Hva er Quid Pro Quo Trakassering?

Det latinske begrepet quid pro quo, som kan oversettes til «noe for noe.,»

Derfor, quid pro quo trakassering oppstår på arbeidsplassen når en leder eller annen myndighet figur tilbyr eller bare hint om at han eller hun vil gi de ansatte noe (en raise eller en kampanje) i retur for at ansattes tilfredshet for et seksuelt behov. Dette skjer også når en leder eller annen myndighet figur sier at han eller hun ikke vil brann eller reprimande en ansatt i bytte for noen form for seksuell favør. En jobbsøker kan også være gjenstand for denne typen trakassering hvis ansette beslutning var basert på aksept eller avvisning av seksuelle tilnærmelser.,

For eksempel, en mannlig bank intervjue en kvinnelig søker på en jobb som teller steder hånden på låret hennes. Når hun objekter, spør han, «tror ikke du vil ha denne jobben?»Hovedpoenget er at hun må være i samsvar med de ansette manager er fremskritt for å få leid.

Denne artikkelen fokuserer på quid pro quo seksuell trakassering på arbeidsplassen. Se våre Seksuell Trakassering delen for mer relaterte artikler og ressurser. Ledere og bedriftseiere bør gjennomgå Seksuell Trakassering – Hva er Det? og for å Hindre at Seksuell Trakassering i vår Lille Bedrift Lov delen.,

– Elementer av en Quid Pro Quo Trakassering Krav

for å kreve seksuell trakassering av quid pro quo utvalg, en fordringshaver (saksøker i en rettssak) må være i stand til å bevise de følgende elementene til en jury:

1. Saksøker var ansatt i, eller søkt på en jobb med, firma X (saksøkte).
2. Den påståtte harasser, en representant eller ansatt i selskapet X, laget uønsket seksuell forhånd saksøker, eller er engasjert i andre uønskede verbal eller fysisk atferd av seksuell natur.,
3. Visse jobb fordeler var aircondition, ved ord eller atferd, på saksøkers aksept av den påståtte harasser seksuelle tilnærmelser eller oppførsel; eller at sysselsettingen beslutninger som påvirker saksøker ble gjort basert på hans eller hennes aksept eller avvisning av den påståtte oppførsel.
4. Ved tidspunktet for den påståtte oppførsel, den påståtte harasser var en overordnet eller agent for selskapet X.
5. saksøker ble skadet av den påståtte oppførsel.
6. Den påståtte harasser atferd var en betydelig faktor i å forårsake saksøkers skade.,

Fra et praktisk synspunkt, domstoler er på jakt etter bevis på at den underliggende seksuell trakassering resulterte i en betydelig sysselsetting handling, slik som saksøker å få sparken, eller mistenkelig gått over til en kampanje. Den ansatte kan fortsatt fil et krav, selv om han eller hun til slutt anfører til arbeidsgivers upassende forespørsler.

Rettsmidler

En saksøker kan gjenopprette erstatning for tapt lønn, tap av ytelser, eller til og med mistet arbeidsmuligheter; kreve erstatning for følelsesmessig nød i visse tilfeller, og få jobben sin tilbake., Straffeerstatning også kan tildeles for særlig grove overtredelser, som en måte å avskrekke den tiltalte fra å engasjere seg i eller som tillater at seksuell trakassering i fremtiden, men straffende skader er vanligvis ikke tildelt.

Ansatte som søker rettferdighet for en quid pro quo trakassering hevder vanligvis må sende inn en klage til statlige og/eller kommunale arbeidskraft protection agency første (fordringshavere har 180 dager som en fil med U.S. Equal Employment Opportunity Commission).,

Få Juridisk Hjelp Med Din Quid Pro Quo Trakassering Krav

Hvis du har vært involvert i en situasjon som kan beløpe seg til trakassering vil du ønsker å ta kontakt med en profesjonell. En advokat kan analysere fakta om din situasjon og anvende relevante lover for å fastslå dine rettigheter og hvordan det er best å fortsette. Kontakt en lokal sysselsetting lov advokat i dag for å lære hvordan de kan hjelpe.