a vállalat osztalék kifizetési arány ad a befektetőknek egy ötlet, hogy mennyi pénzt visszatér a részvényesek képest, hogy mennyi tartja a kezét, hogy újra befektesse a növekedés, fizeti ki az adósságot, vagy add készpénz tartalékok. Ez az arány könnyen kiszámítható a Társaság eredménykimutatásának alján található adatok alapján. Ez eltér az osztalékhozamtól, amely összehasonlítja az osztalékfizetést a vállalat jelenlegi részvényárfolyamával.,

az osztalékkifizetési arány kiszámítása

az osztalékkifizetési arányt általában teljes alapon számítják ki a következő képlet segítségével:

az osztalékkifizetési Arány kiszámításának másik módja részvényenként történik. Ebben az esetben az alkalmazott képlet részvényenként osztalék, osztva részvényenként (EPS). Az EPS nettó jövedelmet jelent, mínusz az előnyben részesített részvény osztalék, osztva a fennálló részvények átlagos számával egy adott időszak alatt., Egy másik variáció, amelyet egyes elemzők előnyben részesítenek, a részvényenkénti hígított nettó jövedelmet használja, amely emellett a vállalat részvényeinek opcióit is befolyásolja.

hol található osztalék kifizetési arány számok

a nettó jövedelem, az EPS és a hígított EPS adatai mind a vállalat eredménykimutatásának alján találhatók. A kifizetett osztalékok összegére vonatkozóan nézze meg a Társaság osztalékhirdetését vagy mérlegét, amely kiemelkedő részvényeket és eredménytartalékokat mutat.,

ahhoz, hogy kiszámolja a száma osztalékot fizetett a mérleg a következő képletet használja:

1:46

Vállalati Osztalék Kifizetések, Valamint a Megtartási Arány

Osztalék Kifizetési Arány vs Megtartási Arány

Az osztalék-kifizetési arány az ellenkezője annak, a megtartási arányszám, amely azt mutatja, hogy a százalékos nettó jövedelem által visszatartott egy cég után osztalék kifizetések. A kifizetési arány az osztalék formájában kifizetett teljes nettó jövedelem százalékos arányát jelzi.,

a megtartási arány kiszámítása egyszerű, az osztalékfizetési Arány kivonásával az első számból.

a két arány lényegében ugyanazon érme két oldala, eltérő perspektívákat biztosítva az elemzéshez. A vállalat növekedési kilátásai iránt érdeklődő növekedési befektető nagyobb valószínűséggel vizsgálja meg a megtartási arányt, míg az osztalék elemzésére összpontosító jövedelembefektető inkább az osztalékfizetési arányt használja.

például egy vállalat évente 100 millió dollár osztalékot fizet, és ugyanabban az évben 300 millió dollár nettó jövedelmet szerzett., Ebben az esetben az osztalék kifizetési arány 33% ($100 millió ÷ $300 millió). Így a vállalat jövedelmének 33% – át osztalékon keresztül fizeti ki. Eközben megtartási aránya 66%, vagy 1 mínusz az osztalékfizetési arány (1 – 33%). Így a vállalat nettó jövedelmének 66% – át megtartja újrabefektetésre.

osztalék kifizetési arány vs. osztalékhozam

míg sok befektető az osztalékhozamra összpontosít, a magas hozam nem feltétlenül jó dolog., Ha egy vállalat a bevételeinek többségét, vagy több mint 100% – át osztalékon keresztül fizeti ki, akkor ez az osztalékhozam nem fenntartható.

például egy vállalat 8% – os osztalékhozamot kínál, osztalékonként 4 dollárt fizet ki, de részvényenként csak 3 dollárt generál. Ez azt jelenti, hogy a Társaság jövedelmének 133%-át osztalékon keresztül fizeti ki, ami hosszú távon fenntarthatatlan, és osztalékcsökkentéshez vezethet.,