Was ist Quid Pro Quo Belästigung?

Der lateinische Begriff quid pro quo bedeutet „etwas für etwas.,“

Daher tritt quid pro quo Belästigung am Arbeitsplatz auf, wenn ein Manager oder eine andere Autoritätspersönlichkeit dem Arbeitnehmer etwas (eine Gehaltserhöhung oder Beförderung) anbietet oder lediglich andeutet, dass er oder sie dem Arbeitnehmer etwas (eine Gehaltserhöhung oder Beförderung) als Gegenleistung für die Befriedigung einer sexuellen Forderung dieses Mitarbeiters gibt. Dies tritt auch auf, wenn ein Manager oder eine andere Autoritätspersönlichkeit sagt, dass er oder sie einen Mitarbeiter nicht entlassen oder tadeln wird, im Austausch für irgendeine Art von sexueller Gunst. Ein Bewerber kann auch Gegenstand dieser Art von Belästigung sein, wenn die Einstellungsentscheidung auf der Annahme oder Ablehnung sexueller Fortschritte beruhte.,

Zum Beispiel legt ein männlicher Bankmanager, der eine weibliche Bewerberin für einen Job als Kassiererin interviewt, seine Hand auf ihren Oberschenkel. Als sie Einwände erhebt, fragt er: „Willst du diesen Job nicht?“Die Implikation ist, dass sie die Fortschritte des Einstellungsmanagers einhalten muss, um eingestellt zu werden.

Dieser Artikel konzentriert sich auf quid pro quo sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Weitere verwandte Artikel und Ressourcen finden Sie in unserem Abschnitt über sexuelle Belästigung. Manager und Unternehmer sollten sexuelle Belästigung überprüfen – Was ist das? und die Verhinderung sexueller Belästigung in unserem Small Business Law Abschnitt.,

Elemente eines Quid Pro Quo Belästigungsantrags

Um sexuelle Belästigung der Sorte quid pro quo geltend zu machen, muss ein Kläger (der Kläger in einer Klage) in der Lage sein, einer Jury die folgenden Elemente nachzuweisen:

1. Kläger war Angestellter der Firma X (der Beklagte) oder beantragte eine Stelle bei der Firma X (der Beklagte).
2. Der mutmaßliche Belästiger, ein Offizier oder Angestellter der Firma X, machte dem Kläger unerwünschte sexuelle Handlungen oder beschäftigte sich mit anderen unerwünschten verbalen oder körperlichen Handlungen sexueller Natur.,
3. Bestimmte Leistungen am Arbeitsplatz waren durch Worte oder Verhalten davon abhängig, dass der Kläger die sexuellen Vorstöße oder das Verhalten des mutmaßlichen Belästigers akzeptierte.oder dass Beschäftigungsentscheidungen, die den Kläger betreffen, auf der Grundlage seiner Annahme oder Ablehnung des mutmaßlichen Verhaltens getroffen wurden.
4. Zum Zeitpunkt des mutmaßlichen Verhaltens war der mutmaßliche Belästiger ein Vorgesetzter oder Vertreter der Firma X.
5. Der Kläger wurde durch das mutmaßliche Verhalten geschädigt.
6. Das Verhalten des mutmaßlichen Belästigers war ein wesentlicher Faktor für den Schaden des Klägers.,

Aus praktischer Sicht suchen Gerichte nach Beweisen dafür, dass die zugrunde liegende sexuelle Belästigung zu einer erheblichen Beschäftigungsklage geführt hat, z. B. dass der Kläger entlassen oder verdächtig für eine Beförderung übergeben wurde. Der Arbeitnehmer kann weiterhin einen Anspruch geltend machen, auch wenn er sich letztendlich den unangemessenen Anfragen des Arbeitgebers unterwirft.

Rechtsbehelfe

Ein Kläger kann Schadensersatzansprüche wegen entgangenem Lohn, entgangenen Leistungen oder sogar verlorener Beschäftigungsmöglichkeiten geltend machen.in bestimmten Fällen Schadensersatz wegen emotionaler Belastung geltend machen; und ihren Job zurückbekommen., Strafschadenersatz kann auch für besonders ungeheuerliche Verstöße gewährt werden, um den Angeklagten davon abzuhalten, in Zukunft sexuelle Belästigung zu begehen oder zuzulassen, Strafschadenersatz wird jedoch nicht häufig gewährt.

Mitarbeiter, die Gerechtigkeit für einen quid pro quo Belästigungsanspruch suchen, müssen in der Regel zuerst eine Beschwerde bei einer staatlichen und/oder föderalen Arbeitsschutzbehörde einreichen (Antragsteller haben 180 Tage Zeit, um bei der US Equal Employment Opportunity Commission einzureichen).,

Holen Sie sich rechtliche Hilfe bei Ihrem Quid Pro Quo Belästigungsanspruch

Wenn Sie in eine Situation verwickelt waren, die zu Belästigung führen kann, sollten Sie sich an einen Fachmann wenden. Ein Anwalt kann die Fakten Ihrer Situation analysieren und die relevanten Gesetze anwenden, um Ihre Rechte zu bestimmen und wie Sie am besten vorgehen können. Wenden Sie sich noch heute an einen örtlichen Arbeitsrechtsanwalt, um zu erfahren, wie er helfen kann.