grunderna i industriell-organisatorisk Psykologi

det är en enkel fråga att fråga, men lite svårare att svara på. På den mest grundläggande nivån är i/O Psykologi den vetenskapliga studien av människor på jobbet, och den består av två olika grenar:

  • Industrial som handlar om rekrytering, urval, prestationsbedömning och andra ”numeriskt orienterade” konstruktioner.
  • organisation som innehåller de mer varma och fuzzy ämnen som motivation, ledarskap och organisationsutveckling.,

om vi gräver lite djupare kan det dock vara bra att beskriva vad jag / O-psykologer är och vad vi inte är.

vad exakt gör industriella organisatoriska psykologer?

I/O psykologer kommer i ett brett spektrum av specialiteter. Vi studerar utbildning, ledarskap, mentorskap, urval, marknadsföring, organisatorisk förändring, mångfald och (den Allsmäktige) prestanda, bara för att nämna några. Och, jag / o ’ s inte bara studera., I / O Psykologi hänger på en forskare-utövare modell, med några av oss studerar vad som är rätt, vad som är fel (och varför) och hur man gör det bättre, medan andra arbetar med eller i organisationer som genomför våra upptäckter om vad som verkligen driver prestanda och engagemang på jobbet.

och vad vi inte gör? Tja, i / O är inte ren strategi, mänskliga resurser eller förvaltning, även om vi ofta bor i sfären där dessa tre korsar varandra., Vi arbetar i konsultföretag, Fortune 500 företag, myndigheter (jag kunde berätta vem, men då skulle de behöva döda ya), handelshögskolor, högskolor och universitet. För en grupp yrkesverksamma som numrerar runt 6000, är vi överallt. (Ja, det är ok att du bara försiktigt tittade över axeln.)

Vi är psykologer, men vi är inte din terapeut. Känslor spelar roll, men vi bryr oss mest om dem i förhållande till din arbetsprestation. Så, nej, du kanske inte bara sitta på soffan och berätta om dina problem på jobbet. Inte om du inte tar med dig snacks., Men om du vill prata om att förbättra prestanda på jobbet och anpassa strategi och talang i din organisation – vi är där!

– skriven av Katie Bachman och Elizabeth Brashier –