In Myers und Briggs Persönlichkeit Typisierung, das Denken/Fühlen Dichotomie beschreibt, wie eine Person Entscheidungen trifft.

Denktypen

Denker treffen Entscheidungen rational auf der Grundlage von Fakten und objektiven Kriterien und verwenden logische Analysen, um Probleme zu lösen. Sie haben gerne sehr klare Regeln darüber, was richtig und was falsch ist und mögen keine Unschärfe. Sie schätzen vor allem die Wahrheit, Gerechtigkeit und Fairness. Arbeitsumgebungen, die nicht Meritokratien sind, können für sie sehr herausfordernd sein.,

Menschen mit dieser Präferenz sind motiviert durch Leistung und die Erfüllung bestimmter Aufgaben. Sie mögen Arbeit, die Ordnung, kritische Analyse oder das Auffinden von Inkonsistenzen in einem System erfordert. Sie sind oft frustriert über den“ Menschen “ – Teil des Lebens, der sich selbst in Arbeitsbereiche und Situationen auswählt, in denen Regeln und Logik über Menschen und Gefühle im Vordergrund stehen.

Interaktionen mit einem Denker neigen dazu, stumpf und sachlich. Sie treten von emotionalen Problemen zurück, um eine unpersönliche Analyse anzubieten—Wahrheit über Takt, Logik über Gefühle., Sobald eine Entscheidung getroffen ist, wird sie getroffen, und der Denker wird nicht auf Emotionen darüber eingehen. Sie können in ihrem Ansatz als ziemlich kalt und emotionslos empfunden werden.

Gefühlstypen

Fühler treffen Entscheidungen auf der Grundlage ihres persönlichen Wertesystems und ihrer sozialen Überlegungen. Sie achten auf ihren eigenen moralischen Kompass und die Gefühle anderer, um richtig von falsch zu bestimmen, und interessieren sich weniger für die kalten, harten Fakten. Verbindungen und Beziehungen sind ihnen unglaublich wichtig.

Menschen mit dieser Präferenz sind motiviert durch den Wunsch, Menschen zu verstehen und ihnen zu helfen., Sie wählen Arbeit basierend darauf, was oder wer ihnen wichtig ist, und sie unterstützen gerne andere. Sie neigen dazu, liebenswürdig, einfühlsam und harmonisch zu sein. Sie sind oft frustriert von den unpersönlichen und kontradiktorischen Teilen des Lebens und finden Konfliktsituationen sehr herausfordernd.

Die Interaktion mit einem Fühler ist in der Regel persönlich und taktvoll. Sie treten von den Tatsachen einer Situation zugunsten der Erfahrung von jemandem zurück—Takt über Wahrheit, Gefühle über Logik. Fühler betrachten die Wirkung ihrer Handlungen auf andere Menschen und fühlen sich in Einstellungen, die keine positive Verstärkung bieten, nicht geschätzt.