juridiskt sett har mammaledighet eller föräldraledighet två delar: den tid du tar av medan du inte kan arbeta på grund av graviditet och den fysiska erfarenheten av förlossning, och den tid du tar av att spendera med ditt nya barn. För det första, graviditet funktionshinder ledighet, New York är en av en liten handfull stater som ger anställda rätt till ledighet som betalas genom försäkring., För den andra delen, New York-bor gynnas av två statliga lagar som ger dem rätt att få betalt en del av sina vanliga löner när de tar ledigt arbete för graviditet och föräldraledighet.

dessutom ger federal Family Medical Leave Act (FMLA) anställda i alla stater rätt att ta obetald ledighet av dessa skäl. Federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) förbjuder också din arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din graviditet, vilket kan ge dig rätt att ta ledigt från arbetet i vissa fall.,

graviditet funktionshinder ledighet

liksom anställda i andra stater, New York anställda kan ha rätt att ta ledigt från arbetet medan de inte kan arbeta på grund av graviditet under FMLA och / eller PDA. Till skillnad från anställda i andra stater har New York-anställda också rätt att få betalt under denna ledighet.

New Yorks lag om tillfälliga förmåner vid funktionshinder

enligt New York-lagen ska arbetsgivarna tillhandahålla korttidsskydd för sina anställda., Denna försäkring ger partiell lönesättning (50% av arbetstagarens löner, upp till ett veckotak) till anställda som tillfälligt inte kan arbeta av någon anledning, inklusive graviditet. (Försäkringen täcker inte arbetsrelaterade skador eller sjukdomar, som i stället kan kompenseras genom arbetstagarnas ersättning.)

en anställd har rätt att samla in dessa kortfristiga invaliditetsförmåner endast när hon faktiskt inte kan arbeta på grund av graviditet eller förlossning., En anställd som inte kan arbeta mer än fyra till sex veckor före födseln eller fortsätter att vara oförmögen att arbeta mer än fyra till sex veckor efter förlossningen kan behöva lämna in ytterligare medicinsk dokumentation för att stödja hennes ansökan. Den maximala perioden av funktionshinder enligt lagen är 26 veckor.

För mer information om New Yorks graviditet funktionshinder lämna regler, se New York kortsiktiga funktionshinder och graviditet.,

familj och medicinsk ledighet

federal Family Medical Leave Act ger berättigade anställda rätt att ta upp till 12 veckor av arbete under en ettårsperiod för graviditet och föräldraledighet (bland annat). Om du kvalificerar dig kan du använda FMLA för att ta ledigt när du inte kan arbeta på grund av din graviditet och förlossning. Du kan också ta FMLA ledighet för mödravård, inklusive rutinkontroller och läkarbesök. (Läs mer om FMLA, inklusive behörighetskrav, i vår artikel om FMLA ledighet för graviditet och funktionshinder.,)

Graviditetsdiskrimineringslag

federal Pregnancy Discrimination Act kräver inte arbetsgivare att ge gravida anställda ledigt arbete, men det kräver arbetsgivare att behandla anställda som inte kan arbeta på grund av graviditet precis som det behandlar andra anställda som tillfälligt är inaktiverade av andra skäl. Om ditt företag till exempel låter anställda ta ledigt för andra tillfälliga funktionshinder, som brutna ben eller hjärtattacker, måste det tillåta gravida anställda att ta samma tid när de inte kan arbeta.,

föräldraledighet i New York

förutom att kunna ta tre månaders obetald föräldraledighet under FMLA, New York har en ny betald familj ledighet lag som erbjuder två till tre månaders betald ledighet.

New Yorks Betalda Familjeledighetslag

från och med 2018 har du också rätt att ta ledigt under New Yorks betalda familjeledighetslag. Denna nya lag ger dig rätt till arbetsskyddad ledighet i åtta veckor (2018), tio veckor (2019 och 2020) eller 12 veckor (2021)., Förmånsbeloppet kommer att ökas med tiden, från 50% av din genomsnittliga veckolön 2018 till 67% procent av din genomsnittliga veckolön 2021.

du är berättigad till betald familjeledighet efter 26 veckors anställning om du arbetar minst 20 timmar per vecka, eller, om du arbetar färre än 20 timmar per vecka, efter att du har arbetat 175 dagar. Du kan använda denna ledighet för föräldraskap, att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, eller att hantera vissa frågor som härrör från en familjemedlems aktiva tjänst utplacering i militären., (Om du inte kan arbeta på grund av graviditet eller på grund av ditt eget allvarliga hälsotillstånd, skulle du använda statens tillfälliga handikappförmånsprogram för att söka ersättning. (Läs mer om nys ledighet lag på dess betalda familjen ledighet sida.)

FMLA föräldraledighet

FMLA ger också anställda rätt att ta obetald ledighet för att binda med ett nytt barn, oavsett om det är biologiskt, adopterat eller foster. Detta är en del av din totala 12-veckors FMLA årlig ledighet rätt. Så, om du använder två veckors FMLA-ledighet under din graviditet, kommer du att ha tio veckor kvar att använda för föräldraledighet.,

återgå till arbetet efter graviditet eller föräldraledighet

När din ledighet är över har du rätt att, under både FMLA och New Yorks betalda familjeledighet, återinföras till ditt jobb. Under din ledighet har du rätt att fortsätta din sjukförsäkring. du måste dock fortsätta att betala någon del av den premie du skulle ha fått betala om du arbetade.