dans le typage de la personnalité de Myers et Briggs, la dichotomie pensée/sentiment décrit comment une personne prend des décisions.

types de pensée

Les penseurs prennent des décisions rationnellement basées sur des faits et des critères objectifs, et utilisent l’analyse logique pour résoudre les problèmes. Ils aiment avoir des règles très claires sur ce qui est bien et ce qui est mal et n’aiment pas le flou. Ils valorisent avant tout la vérité, la justice et l’équité. Les environnements de travail qui ne sont pas des méritocraties peuvent être très difficiles pour eux.,

Les personnes ayant cette préférence sont motivées par la réalisation et l’accomplissement de tâches spécifiques. Ils aiment le travail qui nécessite un ordre, une analyse critique ou la recherche d’incohérences dans un système. Ils sont souvent frustrés par la partie” people  » de la vie, l’auto-sélection dans les zones de travail et les situations qui mettent l’accent sur les règles et la logique sur les personnes et les sentiments.

Les Interactions avec un penseur ont tendance à être émoussées et professionnelles. Ils prennent du recul par rapport aux problèmes émotionnels en faveur d’une analyse impersonnelle—la vérité sur le tact, la logique sur les sentiments., Une fois qu’une décision est prise, elle est prise, et le penseur ne s’attardera pas sur les émotions à ce sujet. Ils peuvent apparaître comme plutôt froid et sans émotion dans leur approche.

types de sentiments

Les sentiments prennent des décisions en fonction de leur système de valeurs personnelles et de considérations sociales. Ils font attention à leur propre boussole morale et aux sentiments des autres pour déterminer le bien du mal, et sont moins intéressés par les faits froids et durs. Les connexions et les relations sont incroyablement importantes pour eux.

Les personnes ayant cette préférence sont motivées par le désir de comprendre et d’aider les gens., Ils choisissent le travail en fonction de ce qui ou de qui est important pour eux, et ils aiment soutenir les autres. Ils ont tendance à être aimables, empathiques et harmonieux. Ils sont souvent frustrés par les parties impersonnelles et contradictoires de la vie et trouvent les situations de conflit très difficiles.

interagir avec un palpeur a tendance à être personnel et plein de tact. Ils prennent du recul par rapport aux faits d’une situation en faveur de l’expérience de quelqu’un—le tact sur la vérité, les sentiments sur la logique. Les palpeurs considèrent l’effet de leurs actions sur d’autres personnes et ne se sentent pas appréciés dans des contextes qui ne fournissent pas de renforcement positif.