co je Quid pro Quo obtěžování?

latinský termín „quid pro quo“ se překládá jako „něco za něco.,“

obtěžování quid pro quo se proto vyskytuje na pracovišti, když manažer nebo jiná autorita nabízí nebo pouze naznačuje, že zaměstnanci dá něco (zvýšení nebo povýšení) výměnou za uspokojení sexuální poptávky tohoto zaměstnance. To také dochází, pokud správce nebo jiná autorita tvrdí, že on nebo ona nebude požáru nebo pokárat zaměstnance výměnou za nějaký druh sexuální přízeň. Uchazeč o zaměstnání může být také předmětem tohoto druhu obtěžování, pokud bylo rozhodnutí o pronájmu založeno na přijetí nebo odmítnutí sexuálních záloh.,

například mužský bankovní manažer, který vyslýchá uchazečku o zaměstnání jako pokladní, položí ruku na stehno. Když namítne, ptá se: „nechceš tu práci?“Důsledkem je, že musí dodržovat zálohy manažera, aby se najal.

Tento článek se zaměřuje na sexuální obtěžování quid pro quo na pracovišti. Další související články a zdroje naleznete v sekci sexuálního obtěžování. Manažeři a majitelé podniků by měli přezkoumat sexuální obtěžování – co to je? a zabránit sexuálnímu obtěžování v naší sekci Small Business Law.,

Prvky Quid Pro Quo sexuální Obtěžování

V aby se nárok na sexuální obtěžování quid pro quo řadu, navrhovatel (žalobce v žalobě), musí být schopen prokázat tyto prvky, aby porota:

1. Žalobce byl zaměstnanec, nebo použity pro práci s, společnost X (žalovaný).
2. údajný obtěžovatel, důstojník nebo zaměstnanec společnosti X, učinil žalobci nežádoucí sexuální pokrok nebo se zabýval jiným nežádoucím verbálním nebo fyzickým chováním sexuální povahy.,
3. některé pracovní výhody byly podmíněny slovy nebo chováním, přijetím údajného sexuálního chování nebo chování žalobce; nebo že rozhodnutí o zaměstnání ovlivňující žalobce byla učiněna na základě jeho přijetí nebo odmítnutí údajného jednání.
4. v době údajného jednání byl údajný obtěžovatel nadřízeným nebo zástupcem společnosti X.
5. žalobce byl údajným jednáním poškozen.
6. údajné obtěžující jednání bylo podstatným faktorem způsobujícím škodu žalobce.,

Z praktického hlediska, soudy hledají důkaz, že základní sexuální obtěžování za následek významné pracovní akce, jako je žalobce byl vyhozen nebo podezřele předány k povýšení. Zaměstnanec může stále podat žalobu, i když se nakonec podřídí nevhodným požadavkům zaměstnavatele.

opravné prostředky

žalobce může v určitých případech vymáhat náhradu škody za ušlou mzdu, ztracené dávky nebo dokonce ztracené pracovní příležitosti; požadovat náhradu škody za emoční úzkost; a získat zpět svou práci., Represivní škody také mohou být uděleny za zvláště závažné porušení, jako způsob, jak odradit žalovaného zdržet se nebo umožnění sexuálního obtěžování v budoucnosti, ale represivní škody nejsou běžně udělena.

Zaměstnanců, kteří hledají spravedlnost pro quid pro quo sexuální obtěžování obvykle musí podat stížnost s státní a/nebo federální pracovní agentura ochrany první (žalobci mají 180 dní na to, aby soubor s USA Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti).,

Získat Právní Pomoc S Quid Pro Quo sexuální Obtěžování

Pokud jste byli v situaci, která může činit obtěžování budete chtít konzultovat s odborníkem. Právník může analyzovat fakta o vaší situaci a aplikovat příslušné zákony, aby určil vaše práva a jak nejlépe postupovat. Obraťte se na místního právníka v oblasti pracovního práva ještě dnes, abyste se dozvěděli, jak mohou pomoci.