Hvad er Quiduid Pro Harassmentuo chikane?

Den latinske betegnelse quid pro quo, som kan oversættes til “noget for noget.,”

Derfor, quid pro quo chikane optræder på arbejdspladsen, når en manager eller en anden myndighed figur tilbud eller blot antyder, at han eller hun vil give medarbejderen noget (en rejse eller en forfremmelse) til gengæld for, at de ansattes tilfredshed med seksuelle efterspørgsel. Dette sker også, når en leder eller anden autoritetsfigur siger, at han eller hun ikke vil affyre eller irettesætte en medarbejder i bytte for en form for seksuel fordel. En jobansøger kan også være genstand for denne form for chikane, hvis ansættelsesbeslutningen var baseret på Accept eller afvisning af seksuelle fremskridt.,for eksempel lægger en mandlig bankchef, der intervie .er en kvindelig ansøger til et job som teller, sin hånd på hendes lår. Når hun protesterer, spørger han: “vil du ikke have dette job?”Implikationen er, at hun skal overholde ansættelseslederens fremskridt for at blive ansat.

Denne artikel fokuserer på quiduid pro .uo seksuel chikane på arbejdspladsen. Se vores Se .chikane sektion for flere relaterede artikler og ressourcer. Ledere og virksomhedsejere bør gennemgå seksuel chikane – hvad er det? og forebygge seksuel chikane i vores lille virksomhed lov sektion.,

– Elementer af en Quid Pro Quo Chikane Påstand

for at gøre krav På seksuel chikane af quid pro quo udvalg, at en fordringshaver (sagsøger i en retssag) skal være i stand til at bevise følgende elementer til en jury:

1. Sagsøger var ansat i, eller anvendes til et job, virksomhed X (sagsøgte).
2. den påståede chikane, en officer eller medarbejder i firma., gjorde uønsket seksuel fremgang til sagsøgeren eller engagerede sig i anden uønsket verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter.,
3. Visse personalegoder blev med aircondition, ved ord eller adfærd, der på sagsøgers accept af den påståede seksuel chikane er seksuelle tilnærmelser eller adfærd, eller at beskæftigelsen beslutninger, der berører klageren var baseret på hans eller hendes accept eller afvisning af den påståede adfærd.
4. på tidspunktet for den påståede adfærd var den påståede chikane en vejleder eller agent for selskab..
5. sagsøgeren blev skadet af den påståede adfærd.
6. den påståede chikaners adfærd var en væsentlig faktor for at forårsage sagsøgerens skade.,

fra et praktisk synspunkt søger domstole bevis for, at den underliggende seksuelle chikane resulterede i en betydelig beskæftigelsesaktion, såsom at sagsøgeren blev fyret eller mistænkeligt overført til en forfremmelse. Medarbejderen kan stadig indgive et krav, selvom han eller hun i sidste ende indgiver arbejdsgiverens upassende anmodninger.

juridiske retsmidler

en sagsøger kan inddrive kompenserende skader for tabt løn, mistede fordele eller endda mistede beskæftigelsesmuligheder; kræve erstatning for følelsesmæssig nød i visse tilfælde; og få deres job tilbage., Straffende skader kan også tildeles for særligt ekstreme overtrædelser, som en måde at afskrække sagsøgte fra at engagere sig i eller tillade seksuel chikane i fremtiden, men straffende skader tildeles ikke almindeligt.

Medarbejdere, der søger retfærdighed for en quid pro quo chikane krav, der typisk skal indgive en klage med en stat og/eller føderale arbejdskraft protection agency første (sagsøgeren har 180 dage til at indgive med US Equal Employment Opportunity Commission).,

Få Juridisk Hjælp Med Din Quid Pro Quo Chikane Påstand

Hvis du har været involveret i en situation, der kan udgøre chikane, du ønsker at rådføre sig med en professionel. En advokat kan analysere fakta om din situation og anvende de relevante love for at bestemme dine rettigheder og hvordan du bedst kan fortsætte. Kontakt en lokal ansættelsesret advokat i dag for at lære, hvordan de kan hjælpe.