Gli individui con lo stato di visto H-1B, o lo stato precedente, hanno la possibilità di trasferire a un datore di lavoro diverso. Il titolare del visto non deve ricevere il permesso dall’ex datore di lavoro per il trasferimento del visto H-1B, anche se l’individuo deve seguire leggi di non concorrenza o altri accordi contrattuali che l’individuo potrebbe aver concesso con il datore di lavoro.,

Affinché il titolare di H-1B possa cambiare datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro è tenuto a presentare una petizione di trasferimento del visto H-1B con l’USCIS. Il titolare del visto H-1B non può depositare per proprio conto. È importante che l’individuo non abbia condotto atti illeciti negli Stati Uniti o violato il suo status. Altrimenti, la petizione sarà probabilmente negata.,

Tempo di lavorare con il nuovo datore di lavoro

L’AC21 consente agli individui H-1B di iniziare a lavorare una volta che il nuovo datore di lavoro ha presentato la petizione H-1B all’USCIS e ha ricevuto una ricevuta di avviso di azione I-797C.

Tuttavia, si raccomanda al titolare di H-1B di non iniziare a lavorare fino a quando non ha ricevuto l’approvazione del trasferimento del visto H-1B dall’USCIS.

Si consiglia ai datori di lavoro di aderire alle procedure I-9 e creare duplicati della I-94 del titolare del visto H-1B e della ricevuta USCIS della petizione.,

L’individuo H-1B deve cessare di lavorare con il nuovo datore di lavoro se la petizione di trasferimento del visto H-1B viene negata. L’individuo può quindi essere considerato ” fuori stato.”

Per evitare di essere etichettato come “fuori stato”, ancora una volta, si consiglia vivamente di attendere fino a quando l’approvazione è stata ottenuta prima del trasferimento.

H-1B Visa Transfer Qualifications:

  • L’individuo deve iniziare l’occupazione alla data indicata sulla petizione di trasferimento H-1B presentata con USCIS. L’individuo deve essere sotto lo stato H-1B.,
  • L’individuo ha l’opportunità di iniziare a lavorare il giorno in cui il datore di lavoro riceve la ricevuta dall’USCIS.
  • Se la persona ha subito un divario in termini di occupazione (cessazione del rapporto di lavoro H-1B datore di lavoro, prima del trasferimento), si consiglia di file elaborazione di premio
  • L’individuo è obbligato a fornire buste paga come prova di occupazione, tuttavia, è possibile presentare altra documentazione ovvero una lettera da parte di H-1B datore di lavoro o di congedo di assenza lettera.,

In alcuni casi, può essere difficile determinare se si aderisce alle qualifiche. Se questo è il caso è meglio contattare il nostro avvocato di trasferimento H-1B in modo da poter spiegare le qualifiche in profondità.

H-1B Visa Transfer Documents:

Come con tutte le azioni di immigrazione, ci sono molti documenti che devono essere acquisiti e compilati in modo completo al fine di avviare il processo burocratico di trasferire il tuo stato H-1B per un nuovo lavoro. Ci sono documenti di trasferimento richiesti sia da voi, il titolare H-1B, e il vostro sponsor datore di lavoro.,

H-1B Visa Titolare:

  • visto degli stati UNITI, I-797, e I-94
  • Curriculum
  • Paystubs, lettera dal datore di lavoro, o di congedo di assenza lettera
  • Laurea
  • Università di Trascrizione
  • Valutazione Accademica
  • Lettera di Raccomandazione

stati UNITI Datore di lavoro:

  • Lettera di posizione con il titolo di lavoro e di salario., Deve essere firmato dal datore di lavoro e dal titolare del visto H-1B.
  • Una descrizione approfondita delle responsabilità e dei doveri di posizione.
  • materiale di Marketing da compagnia
  • bilanci, relazioni annuali, o di business plan

H-1B Visa Costo di Trasferimento

Tutta la H-1B processo di trasferimento, troverete che ogni avvocato ha il proprio H-1B visa spese di trasferimento o di costo. La nostra tassa di avvocato di trasferimento di visto H-1B è determinata dopo la nostra consultazione iniziale con i clienti., Poiché ogni caso varia in modo significativo, dobbiamo prima identificare la linea di condotta da intraprendere e includere eventuali complicazioni o blocchi stradali che possono sorgere. Se si decide di presentare per il tappo H-1B regolare, le nostre spese legali per

Se si decide di presentare per il tappo H-1B regolare, la nostra tassa avvocato per i visti H1B è di $1.750. Inoltre, ci sono diverse commissioni H-1B che l’USCIS impone ai datori di lavoro:

  • Tassa di deposito di base per l’I-129: $460
  • Tassa di prevenzione e rilevamento delle frodi: 5 500. Questa tassa non è applicabile alle estensioni H-1B.,
  • ACWIA Quota di Formazione: $750 (se il vostro datore di lavoro ha meno di 25 dipendenti) e $1.500 (per 25 o più dipendenti)
  • Diritto Pubblico 114-113 fee: $4,000 (solo se il vostro datore di lavoro ha più di 50 dipendenti, con più della metà di quelli di H-1B o L-1)
  • Il opzionali a pagamento premium tassa di $1.225 m (anche se questo è stato temporaneamente sospeso)

Sulla nostra pagina delle commissioni, i costi di gestione sono elencati per H-4 visti, H-1B1 visto per Singapore/i Cittadini Cileni e di più.,

A parte il costo finanziario di un trasferimento H-1B, è importante selezionare un avvocato che ha il vostro interesse in mente sopra ogni altra cosa. A SGM Law Group riconosciamo che la tua immigrazione negli Stati Uniti è una questione seria non solo per te, ma anche per tutta la tua famiglia. Continua a leggere qui sotto per imparare come i nostri avvocati di trasferimento visti H-1B possono aiutare.

Trasferimento da un datore di lavoro esente da cap a un datore di lavoro soggetto a Cap

Molte persone credono di poter sovvertire la lotteria entrando negli Stati Uniti attraverso un datore di lavoro esente da cap, quindi trasferendosi a un datore di lavoro soggetto a cap in seguito., Tuttavia, poiché tutti i trasferimenti H-1B richiedono al datore di lavoro di presentare un nuovo I-129, la petizione verrà presentata sotto il cap se il nuovo datore di lavoro non si qualifica come esente da cap.

Lavora sempre al fianco del tuo avvocato per l’immigrazione durante il processo di trasferimento H-1B per assicurarti di prendere le decisioni migliori per il tuo caso.

Documenti per il coniuge e minori (H-4)

Coniugi e figli non sposati sotto 21 possono essere ammessi negli Stati Uniti sotto la categoria di visto H-4., Attraverso questo processo, i membri qualificati sono concessi l’ammissione per lo stesso periodo di tempo come il titolare del visto principale. Ci sono molti vantaggi per il visto H-4 tra cui studiare negli Stati Uniti, non essendo necessario per mantenere una residenza straniera, la possibilità di viaggiare in un fuori del paese fino a quando si è ancora in stato, e ora la capacità di

Ci sono molti vantaggi per il visto H-4 tra cui studiare negli Stati Uniti.,, non essendo richiesto per mantenere una residenza straniera, la capacità di viaggiare in un fuori del paese finché Lei è ancora in stato, e ora la capacità di ricevere documento di autorizzazione di occupazione (EAD).

Tuttavia, al fine di qualificarsi per una carta EAD, il titolare H-1B principio deve avere un I-140 approvato depositato presso l’USCIS. Se l’I-140 viene revocato o i datori di lavoro del trasferimento del titolare H-1B, il titolare dell’EAD H-4 non sarà in grado di rinnovare la sua autorizzazione all’impiego fino all’approvazione di un I-140.,

H-1B Visa Transfer Premium Processing

I titolari di H-1B possono accelerare il processo di trasferimento attraverso l’elaborazione premium. Elaborazione Premium sarà in grado di fornire una decisione USCIS entro 15 giorni di calendario per una tassa di $1.225.

Tuttavia, è importante notare che l’elaborazione premium non garantisce che la petizione di trasferimento sarà accettata. Accelera solo il tempo di elaborazione per la tua petizione, niente di più. Se si sta trasferendo da un cap-esenti a un datore di lavoro cap-soggetto, allora sarà necessario essere inseriti nella lotteria H-1B., In questo caso, l’elaborazione premium non ti garantirà un posto nel tappo annuale o altrimenti ti esenterà dalla lotteria.

Si dovrebbe anche notare che l’elaborazione premium non cambia la data di inizio del lavoro. Sarai in grado di iniziare a lavorare per il tuo nuovo datore di lavoro il 1 ° ottobre dell’anno in cui è stata presentata la petizione.

Aggiornamento importante (3/3/2017): L’USCIS ha recentemente annunciato che non offrirà il servizio di elaborazione premium per tutte le petizioni di visto H-1B per un massimo di sei mesi., Ciò include non solo nuove petizioni H-1B, ma anche petizioni presentate per estensioni H-1B, emendamenti H-1B e trasferimenti H-1B.

Poiché questa sospensione entrerà in vigore il 3 aprile 2017, lo stesso giorno in cui l’USCIS inizierà ad accettare le petizioni, si applica a tutte le petizioni presentate per la stagione 2018. Fortunatamente, l’USCIS offrirà un rimborso ai firmatari se sono soddisfatti i seguenti requisiti:

  • Il modulo di elaborazione premium I-907 è stato depositato prima del 3 aprile 2017.,
  • L’USCIS non è riuscito a elaborare la petizione entro 15 giorni di calendario

La ragione di questa sospensione temporanea è che l’USCIS può affrontare alcune petizioni che sono state messe da parte a causa del crescente numero di petizioni di elaborazione premium presentate.

Estensione del visto H-1B

Interessato a convalidare o estendere il visto H-1B? Come regola generale, un visto degli Stati Uniti viene in genere riconvalidato se hai la stessa classificazione nel tuo passaporto di quella che stai cercando di estendere (o riconvalidare)., Diciamo che stai cercando di ottenere un visto H-1B, ma sono attualmente in una categoria diversa. Questo è il tipo di situazione che sarebbe più adatto per un trasferimento.

Se si soddisfano le qualifiche per presentare un’estensione H-1B piuttosto che un trasferimento, è necessario seguire un protocollo molto specifico. Al momento di entrare nel paese, il porto di ufficiale di ingresso emetterà un I-94 nel passaporto. Essi saranno quindi scrivere il periodo di validità nel paese sul vostro I-94, che è fondamentalmente la data in cui il vostro può rimanere legalmente negli Stati Uniti fino., A quel punto, si dovrebbe presentare un’estensione del soggiorno il più presto possibile prima della scadenza della durata dello stato.

Tempo di elaborazione del trasferimento H-1B

Sebbene possa variare da caso a caso, l’elaborazione per un trasferimento H-1B richiede in genere 4-8 settimane dopo che la domanda è stata presentata a USCIS. Altri fattori che influenzano la lunghezza del processo di trasferimento H-1B è la posizione di occupazione e che USCIS centro di elaborazione è responsabile per l’applicazione.,

La regola finale del Registro federale

Il Registro federale del Dipartimento della sicurezza interna ha implementato una nuova regola entrata in vigore il 17 gennaio 2017. Questa regola ha portato con sé diverse modifiche a molti aspetti del visto H-1B, incluso il trasferimento del visto H-1B.

C’è una sezione nella nuova regola che menziona la possibilità per un titolare di H-1B di cambiare datore di lavoro nella stessa occupazione., Secondo i nuovi regolamenti, il supplemento I-485 J sarà ora il modulo richiesto per dimostrare che il tuo stato è stato mantenuto e che hai diritto a un trasferimento di visto H-1B a un nuovo datore di lavoro.

Insieme al supplemento J, ora sarai in grado di presentare una più ampia varietà di prove attraverso la frase del regolamento “prove documentali materiali e credibili”. In passato, solo le prove presentate da un’entità federale approvata sarebbero state prese in considerazione per il tuo trasferimento H-1B. Ora, sarete in grado di fornire prove da fonti esterne., Assicurati di parlare con il tuo avvocato di immigrazione per imparare cosa si qualifica come prova approvata.

Trasferire i lavori H-1B alla tua attività

Mentre non c’è modo di presentare una petizione per te stesso, c’è una scappatoia che consente agli imprenditori di utilizzare la loro azienda per supportare il loro H-1B. Per essere in grado di trasferire il tuo stato H-1B alla tua attività, dovrai avere un sistema che non includa te come sponsor. Un rapporto legittimo datore di lavoro-dipendente deve esistere, così come si fa a farlo come il proprietario?,

La pratica più comune (anche se l’intera situazione è rara) è quella di istituire un amministratore delegato o un consiglio di amministrazione che abbia il potere di controllare il tuo stipendio, dettare i tuoi compiti e persino licenziarti. Questa entità deve sponsorizzarti, poiché non puoi sponsorizzare te stesso. Dimostrare che esiste un rapporto datore di lavoro-dipendente in questa situazione può essere difficile, quindi se hai intenzione di trasferire il tuo lavoro H-1B alla tua attività, è meglio farlo con l’aiuto di un avvocato esperto.,

H-1B Trasferimento FAQ

I nostri avvocati di trasferimento H-1B spesso ottenere chiesto circa il processo e le credenziali necessarie per effettuare un trasferimento. Di seguito sono riportate le domande più comuni:

D. Il normale tappo H-1B ha qualche effetto sul mio processo di trasferimento H-1B?

Il normale tappo H-1B è un processo completamente separato da solo. La cosa grandiosa è che la citazione regolare non avrà un impatto sulle possibilità di ricevere un’approvazione. Poiché sei già stato conteggiato contro il cap, la tua petizione di trasferimento H-1B non verrà inserita nella lotteria.

Q., Prima di richiedere un trasferimento H-1B con un nuovo datore di lavoro devo dirlo al mio attuale datore di lavoro?

Non sei tenuto a comunicare al tuo attuale datore di lavoro un trasferimento H-1B. Spetta al vostro quali informazioni si decide di rivelare a colleghi e datori di lavoro.

D. Esiste un numero massimo di volte in cui posso richiedere un trasferimento?

Non ci sono limiti imposti al numero di volte in cui è possibile richiedere un trasferimento. La portabilità è uno dei molti vantaggi di avere un visto H-1B su altri visti di lavoro come il visto L-1.

Q., Sono autorizzato a richiedere un trasferimento H1B con più di un datore di lavoro alla volta?

Sì, non c’è nulla che ti impedisca di candidarti a lavorare per più datori di lavoro. Poiché il visto H-1B consente di lavorare part-time, si può anche lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente.

D. Posso iniziare a lavorare per il mio datore di lavoro se ho solo una ricevuta di trasferimento H-1B e la petizione non è ancora stata approvata?

Sì., Fintanto che determinati requisiti sono soddisfatti, si può iniziare a lavorare al vostro nuovo lavoro H-1B prima di ricevere l’approvazione fino a quando avete ottenuto una ricevuta che l’USCIS ha ricevuto la petizione. I requisiti da soddisfare sono i seguenti:

  • Non devi essere mai stato impiegato al di fuori della tua autorizzazione
  • Devi già avere uno stato H-1B valido, il che significa che il tuo stato H-1B non deve essere scaduto.
  • Sei stato legalmente ammesso negli Stati Uniti.,

Se puoi selezionare tutte queste caselle, la tua petizione di trasferimento H-1B sarà probabilmente approvata e potrai iniziare a lavorare per il tuo nuovo datore di lavoro. Tieni presente che non è necessariamente necessario ottenere una ricevuta ufficiale dall’USCIS: una ricevuta dal tuo corriere postale funzionerà.

Tuttavia, se l’USCIS nega la tua petizione di trasferimento, dovrai cessare immediatamente il lavoro e fare piani per lasciare gli Stati Uniti o trovare un nuovo lavoro H-1B prima della scadenza del periodo di grazia di 60 giorni., Pertanto, è necessario considerare il rischio che viene fornito con il lavoro per il nuovo datore di lavoro prima di avviso di approvazione ufficiale.

Essere sullo stato H-1B e avere un timbro di visto H-1B sono in realtà cose diverse. Il timbro di visto viene utilizzato come un modo per entrare negli Stati Uniti, mentre lo stato H-1B è richiesto al fine di lavorare per il vostro datore di lavoro petizione.

Dì che hai ricevuto l’approvazione per il tuo nuovo datore di lavoro H-1B; ciò significa che puoi lavorare legalmente solo per quel datore di lavoro., Tuttavia, se viaggi al di fuori del paese e il tuo timbro H-1B è ancora valido, puoi utilizzarlo in combinazione con la tua nuova petizione per tornare nel paese.

Cosa succede se il timbro del visto H-1B è scaduto? Allora avete bisogno di ottenere il passaporto timbrato di nuovo prima di tornare negli Stati Uniti Un avvocato di trasferimento H-1B può meglio indirizzarvi per quanto riguarda questo tipo di situazione.

D. Esiste un processo di trasferimento dei visti H-1B abbreviato o un modo più rapido per archiviare?,

Spesso riceviamo questa domanda poiché così tante persone presumono che un trasferimento di visto H-1B sia un affare facile e veloce. Sfortunatamente, non è così semplice. Tutte le limature devono essere complete e stabilire pienamente l’ammissibilità di un richiedente in quella categoria.

Se non si soddisfano i requisiti di conformità necessari o mancano informazioni nei documenti, si rischia di essere negato. Per questo motivo, si consiglia vivamente di chiedere aiuto a un avvocato esperto di trasferimento H-1B.

Q., Cosa succede se richiedi un trasferimento H-1b con un altro datore di lavoro e viene approvato, ma in seguito decidi di continuare a lavorare con il mio attuale datore di lavoro?

Puoi rimanere con il tuo attuale datore di lavoro anche se il tuo trasferimento H-1B è approvato.

Gli ultimi due o tre stub di paga dovrebbero essere sufficienti, anche se dovresti consultare il tuo avvocato di immigrazione per essere sicuro.

Un trasferimento H-1B è essenzialmente una nuova applicazione che non è cap-soggetto. Se sei in grado di mostrare la prova di una precedente approvazione (ad es.,, numero di ricevuta, copia di I-797) quindi il nuovo datore di lavoro può trasferire l’H-1B anche se devi ancora entrare nel paese.

D. Cosa devo fare se ho ricevuto un avviso di approvazione per il mio trasferimento ma non ha un nuovo I-94?

Potrebbe non essere stato emesso un nuovo I-94 se quello attuale non è ancora scaduto ed è ancora valido.

D. I trasferimenti H-1B sono soggetti al cap?

No, non sono soggetti al tappo H-1B. Sei già stato conteggiato contro il cap e quindi sei in grado di presentare una petizione di trasferimento H-1B in qualsiasi momento e senza timore di non essere selezionato.,

Come un avvocato di trasferimento H-1B può aiutare

Comprendere i pro ei contro della legge sull’immigrazione è essenziale per ottimizzare il processo di trasferimento H-1B. Per evitare insidie comuni e per risparmiare tempo e denaro, è sempre meglio avere un avvocato H-1B gestire il tuo caso. In questo modo, l’unica cosa di cui devi preoccuparti è cosa indosserai il tuo primo giorno al tuo nuovo lavoro.

I nostri avvocati di visto H-1B sono esperti nel completare la documentazione supplementare e le petizioni richieste per i trasferimenti di visto H-1B., Siamo in grado di consigliare i clienti sulle scadenze e sui tempi migliori per iniziare a lavorare con il nuovo datore di lavoro.

Ognuno dei nostri avvocati H-1B del Sud della Florida è esperto nella gestione di situazioni complesse che possono sorgere durante il processo di petizione di trasferimento del visto H-1B. Contattare un avvocato di trasferimento H-1B oggi per pianificare la vostra consultazione completa.,

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