Vad är Quid Pro Quo Trakasserier?

den latinska termen quid pro quo översätter till ”något för något.,”

därför uppstår quid pro quo trakasserier på arbetsplatsen när en chef eller annan myndighetsfigur erbjuder eller bara antyder att han eller hon kommer att ge arbetstagaren något (en höjning eller en befordran) i utbyte mot den anställdes tillfredsställelse av en sexuell efterfrågan. Detta inträffar också när en chef eller annan auktoritetsfigur säger att han eller hon inte kommer att skjuta eller reprimand en anställd i utbyte mot någon typ av sexuell tjänst. En arbetssökande kan också bli föremål för denna typ av trakasserier om anställningsbeslutet baserades på acceptans eller avslag på sexuella förskott.,

till exempel placerar en manlig bankchef som intervjuar en kvinnlig sökande för ett jobb som teller handen på låret. När hon protesterar, frågar han, ” vill du inte ha det här jobbet?”Implikationen är att hon måste följa anställnings chefens förskott för att bli anställd.

denna artikel fokuserar på quid pro quo sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Se avsnittet sexuella trakasserier för mer relaterade artiklar och resurser. Chefer och företagare bör granska sexuella trakasserier-Vad är det? och förhindra sexuella trakasserier i vår Small Business Law avsnitt.,

delar av en Quid Pro Quo trakasserier anspråk

för att hävda sexuella trakasserier av quid pro quo sort, en kärande (käranden i en rättegång) måste kunna bevisa följande delar till en jury:

1. käranden var anställd av, eller ansökt om ett jobb med, företag X (svaranden).
2. den påstådda trakasseraren, en tjänsteman eller anställd i företag X, gjorde oönskade sexuella framsteg till käranden, eller engagerade i andra oönskade verbala eller fysiska beteende av sexuell natur.,
3. vissa arbetsförmåner var villkorade, genom ord eller beteende, på kärandens godkännande av den påstådda trakasserarens sexuella framsteg eller beteende; eller att anställningsbeslut som påverkar käranden gjordes baserat på hans eller hennes acceptans eller avslag på det påstådda beteendet.
4. vid tidpunkten för det påstådda beteendet var den påstådda trakasseraren en Handledare eller agent för företag X.
5. käranden skadades av det påstådda beteendet.
6. den påstådda trakasserarens beteende var en väsentlig faktor för att orsaka kärandens skada.,

ur praktisk synvinkel söker domstolarna bevis för att de underliggande sexuella trakasserierna resulterade i en betydande sysselsättningsåtgärd, såsom att käranden avskedades eller misstänksamt passerade över för en kampanj. Arbetstagaren kan fortfarande lämna in en fordran även om han eller hon slutligen lämnar in till arbetsgivarens olämpliga förfrågningar.

rättsliga åtgärder

en kärande kan få ersättning för förlorade löner, förlorade förmåner eller till och med förlorade sysselsättningsmöjligheter; kräva skadestånd för känslomässig nöd i vissa fall och få sitt jobb tillbaka., Straffskadestånd kan också beviljas för särskilt allvarliga överträdelser, som ett sätt att avskräcka svaranden från att engagera sig i eller tillåta sexuella trakasserier i framtiden, men straffskadestånd tilldelas inte vanligtvis.

anställda som söker rättvisa för en quid pro quo trakasserier krav vanligtvis måste lämna in ett klagomål till en stat och/eller federal labor protection agency först (sökande har 180 dagar för att lämna in med US Equal Employment Opportunity Commission).,

få juridisk hjälp med din quid pro Quo trakasserier anspråk

Om du har varit inblandad i en situation som kan innebära trakasserier du vill rådgöra med en professionell. En advokat kan analysera fakta i din situation och tillämpa relevanta lagar för att bestämma dina rättigheter och hur man bäst ska gå vidare. Kontakta en lokal arbetsrätt advokat idag för att lära sig hur de kan hjälpa.