マイヤーズとブリッグスのパーソナリティタイピングでは、思考/感情の二分法は、人がどのように決定を下すかを表

思考タイプ

思想家は、事実と客観的基準に基づいて合理的に決定を下し、論理分析を使用して問題を解決します。 彼らが好きなことは非常に明確なルールは、何が間違っていて、嫌い曖昧. 彼らは何よりも真実、正義、公平性を大切にしています。 能力主義ではない職場環境は、彼らにとって非常に困難なことがあります。,

この好みを持つ人々は、達成と特定のタスクの達成によって動機づけられます。 彼らは順序、重大な分析、またはシステムの矛盾を見つけることを要求する仕事を好む。 彼らはしばしば人生の”人々”の部分に不満を抱き、職場や人や感情よりもルールや論理に重点を置く状況に自己選択しています。

思想家とのやりとりは鈍く、ビジネス的になる傾向があります。 彼らは人間味の分析—気転上の真実、感じ上の論理を提供することを支持して感情的な問題から一歩を踏み出す。, いったん決定が下されると、それが行われ、思想家はそれについての感情にこだわることはありません。 彼らは彼らのアプローチでむしろ寒くて感情的ではないと遭遇することができます。

フィーリングタイプ

フィーリングは、個人的価値システムと社会的考慮に基づいて決定を下します。 彼らは自分の道徳的なコンパスと他人の気持ちに注意を払い、間違っているから正しいと判断し、冷たくて難しい事実にはあまり興味がありません。 関係および関係はそれらにとって非常に重要である。

この好みを持つ人々は、人々を理解し、助けたいという欲求によって動機付けられます。, 彼らは彼らにとって重要であるものまたはだれに基づいて仕事を選び、他を支えるのを好む。 彼らは愛想が良く、共感し、調和している傾向があります。 彼らはしばしば人生の非人間的で敵対的部分に不満を抱き、紛争状況を非常に困難にしています。

触感者との相互作用は個人的で巧妙である傾向があります。 彼らはそれの誰かの経験を支持して状況の事実からステップバック—真実を超えるタクト、ロジックを超える感情。 フィーラーは、他の人に対する彼らの行動の影響を考慮し、肯定的な補強を提供しない設定では評価されていないと感じます。