Washington har en av de högsta minimilönen i USA. För arbetstagare som har ett jobb låter detta som en hel del, men som med alla saker som regeringen mandat, det finns några allvarliga, negativa konsekvenser, främst på unga och inträdesnivå arbetstagare som tvingas till arbetslöshet.,

ingenstans är den skada som en hög minimilön visat tydligare än i Seattle, där kommunfullmäktige har aggressivt ökat minimilönen under de senaste åren. Utslaget av restaurangnedläggningar och förlorade arbetstillfällen kan i många fall tillskrivas direkt den extra skattekostnad som minimilönen har orsakat.

det uppenbara resultatet av en hög minimilön är det tryck som det sätter på småföretagare som försöker göra löner. För många serviceindustrier som restauranger, detaljhandel eller gästfrihet kan vinstmarginalerna vara så låga som 3%., Att öka minimilönen mandat utplåna denna vinst och kan sätta ett företag i negativa finanspolitiska territorium. Företagare tvingas ofta sänka sina driftskostnader. Med andra ord är de tvungna att avskeda arbetstagare eller minska sina timmar.

i stället för en lön bump, många arbetstagare istället hitta sina arbetstider skära eller deras jobb gått helt. För vissa anställda, om de faller under en minimitimmesgräns som krävs för förmåner, kan de också förlora förmåner.

för unioniserade arbetstagare blir problemet mer akut., Anställningsavtal som förhindrar personalförändringar lämnar företag med få alternativ, för att öka priserna eller gå i konkurs. En ökning av priserna negerar någon fördel för arbetstagaren eftersom de nya högre lönerna som arbetstagaren får inte längre köper så mycket som det brukade.

en arbetare kan få 19 cent mer per timme, men att burger nu kostar $1.10 mer att köpa.

ju högre minimilönen desto högre är löneskatterna, vilket gör situationen värre.

i år skapar minimilönen ett extra problem., Washington Labor and Industries (L&I) ändrade minimilönströskeln som kräver att arbetsgivare betalar Övertid. Tröskelvärdet baseras nu på tröskelvärdet för övertid på en multiplikator av minimilönen. För många ideella organisationer och organisationer som tillhandahåller tjänster till undertjänade samhällen innebär detta att ett betydande antal anställda nu kvalificerar sig för både lön och övertid. Resultatet igen kommer att minska timmar och uppsägningar så många ideella kommer inte att ha tilläggspengar, särskilt i en post COVID värld, för att betala extra löner.,

än en gång kommer de verkliga förlorarna att vara arbetarna och de samhällen som deras ideella arbetsgivare tjänar.

de flesta människor vill ha en chans att arbeta och lyckas – att bevisa sig genom att få det första steget på anställningsstegen. När regeringen steg in, men, och artificiellt manipulerar arbetsmarknader med mandat miniminivåer och godtyckliga arbets trösklar, innebär resultaten alltid arbetare förlorar ut.

på papper kan arbetstagare som är anställda tjäna mer pengar, men för andra är minimilönen noll, eftersom en regerings mandatregel förstörde sitt jobb.