w typowaniu osobowości Myersa i Briggsa dychotomia myślenie/uczucie opisuje, w jaki sposób osoba podejmuje decyzje.

typy myślenia

myśliciele podejmują decyzje racjonalnie w oparciu o fakty i obiektywne kryteria, a do rozwiązywania problemów wykorzystują analizę logiczną. Lubią mieć bardzo jasne zasady dotyczące tego, co jest dobre, a co złe i niechęć do fuzziness. Cenią przede wszystkim prawdę, sprawiedliwość i uczciwość. Środowiska pracy, które nie są merytokracjami, mogą być dla nich bardzo trudne.,

osoby z tą preferencją są motywowane osiągnięciem i realizacją konkretnych zadań. Lubią pracę, która wymaga porządku, krytycznej analizy lub znalezienia niespójności w systemie. Często są sfrustrowani częścią życia „ludzi”, selekcją się w obszary pracy i sytuacje, które kładą nacisk na zasady i logikę nad ludźmi i uczuciami.

Wycofują się z problemów emocjonalnych na rzecz analizy bezosobowej-prawdy nad taktem, logiki nad uczuciami., Po podjęciu decyzji jest ona podejmowana, a Myśliciel nie będzie rozwodził się nad emocjami. Mogą one natknąć się jako raczej zimne i bez emocji w ich podejściu.

typy uczuć

Feelers podejmują decyzje w oparciu o swój osobisty system wartości i względy społeczne. Zwracają uwagę na własny kompas moralny i uczucia innych, aby określić dobro od zła i są mniej zainteresowani zimnymi, twardymi faktami. Połączenia i relacje są dla nich niezwykle ważne.

osoby z tymi preferencjami są motywowane chęcią zrozumienia i pomocy ludziom., Wybierają pracę w oparciu o to, co lub kto jest dla nich ważny i lubią wspierać innych. Wydają się być sympatyczni, empatyczni i harmonijni. Często są sfrustrowani bezosobowymi i przeciwstawnymi częściami życia, a sytuacje konfliktowe są bardzo trudne.

interakcja z czulem ma tendencję do bycia osobistym i taktownym. Cofają się od faktów danej sytuacji na rzecz czyjegoś doświadczenia-takt nad prawdą, uczucia nad logiką. Odczuwający biorą pod uwagę wpływ swoich działań na innych ludzi i czują się niedoceniani w Ustawieniach, które nie zapewniają pozytywnego wzmocnienia.