Rechtlich gesehen besteht Mutterschafts-oder Elternurlaub aus zwei Teilen: der Zeit, die Sie ausziehen, während Sie aufgrund einer Schwangerschaft und der körperlichen Erfahrung mit der Geburt nicht arbeiten können, und der Zeit, die Sie mit Ihrem neuen Kind verbringen. Für den ersten Teil, Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub, New York ist einer von einer kleinen Handvoll Staaten, die Mitarbeitern das Recht auf Auszeit geben, die durch Versicherung bezahlt wird., Für den zweiten Teil profitieren New Yorker von zwei staatlichen Gesetzen, die ihnen das Recht geben, einen Teil ihres üblichen Lohns zu erhalten, wenn sie sich wegen Schwangerschaft und Elternzeit frei nehmen.

Darüber hinaus gibt das Bundesfamilienurlaubsgesetz (FMLA) Arbeitnehmern in allen Bundesländern das Recht, aus diesen Gründen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Das Federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) verbietet Ihrem Arbeitgeber auch, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft zu diskriminieren, was Ihnen in einigen Fällen das Recht geben kann, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.,

Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub

Wie Mitarbeiter in anderen Bundesstaaten haben New Yorker Mitarbeiter möglicherweise das Recht, eine Auszeit zu nehmen, während sie aufgrund einer Schwangerschaft im Rahmen der FMLA und / oder des PDA nicht arbeiten können. Im Gegensatz zu Mitarbeitern in anderen Bundesstaaten haben New Yorker Mitarbeiter auch das Recht, während dieser Freizeit bezahlt zu werden.

New Yorks Temporary Disability Benefits Law

Das New Yorker Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine kurzfristige Invaliditätsversicherung zu gewähren., Diese Versicherung bietet Arbeitnehmern, die aus irgendeinem Grund, einschließlich Schwangerschaft, vorübergehend nicht arbeiten können, einen teilweisen Lohnersatz (50% des Lohns des Arbeitnehmers bis zu einer wöchentlichen Obergrenze). (Die Versicherung deckt keine arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten ab, die stattdessen im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung entschädigt werden können.)

Ein Arbeitnehmer ist berechtigt, diese kurzfristigen Invaliditätsleistungen nur dann einzuziehen, wenn er aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt tatsächlich arbeitsunfähig ist., Ein Arbeitnehmer, der mehr als vier bis sechs Wochen vor der Geburt nicht arbeiten kann oder länger als vier bis sechs Wochen nach der Geburt nicht arbeiten kann, muss möglicherweise zusätzliche medizinische Unterlagen einreichen, um seinen Anspruch zu untermauern. Die maximale Dauer der Behinderung nach dem Gesetz beträgt 26 Wochen.

Weitere Informationen zu den Regeln für Schwangerschaftsabbrüche in New York finden Sie unter New York Short-Term Disability and Pregnancy.,

Familien-und Krankenurlaub

Das Bundesfamilienurlaubsgesetz gibt berechtigten Arbeitnehmern das Recht, in einem einjährigen Zeitraum unter anderem Schwangerschafts-und Elternurlaub bis zu 12 Wochen frei zu nehmen. Wenn Sie sich qualifizieren, können Sie mit der FMLA eine Auszeit nehmen, wenn Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft und Geburt nicht arbeiten können. Sie können auch FMLA-Urlaub für die vorgeburtliche Pflege nehmen, einschließlich Routineuntersuchungen und Arztbesuche. (Erfahren Sie mehr über die FMLA, einschließlich der Anspruchsvoraussetzungen, in unserem Artikel über FMLA Urlaub für Schwangerschaft und Behinderung.,)

Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz

Das Bundesgesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung verlangt von Arbeitgebern nicht, schwangeren Arbeitnehmern Freistellung von der Arbeit zu gewähren, sondern von Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmer behandeln, die aufgrund einer Schwangerschaft nicht arbeiten können, ebenso wie andere Arbeitnehmer, die aus anderen Gründen vorübergehend behindert sind. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Mitarbeitern Zeit für andere vorübergehende Behinderungen wie Knochenbrüche oder Herzinfarkte lässt, muss es schwangeren Mitarbeitern ermöglichen, sich gleichzeitig frei zu nehmen, wenn sie nicht arbeiten können.,

Elternurlaub in New York

Neben der Möglichkeit, drei Monate unbezahlten Elternurlaub im Rahmen der FMLA zu nehmen, hat New York ein neues bezahlten Familienurlaub Gesetz, das zwei bis drei Monate bezahlten Urlaub bietet.

New Yorks Gesetz über bezahlten Familienurlaub

Ab 2018 haben Sie auch das Recht, sich nach dem New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub frei zu nehmen. Dieses neue Gesetz gibt Ihnen das Recht auf Arbeitsschutzurlaub für acht Wochen (2018), zehn Wochen (2019 und 2020) oder 12 Wochen (2021)., Der Leistungsbetrag wird im Laufe der Zeit von 50% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns im Jahr 2018 auf 67% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns im Jahr 2021 erhöht.

Sie haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub nach 26 Wochen Beschäftigung, wenn Sie mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten oder wenn Sie weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, nachdem Sie 175 Tage gearbeitet haben. Sie können diesen Urlaub für die Elternschaft nutzen, um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu pflegen oder um bestimmte Angelegenheiten zu behandeln, die sich aus dem aktiven Dienst eines Familienmitglieds beim Militär ergeben., (Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder aufgrund Ihres eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustands nicht arbeiten können, würden Sie das vorübergehende Invaliditätsprogramm des Staates nutzen, um eine Entschädigung zu beantragen. (Erfahren Sie mehr über NY Urlaub Gesetz auf seiner bezahlten Familienurlaub Seite.)

FMLA Elternurlaub

Die FMLA gibt Mitarbeitern auch das Recht, unbezahlte Freizeit zu nehmen, um sich mit einem neuen Kind zu verbinden, sei es biologisch, adoptiert oder pflegebedürftig. Dies ist Teil Ihres gesamten 12-wöchigen FMLA – Jahresurlaubs. Wenn Sie also während Ihrer Schwangerschaft zwei Wochen FMLA-Urlaub nutzen, haben Sie noch zehn Wochen Zeit für den Elternurlaub.,

Rückkehr zur Arbeit nach Schwangerschaft oder Elternurlaub

Wenn Ihr Urlaub vorbei ist, haben Sie das Recht, sowohl nach dem FMLA als auch nach New Yorks Paid family Leave Law wieder in Ihren Job aufgenommen zu werden. Während Ihrer Freizeit haben Sie das Recht, Ihre Krankenversicherung fortzusetzen; Sie müssen jedoch weiterhin einen Teil der Prämie zahlen, die Sie bei Ihrer Arbeit hätten zahlen müssen.