Juridisk set, barsels-eller forældreorlov har to dele: den tid, du tager off, mens du er uarbejdsdygtig på grund af graviditet og den fysiske oplevelse af fødslen, og den tid du tager ud til at tilbringe sammen med din nye barn. For den første del, graviditet handicap orlov, ne.York er en af en lille håndfuld stater, der giver medarbejderne ret til afspadsering, der betales gennem forsikring., For den anden del, New Yorkerne drage fordel af to statslige love, der giver dem ret til at blive betalt en del af deres sædvanlige løn, når de tager fri fra arbejde for graviditet og til forældreorlov.

derudover giver federal Family Medical Leave Act (FMLA) ansatte i alle stater ret til at tage ubetalt orlov af disse grunde. Federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) forbyder også din arbejdsgiver at diskriminere dig på grund af din graviditet, hvilket kan give dig ret til at tage fri fra arbejde i nogle tilfælde.,

Pregnancy Disability Leave

ligesom ansatte i andre stater kan NE.York-ansatte have ret til at tage fri fra arbejde, mens de ikke er i stand til at arbejde på grund af graviditet under FMLA og / eller PDA. I modsætning til ansatte i andre stater har ne.York-medarbejdere også ret til at blive betalt i løbet af denne fridag.

ne.Yorks lov om midlertidige invaliditetsydelser

ne. York-lov kræver, at arbejdsgivere leverer kortvarig handicapdækning til deres ansatte., Denne forsikring giver delvis lønudskiftning (50% af medarbejderens løn, op til en ugentlig hætte) til ansatte, der midlertidigt ikke er i stand til at arbejde af en eller anden grund, inklusive graviditet. (Forsikringen dækker ikke arbejdsrelaterede skader eller sygdomme, som i stedet kan kompenseres under arbejdstagernes kompensation.)

en medarbejder har kun ret til at indsamle disse kortvarige invaliditetsydelser, mens hun faktisk ikke er i stand til at arbejde på grund af graviditet eller fødsel., En medarbejder, der ikke er i stand til at arbejde mere end fire til seks uger før fødslen eller fortsat ikke er i stand til at arbejde mere end fire til seks uger efter fødslen, kan være nødt til at indsende yderligere medicinsk dokumentation til støtte for hendes krav. Den maksimale handicapperiode i henhold til loven er 26 uger.

For mere information om ne.Yorks graviditet handicap orlov regler, se ne. York kortsigtet handicap og graviditet.,

familie-og medicinsk orlov

federal Family Medical Leave Act giver kvalificerede medarbejdere ret til at tage op til 12 uger fri i en periode på et år for graviditet og forældreorlov (blandt andet). Hvis du kvalificerer dig, kan du bruge FMLA til at tage fri, når du ikke er i stand til at arbejde på grund af din graviditet og fødsel. Du kan også tage FMLA orlov til prænatal pleje, herunder rutinemæssige check-ups og lægebesøg. (Lær mere om FMLA, herunder kvalifikationskrav, i vores artikel om FMLA orlov til graviditet og handicap.,)

Graviditet Forskelsbehandling

Den føderale Graviditet Discrimination Act kræver ikke arbejdsgiverne til at give gravide medarbejdere tid fra arbejde, men det kræver, at arbejdsgiverne til at behandle medarbejdere som ikke er i stand til at arbejde på grund af graviditet, netop som det behandler andre medarbejdere, som er midlertidigt deaktiveret for andre årsager. For eksempel, hvis din virksomhed lader medarbejderne tage fri for andre midlertidige handicap, som knækkede knogler eller hjerteanfald, skal det give gravide medarbejdere mulighed for at tage samme fri, når de ikke er i stand til at arbejde.,

forældreorlov i Ne.York

ud over at kunne tage tre måneders ubetalt forældreorlov under FMLA, har Ne. York en ny betalt familieorlovslov, der tilbyder to til tre måneders betalt orlov.

ne.Yorks lov om betalt familieorlov

fra og med 2018 har du også ret til at tage fri i henhold til ne. Yorks lov om betalt familieorlov. Denne nye lov giver dig ret til job-beskyttet orlov til otte uger (i 2018), ti uger (i 2019 og 2020), eller 12 uger (i 2021)., Fordelen beløb vil blive øget over tid, fra 50% af din gennemsnitlige ugeløn i 2018 til 67% procent af din gennemsnitlige ugeløn i 2021.

du er berettiget til betalt familieorlov efter 26 ugers beskæftigelse, hvis du arbejder mindst 20 timer om ugen, eller hvis du arbejder mindre end 20 timer om ugen, efter at du har arbejdet 175 dage. Du kan bruge denne orlov til forældre, til at pleje et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, eller til at håndtere visse forhold, der opstår som følge af et familiemedlems aktive pligtindsættelse i militæret., (Hvis du ikke er i stand til at arbejde på grund af graviditet eller på grund af din egen alvorlige helbredstilstand, vil du bruge statens midlertidige invaliditetsprogram til at søge erstatning. (Lær mere om nys orlov lov på sin betalt familie orlov side.)

FMLA forældreorlov

FMLA giver også medarbejderne ret til at tage ubetalt fri til at binde med et nyt barn, hvad enten det er biologisk, adopteret eller foster. Dette er en del af din samlede 12-ugers FMLA årlige ferie ret. Så hvis du bruger to ugers FMLA-orlov under din graviditet, har du ti uger tilbage til at bruge til forældreorlov.,

vender tilbage til arbejde efter graviditet eller forældreorlov

Når din orlov er forbi, har du ret til under både FMLA og Ne.Yorks betalte familieorlovslov at blive genindført til dit job. I din fritid har du ret til at fortsætte din sygesikring; du skal dog fortsætte med at betale enhver andel af den præmie, du ville have været nødt til at betale, hvis du arbejdede.