persoanele cu statut de viză H-1B, sau statutul anterior, au capacitatea de a transfera la un alt angajator. Titularul vizei nu trebuie să primească permisiunea fostului angajator pentru transferul vizei H-1B, deși persoana trebuie să respecte legile de neconcurență sau orice alte acorduri contractuale pe care persoana le-ar fi recunoscut cu angajatorul.,pentru ca titularul H-1B să schimbe angajatorii, noul angajator trebuie să depună o petiție de transfer de viză H-1B la USCIS. Titularul vizei H-1B nu poate depune dosarul în nume propriu. Este important ca persoana să nu fi efectuat acte ilegale în SUA sau să nu fi încălcat statutul său. În caz contrar, petiția va fi cel mai probabil respinsă.,

Timp pentru a Lucra cu Noul Angajator

AC21 permite H-1B persoane fizice pentru a începe să lucreze după ce angajatorul a depus petiția H-1B la USCIS și a primit un I-797C Notificare de Acțiune primire.cu toate acestea, se recomandă ca titularul H-1B să nu înceapă să lucreze până când nu a primit aprobarea de transfer de viză H-1B de la USCIS.angajatorii sunt sfătuiți să adere la procedurile I-9 și să creeze duplicate ale titularului de viză H-1B I-94 și primirea USCIS a petiției.,persoana H-1B trebuie să înceteze să lucreze cu noul angajator dacă cererea de transfer de viză H-1B este refuzată. Individul poate fi apoi considerat ” în afara statutului.”

pentru a evita să fie etichetat ca „out of status”, din nou, este foarte sugerat să aștepte până când aprobarea a fost obținută înainte de transferul.

calificări de transfer de viză H-1B:

  • persoana trebuie să înceapă angajarea la data indicată pe cererea de transfer H-1B depusă la USCIS. Individul trebuie să fie sub statutul H-1B.,
  • persoana fizică are posibilitatea de a începe să lucreze în ziua în care angajatorul primește chitanța de la USCIS.
  • Dacă persoana a suferit un decalaj în ocuparea forței de muncă (ocuparea forței de muncă a încetat cu H-1B angajatorul înainte de transfer), se recomandă să fișier de procesare premium
  • individul este obligat să furnizeze ștatele de plată ca dovadă de ocupare a forței de muncă, cu toate acestea, este posibil să se prezinte alte documente și anume o scrisoare de la H-1B angajator sau concediu de scrisoare.,

în unele cazuri, poate fi dificil să determinați dacă respectați calificările. Dacă acesta este cazul, este mai bine să contactați avocatul nostru de transfer H-1B, astfel încât să putem explica calificările în profunzime.la fel ca în cazul tuturor acțiunilor de imigrare, există multe documente care trebuie achiziționate și completate în mod cuprinzător pentru a începe procesul birocratic de transfer al statutului H-1B la un nou loc de muncă. Există documente de transfer necesare atât de la dvs., deținătorul H-1B, cât și de la sponsorul angajatorului dvs.,

de Vize H-1B Titular:

  • viză de SUA, I-797, și I-94
  • Cv
  • Paystubs, scrisoare de la angajator, sau concediu de scrisoare
  • Diplomă Universitară
  • Universitatea Transcriere
  • Evaluare Academică
  • Scrisoare de Recomandare

Angajator din SUA:

  • Scrisoare de poziție conținând titlul de locuri de muncă și salariu., Acesta trebuie să fie semnat de către angajator și titularul vizei H-1B.
  • o descriere aprofundată a responsabilităților și îndatoririlor de poziție.
  • materiale de Marketing de la compania
  • situații Financiare, rapoarte anuale, sau planuri de afaceri

de Vize H-1B Costul de Transfer

de-a Lungul H-1B proces de transfer, veți găsi că fiecare avocat are propria lor de vize H-1B taxele de transfer sau de cost. Taxa noastră de avocat pentru transferul vizelor H-1B este determinată după consultarea inițială cu clienții., Deoarece fiecare caz variază semnificativ, trebuie să identificăm mai întâi cursul de acțiune care trebuie luat și să includem orice complicații sau blocaje rutiere care pot apărea. Dacă decideți să depuneți pentru capacul obișnuit H-1B, taxele noastre de avocat pentru

Dacă decideți să depuneți pentru capacul obișnuit H-1B, taxa noastră de avocat pentru vizele H1B este de $1,750. Pe deasupra, există mai multe H-1B taxe care USCIS impune pe angajatori:

  • de Bază taxa de depunere pentru formularul I-129: 460 dolari
  • Prevenirea și Detectarea Fraudei Taxa: 500 de dolari. Această taxă nu se aplică extensiilor H-1B.,
  • ACWIA de Formare Taxa de participare: 750 de dolari (în cazul în care angajatorul are mai puțin de 25 de angajați) și 1.500 de dolari (pentru 25 sau mai mulți angajați)
  • Drept Public 114-113 taxa de participare: 4.000 de dolari (numai dacă angajatorul are mai mult de 50 de angajați cu mai mult de jumătate din cele de pe H-1B sau L-1 stare)
  • opțional taxa de primă taxă de procesare de $1,225 (deși acest lucru a fost temporar suspendat)

Pe taxele noastre pagină, avem costuri enumerate pentru H-4 vize H-1B1 viză pentru Singapore/Cetățenii Chilieni și mai mult.,în afară de costul financiar al unui transfer H-1B, este important să selectați un avocat care are cel mai bun interes în minte mai presus de toate. La SGM Law Group recunoaștem că imigrația dvs. în SUA este o problemă serioasă nu numai pentru dvs., ci și pentru întreaga familie. Continuați să citiți mai jos pentru a afla cum pot ajuta avocații noștri de transfer de viză H-1B.mulți oameni cred că pot submina loteria intrând în SUA printr-un angajator scutit de cap, apoi transferându-se la un angajator supus cap după aceea., Cu toate acestea, deoarece toate transferurile H-1B necesită ca angajatorul dvs. să depună un nou I-129, petiția dvs. va fi depusă sub cap dacă noul dvs. angajator nu se califică drept scutit de cap.

lucrați întotdeauna alături de avocatul dvs. de imigrare pe parcursul procesului de transfer H-1B pentru a vă asigura că luați cele mai bune decizii pentru cazul dvs.

documente pentru soț și Minor (H-4)

soții și copiii necăsătoriți sub 21 pot fi admiși în SUA în categoria de viză H-4., Prin acest proces, membrilor calificați li se acordă admiterea pentru aceeași perioadă de timp ca și titularul principal al vizei. Există multe beneficii pentru viza H-4, inclusiv studierea în SUA, nefiind necesară menținerea unei reședințe străine, capacitatea de a călători într-o țară din țară, atâta timp cât sunteți încă în stare, iar acum capacitatea de a

există multe beneficii pentru viza H-4, inclusiv studierea în SUA.,, nu este necesară pentru a menține o reședință străină, capacitatea de a călători într-o din țară, atâta timp cât sunteți încă în stare, iar acum capacitatea de a primi documentul de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD).cu toate acestea, pentru a se califica pentru un card EAD, titularul principiului H-1B trebuie să aibă un I-140 aprobat depus la USCIS. Dacă acel I-140 este revocat sau angajatorii titularului H-1B transferă, titularul H-4 EAD nu va putea să-și reînnoiască autorizația de angajare până când nu este aprobat un I-140.,

H-1B Visa transfer premium de prelucrare

H-1B titularii pot accelera procesul de transfer prin procesare premium. Procesarea Premium va putea oferi o decizie USCIS în termen de 15 zile calendaristice pentru o taxă de 1,225 USD.cu toate acestea, este important să rețineți că procesarea premium nu garantează că petiția dvs. de transfer va fi acceptată. Doar accelerează timpul de procesare a petiției dvs., nimic mai mult. Dacă transferați de la un angajator scutit de cap la un angajator supus cap, atunci va trebui să fiți înscris în loteria H-1B., În acest caz, procesarea premium nu vă va garanta, de asemenea, un loc în limita anuală sau vă va scuti în alt mod de loterie.de asemenea, trebuie să rețineți că procesarea premium nu modifică Data de începere a angajării. Veți putea începe să lucrați pentru noul dvs. angajator la 1 octombrie a anului în care a fost depusă petiția.

actualizare importantă (3/3/2017): USCIS a anunțat recent că nu va oferi serviciul de procesare premium pentru toate petițiile de viză H-1B timp de până la șase luni., Aceasta include nu numai petițiile noi H-1B, ci și petițiile depuse pentru extensiile H-1B, amendamentele H-1B și transferurile H-1B.deoarece această suspendare va intra în vigoare la 3 aprilie 2017, în aceeași zi în care USCIS va începe să accepte petiții, se aplică tuturor petițiilor depuse pentru sezonul 2018. Din fericire, USCIS va oferi o rambursare petiționarilor dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

  • formularul de procesare premium I-907 a fost depus înainte de 3 aprilie 2017.,
  • USCIS nu a reușit să proceseze petiție în termen de 15 zile calendaristice

motivul pentru această suspendare temporară este ca USCIS poate adresa unor petiții care au fost lăsate deoparte din cauza numărului tot mai mare de procesare premium petiții depuse.

H-1B extensie de viză

interesat de revalidarea sau extinderea vizei H-1B? Ca regulă generală, o viză în Statele Unite este de obicei revalidată dacă aveți aceeași clasificare în pașaport ca cea pe care încercați să o extindeți (sau să o revalidați)., Spuneți că încercați să obțineți o viză H-1B, dar sunteți în prezent într-o altă categorie. Acesta este tipul de situație care ar fi cel mai potrivit pentru un transfer.

dacă îndepliniți calificările pentru a depune o extensie H-1B mai degrabă decât un transfer, va trebui să urmați un protocol foarte specific. La intrarea în țară, ofițerul portului de intrare va emite un I-94 în pașaport. Ei vor scrie apoi perioada de valabilitate în țară pe I-94, care este practic data la care dvs. poate rămâne legal în SUA până., În acel moment, ar trebui să depuneți o prelungire a șederii cât mai curând posibil înainte de expirarea duratei statutului.

H-1B timpul de procesare a transferului

deși poate varia de la caz la caz, procesarea pentru un transfer H-1B durează de obicei 4-8 săptămâni după ce cererea a fost depusă la USCIS. Alți factori care afectează durata procesului de transfer H-1B sunt locația locului de muncă și care Centru de procesare USCIS este responsabil pentru aplicație.,

regula finală a Registrului Federal

Registrul Federal al Departamentului Securității Interne a implementat o nouă regulă care a intrat în vigoare la 17 ianuarie 2017. Această regulă a adus cu ea mai multe modificări la multe aspecte ale vizei H-1B, inclusiv transferul vizei H-1B.

există o secțiune în noua regulă care menționează capacitatea unui titular H-1B de a schimba angajatorii în aceeași ocupație., Conform noilor reglementări, suplimentul I-485 J va fi acum formularul necesar pentru a dovedi că statutul dvs. a fost menținut și că sunteți eligibil pentru un transfer de viză H-1B către un nou angajator.împreună cu suplimentul J, veți putea acum să prezentați o varietate mai largă de dovezi prin expresia de reglementare „dovezi documentare materiale și credibile”. În trecut, numai dovezile care au fost prezentate de o entitate federală aprobată ar fi luate în considerare pentru transferul dvs. Acum, va fi capabil să furnizeze dovezi din surse externe., Asigurați-vă că vorbiți cu avocatul dvs. de imigrare pentru a afla ce se califică drept dovezi aprobate.deși nu există nicio modalitate de a face petiții pentru dvs., există o lacună care permite proprietarilor de afaceri să își folosească compania pentru a-și susține H-1B. pentru a putea transfera statutul H-1B în propria afacere, va trebui să aveți un sistem care să nu includă faptul că sunteți sponsor. Trebuie să existe o relație legitimă angajator-angajat, deci cum faceți acest lucru ca proprietar?,cea mai obișnuită practică (deși această situație este neobișnuită) este să înființezi un CEO sau un consiliu de administrație care are puterea de a-ți controla salariul, de a-ți dicta sarcinile și chiar de a te concedia. Această entitate trebuie să vă sponsorizeze, deoarece nu vă puteți sponsoriza. Dovedirea faptului că există o relație angajator-angajat în această situație poate fi dificilă, deci dacă intenționați să vă transferați locul de muncă H-1B în propria afacere, este cel mai bine realizat cu ajutorul unui avocat cu experiență.,

H-1B Transfer Întrebări frecvente

avocații noștri de transfer H-1B sunt întrebați frecvent despre procesul și acreditările necesare pentru a efectua un transfer. Mai jos sunt cele mai frecvente întrebări:

Q. capacul normal H-1B are vreun efect asupra procesului meu de transfer H-1B?

capacul obișnuit H-1B este un proces complet separat pe cont propriu. Mare lucru este citat regulat nu va avea un impact șansele de a primi o aprobare. Deoarece ați fost deja numărați împotriva capacului, petiția dvs. de transfer H-1B nu va fi introdusă în loterie.

Î., Înainte de a aplica pentru un transfer H-1B cu un nou angajator, trebuie să-i spun angajatorului meu actual?

nu trebuie să-i spuneți angajatorului dumneavoastră curent despre un transfer H-1B. Depinde de dvs. ce informații decideți să dezvăluiți colegilor și angajatorilor.

Q. Există un număr maxim de ori pot aplica pentru un transfer?

nu există limite impuse de numărul de ori puteți aplica pentru un transfer. Portabilitatea este unul dintre numeroasele beneficii pentru a avea o viză H-1B față de alte vize de muncă, cum ar fi viza L-1.

Î., Am voie să solicit un transfer H1B cu mai mulți angajatori la un moment dat?

Da, Nu există nimic care să vă împiedice să aplicați la muncă pentru mai mulți angajatori. Deoarece viza H-1B vă permite să lucreze part-time, puteți lucra, de asemenea, pentru mai mulți angajatori simultan.

Q. pot începe să lucrez pentru angajatorul meu dacă am doar o chitanță de transfer H-1B și petiția nu a fost încă aprobată?

Da., Atâta timp cât sunt îndeplinite anumite cerințe, puteți începe să lucrați la noul dvs. loc de muncă H-1B înainte de a primi aprobarea, atâta timp cât ați primit o chitanță că USCIS a primit petiția dvs. Cerințele care trebuie îndeplinite sunt urmatoarele:

  • Tu nu trebuie să fi fost vreodată angajat într-o manieră în afara de autorizare
  • trebuie să Aveți deja un pașaport valabil H-1B statut, ceea ce înseamnă că H-1B statut nu trebuie să fi expirat.
  • ați fost admis în mod legal în S. U. A.,

dacă puteți verifica toate aceste căsuțe, atunci petiția dvs. de transfer H-1B va fi probabil aprobată și puteți începe să lucrați pentru noul dvs. angajator. Rețineți că nu trebuie neapărat să obțineți o chitanță oficială de la USCIS—o chitanță de la transportatorul dvs. de poștă va funcționa.

cu toate acestea, dacă USCIS neagă cererea dvs. de transfer, va trebui să încetați imediat să lucrați și să faceți planuri de a părăsi SUA sau de a găsi un nou loc de muncă H-1B înainte de expirarea perioadei de grație de 60 de zile., Prin urmare, trebuie să luați în considerare riscul care vine cu lucrul pentru noul angajator înainte de notificarea oficială de aprobare.

fiind pe statutul H-1B și având o ștampilă de viză H-1B sunt, de fapt, lucruri diferite. Ștampila de viză este utilizată ca o modalitate de a intra în Statele Unite, în timp ce statutul H-1B este necesar pentru a lucra pentru angajatorul dvs. de petiție.

spuneți că ați primit aprobarea pentru noul angajator H-1B; asta înseamnă că puteți lucra legal numai pentru acel angajator., Cu toate acestea, dacă călătoriți în afara țării și ștampila H-1B este încă valabilă, atunci o puteți utiliza împreună cu noua dvs. petiție pentru a călători înapoi în țară.ce se întâmplă dacă ștampila dvs. de viză H-1B a expirat? Apoi, trebuie să obțineți pașaportul ștampilat din nou înainte de a călători înapoi în SUA un avocat de transfer H-1B vă poate îndruma mai bine cu privire la acest tip de situație.

Q. Există un proces abreviat de transfer de viză H-1B sau o modalitate mai rapidă de a depune?,

adesea primim această întrebare, deoarece atât de multe persoane presupun că un transfer de viză H-1B este o afacere rapidă și ușoară. Din păcate, nu este atât de simplu. Toate depunerile trebuie să fie complete și să stabilească pe deplin eligibilitatea unui solicitant în acea categorie.dacă nu îndepliniți cerințele de conformitate necesare sau lipsesc informații în documente, riscați să fiți refuzat. Din acest motiv, este recomandat să solicitați ajutor de la un avocat cu experiență în transferul H-1B.

Î., Ce se întâmplă dacă solicitați un transfer H-1B cu un alt angajator și este aprobat, dar ulterior decideți să continuați să lucrați cu angajatorul meu actual?

puteți rămâne cu angajatorul dvs. actual, chiar dacă transferul dvs. H-1B este aprobat.ultimele două sau trei cioturi de plată ar trebui să fie suficiente, deși ar trebui să consultați avocatul dvs. de imigrare pentru a fi sigur.

un transfer H-1B este, în esență, o aplicație nouă, care nu este cap-subiect. Dacă puteți face dovada unei aprobări anterioare (adică.,, numărul chitanței, copia I-797) atunci noul angajator poate transfera H-1B chiar dacă nu ați intrat încă în țară.

Q. Ce trebuie să fac dacă am primit o notificare de aprobare pentru transferul meu, dar nu are un nou I-94?

este posibil să nu fi fost emis un nou I-94 dacă cel curent nu a expirat încă și este încă valabil.

Q. transferurile H-1B sunt supuse plafonului?

Nu, nu sunt supuse capacului H-1B. Ați fost deja numărați împotriva capacului și astfel puteți depune o petiție de transfer H-1B în orice moment și fără teama de a nu fi selectat.,

cum poate ajuta un avocat de Transfer H-1B

înțelegerea intrărilor și ieșirilor legii imigrației este esențială pentru optimizarea procesului de transfer H-1B. Pentru a evita capcanele comune și pentru a vă economisi timp și bani, este întotdeauna cel mai bine să aveți un avocat H-1B care să se ocupe de cazul dvs. În acest fel, singurul lucru pe care trebuie să vă faceți griji este ceea ce ai de gând să poarte în prima zi la noul loc de muncă.

avocații noștri pentru viză H-1B au experiență în completarea documentației suplimentare și a petițiilor necesare pentru transferurile de viză H-1B., Suntem capabili de a consilia clienții cu privire la termenele și cele mai bune ori pentru a începe să lucreze cu noul angajator.fiecare dintre avocații noștri din Florida de Sud H-1B este calificat în gestionarea situațiilor complexe care pot apărea în timpul procesului de solicitare a transferului de viză H-1B. Contactați un avocat de transfer H-1B astăzi pentru a vă programa consultarea completă.,

Related H-1B Transfer Attorney Pages

  • H-1B Cap Exempt Jobs
  • H-1B Visa
  • H-1B Visa Requirements
  • H-1B Visa Documents
  • H-1B Annual Cap
  • H-1B Visa Stamping
  • H-1B Visa Transfer
  • H-1B Visa Extension
  • H-1B for Nurses