi több. Ha a cap-mentességet egy cap-alany munkáltatóra ruházza át, akkor be kell lépnie a H-1B lottóba., Ebben az esetben a prémium feldolgozás nem garantálja Önnek az éves kupak helyét, vagy más módon mentesíti Önt a lottó alól.

    azt is meg kell jegyezni, hogy a prémium feldolgozás nem változtatja meg a foglalkoztatás kezdő dátumát. Ön képes lesz arra, hogy elkezd dolgozni az új munkáltató október 1-jén az év, hogy a petíciót nyújtottak be.

    fontos frissítés (2017.3.3.): az USCIS nemrégiben bejelentette, hogy legfeljebb hat hónapig nem kínálja a prémium feldolgozási szolgáltatást minden H-1B vízumkérelemhez., Ez nemcsak az új H-1B petíciókat foglalja magában, hanem a H-1B kiterjesztésekre, a H-1B módosításokra és a H-1B átutalásokra benyújtott petíciókat is.

    mivel ez a felfüggesztés 2017.április 3-án lép hatályba, ugyanazon a napon, amikor az USCIS megkezdi a petíciók elfogadását, a 2018-as szezonra benyújtott összes petícióra vonatkozik. Szerencsére az USCIS visszatérítést nyújt a petíció benyújtóinak, ha a következő követelmények teljesülnek:

    • az I-907 prémium feldolgozási űrlapot 2017.április 3. előtt nyújtották be.,
    • A USCIS nem sikerült feldolgozni a petíciót 15 napon belül

    ennek az Az oka, ideiglenes felfüggesztés úgy, hogy a USCIS cím egy petíciót, hogy már tolta félre a növekvő számú prémium feldolgozás petíciók, hogy benyújtani.

    H-1B Vízumkiterjesztés

    érdekli a H-1B vízum megújítása vagy kiterjesztése? Általános ökölszabályként az Egyesült Államok vízumát általában újraértékelik, ha ugyanolyan besorolással rendelkezik az útlevelében, mint amelyet meg akar hosszabbítani (vagy újraértékelni)., Tegyük fel, hogy megpróbál egy H-1B vízum, de jelenleg egy másik kategóriába. Ez az a fajta helyzet, amely a legmegfelelőbb az átutaláshoz.

    ha megfelel a H-1B kiterjesztéshez szükséges képesítéseknek, nem pedig az átvitelhez, akkor nagyon specifikus protokollt kell követnie. Az országba való belépéskor a belépési tisztviselő I-94-et ad ki az útlevelében. Ezután írja az érvényességi idő az országban az I-94, amely alapvetően az az időpont, amikor a maradhat legálisan az USA-ban, amíg., Ezen a ponton a tartózkodás meghosszabbítását a lehető leghamarabb be kell nyújtania, mielőtt az állapot lejár.

    H-1B átviteli feldolgozási idő

    bár esetenként változhat, a H-1B átvitel feldolgozása általában 4-8 hétig tart, miután a kérelmet benyújtották az USCIS-nek. A H-1B átviteli folyamat hosszát befolyásoló egyéb tényezők a foglalkoztatás helye, amely az USCIS feldolgozó központ felelős az alkalmazásért.,

    A Szövetségi nyilvántartás végső szabálya

    a Belbiztonsági Minisztérium Szövetségi nyilvántartása új szabályt vezetett be, amely 2017.január 17-én lépett hatályba. Ez a szabály számos változtatást hozott magával a H-1B vízum számos aspektusában, beleértve a H-1B vízumátvitelt is.

    az új szabálynak van egy szakasza, amely megemlíti a H-1B birtokosának azon képességét, hogy munkáltatókat váltson ugyanabban a foglalkozásban., Az új szabályozás szerint az I-485 kiegészítő J lesz az a formanyomtatvány, amely igazolja, hogy státusza megmaradt, és jogosult H-1B vízumátutalásra egy új munkáltatónak.

    A J kiegészítéssel együtt most már szélesebb körű bizonyítékot nyújthat be az “anyagi és hiteles okirati bizonyítékok”szabályozási kifejezésen keresztül. A múltban csak azt a bizonyítékot kell figyelembe venni, amelyet egy jóváhagyott szövetségi szervezet nyújtott be a H-1B átruházásához. Most, akkor képes lesz arra, hogy bizonyítékot külső forrásokból., Ügyeljen arra, hogy beszéljen a bevándorlási ügyvéd, hogy megtanulják, mi minősül jóváhagyott bizonyíték.

    Átadó H-1B Munkát, hogy A Saját Üzleti

    Amíg nincs módja annak, hogy petíciót magad, van egy kiskaput, amely lehetővé teszi, cégtulajdonosok, hogy használja a cég, hogy támogassa a H-1B. Legyen képes átvinni a H-1B állapot, hogy a saját dolgával, akkor van egy rendszer, amely nem tartalmazza azt, hogy a szponzor. Léteznie kell egy törvényes munkáltatói-munkavállalói kapcsolatnak, tehát hogyan csinálod ezt tulajdonosként?,

    a leggyakoribb gyakorlat (bár ez az egész helyzet ritka) olyan vezérigazgató vagy igazgatótanács felállítása, amely képes ellenőrizni a fizetését, diktálni a feladatait, sőt kirúgni. Ennek az entitásnak támogatnia kell Önt, mivel nem tudja szponzorálni magát. Nehéz lehet bizonyítani, hogy a munkáltató-alkalmazott kapcsolat létezik ebben a helyzetben, tehát ha azt tervezi, hogy a H-1B munkáját a saját vállalkozásához továbbítja, akkor a legjobb, ha tapasztalt ügyvéd segítségével történik.,

    H-1B Transfer GYIK

    a H-1B transfer ügyvédi gyakran kérdezik a folyamat hitelesítő elvégzéséhez szükséges egy transzfer. Az alábbiakban találhatók a leggyakoribb kérdések:

    Q. a normál H-1B sapka hatással van-e a H-1B átviteli folyamatomra?

    a szokásos H-1B sapka önmagában teljesen különálló folyamat. A nagy dolog az, hogy a rendszeres idézet nem befolyásolja a jóváhagyás megszerzésének esélyeit. Mivel már számolták a kupakkal, a H-1B átutalási petíció nem kerül be a lottóba.

    Q., A H-1B átruházás új munkáltatóval történő kérelmezése előtt el kell mondanom a jelenlegi munkáltatómnak?

    Önnek nem kell tájékoztatnia a jelenlegi munkáltatóját a H-1B átutalásról. Ez rajtad múlik, hogy milyen információkat úgy dönt, hogy felfedje a kollégák és a munkáltatók.

    Q. van egy maximális számú alkalommal lehet alkalmazni a transzfer?

    nincs korlátozás, hogy hányszor kérheti az átutalást. A hordozhatóság az egyik előnye annak, hogy H-1B vízummal rendelkezik más munkavállalási vízumokkal, például az L-1 vízummal szemben.

    Q., Megengedhetem-e, hogy egyszerre több munkáltatóval kérelmezzem a H1B átutalást?

    igen, semmi sem akadályozza meg, hogy több munkáltatónál dolgozzon. Mivel a H-1B vízum lehetővé teszi, hogy részmunkaidőben dolgozzon, egyidejűleg több munkáltató számára is dolgozhat.

    K. elkezdhetek dolgozni a munkáltatómnál, ha csak H-1B átvételi elismervényem van, és a petíciót még nem hagyták jóvá?

    Igen., Mindaddig, amíg bizonyos követelmények teljesülnek, elkezdheti dolgozni az új H-1B munkahelyén, mielőtt jóváhagyást kapna, mindaddig, amíg megkapta a nyugtát, hogy az USCIS megkapta a petíciót. A teljesítendő követelmények a következők:

    • Ön soha nem alkalmazhatott az engedélyén kívül
    • Önnek már érvényes H-1B státusszal kell rendelkeznie, ami azt jelenti, hogy a H-1B státusza nem járt le.
    • jogszerűen felvették az Egyesült Államokba.,

    ha ezeket a négyzeteket bejelöli, akkor a H-1B átutalási petíció valószínűleg jóváhagyásra kerül, és elkezdhet dolgozni az új munkáltatónál. Ne feledje, hogy nem feltétlenül kell hivatalos átvételi elismervényt szereznie az USCIS—től-a postai fuvarozó nyugtája működni fog.

    ha Azonban a USCIS tagadja az áthelyezési kérelmet, meg kell, hogy megszűnik dolgozni azonnal, hogy tervezi, hogy elhagyja az USA-ban, vagy új H-1B munkát, mielőtt a 60 napos türelmi idő lejár., Ezért a hivatalos jóváhagyási értesítés előtt figyelembe kell vennie az új munkáltató számára végzett munka kockázatát.

    H-1B státusszal rendelkezni és H-1B vízumbélyegzővel rendelkezni valójában más dolog. A vízum bélyegző használják, mint egy módja annak, hogy adja meg az Egyesült Államokban, míg H-1B állapot szükséges ahhoz, hogy a munka a Petíciós munkáltató.

    mondja meg, hogy jóváhagyást kapott az új H-1B munkáltatójához; ez azt jelenti, hogy csak legálisan dolgozhat az adott munkáltatónál., Ha azonban az országon kívül utazik, és a H-1B bélyegzője továbbra is érvényes, akkor ezt az új petícióval együtt felhasználhatja az országba való visszatéréshez.

    mi történik, ha a H-1B vízumbélyegzője lejárt? Ezután újra meg kell bélyegeznie az útlevelét, mielőtt visszatérne az Egyesült Államokba.egy H-1B átutalási ügyvéd jobban irányíthatja Önt az ilyen típusú helyzetekkel kapcsolatban.

    Q. van egy rövidített H-1B vízumátutalási folyamat vagy a fájl gyorsabb módja?,

    gyakran felmerül ez a kérdés, mivel oly sok ember feltételezi, hogy a H-1B vízumátutalás gyors és könnyű üzlet. Sajnos ez nem olyan egyszerű. Minden benyújtásnak teljesnek kell lennie, és teljes mértékben meg kell határoznia a kérelmező jogosultságát ebben a kategóriában.

    Ha nem felel meg a szükséges megfelelési követelményeknek, vagy hiányzik az információ a dokumentumokban, akkor fennáll annak a veszélye, hogy megtagadják. Ezért erősen ajánlott segítséget kérni egy tapasztalt H-1B transzfer ügyvédtől.

    Q., Mi van, ha egy H-1b átutalást kér egy másik munkáltatótól, amelyet jóváhagytak, de később úgy döntenek, hogy továbbra is dolgoznak a jelenlegi munkáltatómmal?

    akkor is veled maradhat jelenlegi munkáltató, ha a H-1B átutalás jóváhagyásra kerül.

    az utolsó két vagy három fizetési csonknak elegendőnek kell lennie, bár biztos lehet benne, hogy konzultálnia kell a bevándorlási ügyvédjével.

    a H-1B átvitel lényegében egy új alkalmazás, amely nem kap-tárgy. Ha bizonyítani tudja a korábbi jóváhagyást (azaz,, nyugta száma, másolata I-797), akkor az új munkáltató át a H-1B akkor is, ha még be az országba.

    K. Mit tegyek, ha jóváhagyási értesítést kaptam az átutalásomról, de nincs új I-94?

    lehet, hogy nem adtak ki új I-94-et, ha a jelenlegi még nem járt le, és továbbra is érvényes.

    Q. a H-1B transzferek a kupak hatálya alá tartoznak?

    nem, nem tartoznak a H-1B sapka alá. Már számolták a kupakkal, így bármikor benyújthat egy H-1B átutalási petíciót, anélkül, hogy félne attól, hogy nem választják ki.,

    hogyan egy H-1B transzfer ügyvéd segíthet

    megértése csínját-bínját bevándorlási törvény elengedhetetlen, hogy optimalizálja a H-1B átviteli folyamat. A gyakori buktatók elkerülése és az idő és a pénz megtakarítása érdekében mindig a legjobb, ha EGY H-1B ügyvéd kezeli az ügyet. Így, az egyetlen dolog, amit meg kell aggódnia, hogy mit fogsz viselni az első napon az új munkát.

    H-1B vízumügyvédeink tapasztalattal rendelkeznek a H-1B Vízumátutalásokhoz szükséges kiegészítő dokumentumok és petíciók kitöltésében., Képesek vagyunk arra, hogy a határidőket és a legjobb időket az új munkaadóval kezdjünk el dolgozni.

    Dél-Floridai H-1B ügyvédeink mindegyike képzett a H-1B vízumátutalási folyamat során felmerülő összetett helyzetek kezelésében. Vegye fel a kapcsolatot egy H-1B transzfer ügyvéddel, hogy ütemezze átfogó konzultációját.,

    Related H-1B Transfer Attorney Pages

    • H-1B Cap Exempt Jobs
    • H-1B Visa
    • H-1B Visa Requirements
    • H-1B Visa Documents
    • H-1B Annual Cap
    • H-1B Visa Stamping
    • H-1B Visa Transfer
    • H-1B Visa Extension
    • H-1B for Nurses