Juridisk sett, omsorgs-eller foreldrepermisjon har to deler: den tid kan du ta ut mens du er ute av stand til å fungere på grunn av graviditet og fysisk opplevelse av fødselen, og tiden du tar av til å bruke med det nye barnet. For den første delen, graviditet funksjonshemming la, New York er en av en liten håndfull stater som gir ansatte rett til avspasering som er betalt gjennom forsikring., For den andre delen, som bor i New york dra nytte av to statlige lover som gir dem rett til å være betalt som en del av sitt vanlige lønn når de ta fri fra jobb for graviditet og foreldrepermisjon.

I tillegg, den føderale Familie Medical Leave Act (FMLA) gir ansatte i alle stater rett til å ta ubetalt permisjon for disse grunner. Den føderale Graviditet diskrimineringsloven (PDA) forbyr også din arbeidsgiver fra å diskriminere du på grunn av din graviditet, noe som kan gi deg rett til å ta fri fra jobb i noen tilfeller.,

Graviditet Funksjonshemming Forlate

Som ansatte i andre stater, New York ansatte kan ha rett til å ta fri fra jobb mens de er i stand til å arbeide på grunn av graviditet under FMLA og/eller PDA-en. I motsetning til ansatte i andre stater, New York ansatte har også rett til å få betalt i løpet av denne tiden av.

New York er Midlertidig Funksjonshemming Fordeler Loven

New York loven krever at arbeidsgivere å gi kortsiktige funksjonshemming dekning til sine ansatte., Denne forsikringen gir delvis lønn erstatning (50% av den ansattes lønn, opp til en ukentlig cap) til ansatte som er midlertidig ute av stand til å arbeide for enhver grunn, inkludert graviditet. (Forsikringen ikke dekker arbeidsrelaterte skader eller sykdommer som er compensable under workers’ kompensasjon i stedet.)

En arbeidstaker har rett til å samle inn disse kortsiktige funksjonshemming fordeler bare mens hun er faktisk i stand til å arbeide på grunn av graviditet eller fødsel., En ansatt som er i stand til å arbeide mer enn fire til seks uker før fødselen eller fortsetter å være i stand til å arbeide mer enn fire til seks uker etter fødselen kan ha for å sende inn ytterligere medisinsk dokumentasjon til støtte for sitt krav. Den maksimale perioden med funksjonshemming under loven er 26 uker.

For mer informasjon om New Yorks graviditet funksjonshemming forlate regler, se New York Kortsiktige Funksjonshemming og Graviditet.,

Familie og Medisinsk Forlate

Den føderale Familie Medical Leave Act gir kvalifiserte ansatte har rett til å ta opp til 12 uker av arbeid i en ett-års periode for graviditet og foreldreskap la (blant andre ting). Hvis du er kvalifisert, kan du bruke FMLA å ta fri når du er i stand til å arbeide på grunn av graviditet og fødsel. Du kan også ta FMLA igjen for svangerskapsomsorg, inkludert rutinemessige helsekontroller og lege besøk. (Les mer om FMLA, herunder kvalifikasjonskrav, i vår artikkel om FMLA igjen for graviditet og uførhet.,)

Graviditet Diskriminering Loven

Den føderale Graviditet Diskriminering Loven ikke krever arbeidsgivere til å gi gravide ansatte fri fra jobb, men det krever arbeidsgivere til å behandle ansatte som er i stand til å arbeide på grunn av graviditet, akkurat som det behandler andre ansatte som er midlertidig deaktivert for andre grunner. For eksempel, dersom ditt firma lar ansatte ta seg fri for andre midlertidig nedsatt funksjonsevne, som brukket bein eller hjerte angrep, så det må tillate gravide ansatte til å ta samme tid av når de ikke er i stand til å arbeide.,

Foreldre Permisjon i New York

I tillegg til å være i stand til å ta tre måneder av ubetalte foreldre la under FMLA, New York har en ny betalt omsorgspermisjon lov som gir to til tre måneder av betalt permisjon.

New York er Betalt omsorgspermisjon Loven

å Starte i 2018, du har også rett til å ta fri under New York er betalt omsorgspermisjon loven. Denne nye loven gir deg rett til jobb-beskyttet la i åtte uker (i 2018), ti uker (i 2019 og 2020), eller 12 uker (i 2021)., Beløpet vil bli økt over tid, fra 50% av gjennomsnittlig ukelønn i 2018 til 67% prosent av gjennomsnittlig ukelønn i 2021.

Du er kvalifisert for betalt omsorgspermisjon etter 26 uker for ansettelse hvis du arbeider på minst 20 timer per uke, eller, hvis du jobber mindre enn 20 timer per uke, etter at du har jobbet 175 dager. Du kan bruke dette igjen for foreldre, å ha omsorg for et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, eller til å håndtere visse saker som oppstår fra et familie-medlem i aktiv tjeneste for distribusjon i det militære., (Hvis du er i stand til å arbeide på grunn av graviditet, eller på grunn av din egen alvorlige helsemessige tilstand, vil du bruke statens midlertidig funksjonshemming fordeler programmet til å søke kompensasjon. (Les mer om NY permisjon loven på sin Betalt omsorgspermisjon side.)

FMLA Foreldre Forlate

FMLA også gir ansatte rett til å ta ubetalt tid på å obligasjon med et nytt barn, enten biologisk, som er vedtatt, eller i fosterhjem. Dette er en del av den totale 12-ukers FMLA årlige permisjon rett. Så, hvis du bruker to uker av FMLA permisjon under svangerskapet, vil du ha ti uker igjen til bruk for foreldre igjen.,

Tilbake til Arbeid Etter Graviditet eller Foreldre Forlate

Når permisjon er over, du har rett, både under FMLA og New York er betalt omsorgspermisjon lov, til å bli gjeninnsatt til jobben din. I løpet av din tid, vil du ha rett til å fortsette din helseforsikring; du må imidlertid fortsette å betale noen del av premien du ville ha måttet betale om du jobber.