při psaní osobnosti Myers a Briggs popisuje myšlení / pocit dichotomie, jak člověk rozhoduje.

typy myšlení

myslitelé rozhodují racionálně na základě faktů a objektivních kritérií a používají logickou analýzu k řešení problémů. Rádi mají velmi jasná pravidla o tom, co je správné a co je špatné a nelíbí se jim chmurnost. Oceňují především pravdu, spravedlnost a spravedlnost. Pracovní prostředí, které nejsou meritocracies může být velmi náročné pro ně.,

lidé s touto preferencí jsou motivováni úspěchem a plněním konkrétních úkolů. Mají rádi práci, která vyžaduje pořádek, kritickou analýzu nebo nalezení nesrovnalostí v systému. Často jsou frustrováni“ lidovou “ částí života, vlastním výběrem do pracovních oblastí a situací, které kladou důraz na pravidla a logiku nad lidmi a pocity.

interakce s myslitelem mají tendenci být tupé a obchodní. Ustupují od emocionálních problémů ve prospěch nabízení neosobní analýzy-pravdy nad taktem, logiky nad pocity., Jakmile je rozhodnuto, je učiněno a myslitel se o tom nebude zabývat emocemi. Ve svém přístupu se mohou setkat jako spíše chladní a nezaměstnaní.

typy pocitů

Feelers rozhodují na základě svého osobního hodnotového systému a sociálních úvah. Věnují pozornost vlastnímu morálnímu kompasu a pocitům druhých, aby určili správné od špatného, a méně se zajímají o chladná, tvrdá fakta. Spojení a vztahy jsou pro ně neuvěřitelně důležité.

lidé s touto preferencí jsou motivováni touhou porozumět a pomáhat lidem., Vybírají si práci na základě toho, co nebo kdo je pro ně důležitý, a rádi podporují ostatní. Mají tendenci být přívětivý, empatický a harmonický. Často jsou frustrováni neosobními a kontradiktorními částmi života a konfliktní situace jsou velmi náročné.

interakce s Feelerem bývá osobní a taktní. Ustupují od faktů situace ve prospěch něčí zkušenosti s tím-takt nad pravdou, pocity nad logikou. Feelers zvažují účinek svých činů na jiné lidi a cítí se nedocenění v nastavení, která neposkytují pozitivní posílení.